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能不能每年給他們20天帶薪假，用來照顧住院的父母

能不能每年給他們20天帶薪假，用來照顧住院的父母

2017年01月21日 16:01:09 瀏覽量: 來源:都市快報 作者:

　　“我們家就是獨生子女家庭，我只有一個女兒，今年30多歲了。去年我老婆摔斷了腿，住進了醫(yī)院。那段時間，我老婆真的很想女兒在醫(yī)院陪她，但是我女兒平時非常忙，上班紀律也很嚴格，跑不出來……”

　　張正煜說，獨生子女政策從1980年開始實施，到2016年退場，已經(jīng)有整整一代人是獨生子女，他們沒有兄弟姐妹幫襯，而且很多人的父母都已經(jīng)邁入老年。怎樣才能讓這些獨生子女兼顧事業(yè)與親情？這是一個非?，F(xiàn)實的問題，也是一個無法回避的沉重話題。

　　“獨生子女家庭目前面臨著很多風(fēng)險，比如失獨；‘421倒金字塔’家庭結(jié)構(gòu)，在父母養(yǎng)老和孩子教育等方面的壓力；現(xiàn)在有些獨生子女又生了二孩，壓力也大。

　　“尤其在父母生病等需要照料的時候，沒有兄弟姐妹可以分擔(dān)贍養(yǎng)老人的重擔(dān)。不請假？家中沒有人手照顧父母，全部交給護工、保姆也不現(xiàn)實；請假呢？現(xiàn)在職場競爭這么激烈，大家都這么拼命，為照顧父母去請假，即使請出來了，不僅工資打折，有時還會在續(xù)聘、升職等關(guān)鍵時刻處于劣勢。

　　“我的觀點是，政府要立法保障獨生子女護理父母的權(quán)益?！睆堈险f。

　　能不能出臺“獨生子女父母年老住院護理假”

　　張正煜建議：給予獨生子女每年累計不超過20天的父母年老住院護理假，在此期間視為出勤。

　　“如果父母生病住院，就允許獨生子女請假回去照顧，也允許多請幾次，只要一年累計不超過20天就可以。出臺這個政策，能讓獨生子女騰出更多的時間照顧父母，而不必擔(dān)心影響工作?！睆堈险f。

　　張正煜也考慮過，如果這個政策出臺，就像“二孩”政策一樣，可能在機關(guān)事業(yè)單位，落實容易一點；但是在企業(yè)尤其是中小企業(yè)、民營企業(yè)，要落實還需要有具體的保障措施。

　　“這個政策對企業(yè)來說，需要付出更高的用人成本，”張正煜說，“這不僅需要勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)管，政府也要出臺有針對性的措施，比如在稅費方面給予一些優(yōu)惠等等，減輕用人單位負擔(dān)，讓好政策落到實處?！?/p>

　　護理假是否可行？

　　事實上，河南已經(jīng)先行先試了。據(jù)新華社消息，去年5月27日，河南省十二屆人大常委會第二十二次會議審議通過新修改的《河南省人口與計劃生育條例》，獨生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計不超過20日的獨生子女父母年老住院護理假。

　　新修改的《條例》明確，獨生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　這一假期將幫助計生家庭解決護理困難這一特殊難題，是對計劃生育家庭獎勵扶助制度的重要補充。

　　網(wǎng)友觀點：政策雖好，執(zhí)行不易

　　河南省的這項“福利”一出臺，曾一度贏得網(wǎng)友一片點贊：這個假，放得好！

　　但很多人對于能否執(zhí)行也表示了擔(dān)憂。

　　有網(wǎng)友說，這和帶薪休假一樣，企業(yè)難推行。我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部2015年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前帶薪休假的落實率僅有50%。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實得相對較差。

　　所以，很多網(wǎng)友擔(dān)心，哪怕真出臺“獨生子女護理假”，會不會在眾多民營企業(yè)、中小企業(yè)里，也會淪為“紙面福利”。想讓這項政策給獨生子女家庭帶來真正實惠，還需要出臺配套的監(jiān)督和保障機制，使之更有操作性。