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沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

沒休的年假年底該不該被清零？ 5種情況不能休

2016年12月30日 08:46:38 瀏覽量: 來源:杭州網(wǎng) 作者:

　　今年沒休可以挪到明年休

　　不過方小姐也不用太過沮喪，事情還有變通的方法，這就是跨年休假。還有很多人也和她一樣，因?yàn)楦鞣N原因錯(cuò)過了休年假，于是公司便理所當(dāng)然地將他們的年假視為“過期作廢”了。今年沒休，明年能不能補(bǔ)休呢？實(shí)際上，補(bǔ)休是完全可以的。還有不少員工是有意想把今年的年假挪到明年再休。因?yàn)榘凑諊?guó)家規(guī)定，工作不足10年的員工，年假只有5天。這個(gè)時(shí)間也剛夠在國(guó)內(nèi)玩一趟，如果想來個(gè)出國(guó)旅行，尤其是近幾年熱門的幾國(guó)深度游之類的，就顯得捉襟見肘了，刨去在天上飛來飛去的時(shí)間，可能就只有兩三天的時(shí)間享受休閑時(shí)光。于是，很多人都想，能不能把兩年甚至三年的年假攢到一起休呢？據(jù)介紹，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長(zhǎng)到明年再休，到時(shí)把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。

　　放棄年休假可得3倍加班費(fèi)

　　有想休假而不能休的，還有自己主動(dòng)想放棄休假的。做汽車銷售的呂先生說，12月份是全年業(yè)績(jī)的沖刺階段，還要做最后一搏，另外還要做今年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃，這時(shí)候休假會(huì)影響自己的年終業(yè)績(jī)，而且眼下正是天寒地凍的時(shí)節(jié)，也不適合外出旅游。所以他便想著，干脆今年的年假就不休了?？刹恍莸脑捰钟X得這是自己的合法權(quán)益，白白浪費(fèi)了實(shí)在可惜。

　　呂先生尋思著：“法定節(jié)假日不休假的話都有加班費(fèi)，年假要是不休，公司有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？”人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。文件當(dāng)中的說法好像有點(diǎn)拗口，說得白一點(diǎn)，意思就是如果自己不想休年假，可以拿到3倍加班費(fèi)。

　　新聞鏈接

　　年假究竟多少天？

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例的規(guī)定，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。對(duì)于新入職的員工，《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　還有員工當(dāng)年休了產(chǎn)假或婚喪假等，因?yàn)榧倨谳^長(zhǎng)，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己頻繁休假不滿，因此就不敢理直氣壯地提出休假申請(qǐng)了。實(shí)際上，大可不必?fù)?dān)心，法律當(dāng)中自有這方面的規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

　　5種情況不能休年假

　　不過，年假雖然是合法權(quán)益，卻也有特殊情況。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。