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女性遭就業(yè)“隱形歧視” 專家呼吁立法反就業(yè)歧視

女性遭就業(yè)“隱形歧視” 專家呼吁立法反就業(yè)歧視

2016年12月17日 11:31:32 瀏覽量: 來源:人民日報 作者:劉詩瑤 劉佩佩

　　平等就業(yè)不是女性自己的事

　　女性就業(yè)能增加社會產(chǎn)出、提高社會服務(wù)水平、維護(hù)家庭和諧

　　在專家看來，現(xiàn)代社會中，女性創(chuàng)造的價值一點也不比男性少。

　　女性是新經(jīng)濟(jì)形勢下重要的人力資本。

　　社會服務(wù)水平的提高有賴女性發(fā)揮優(yōu)勢。賴德勝舉例，家政公司的出現(xiàn)，不僅為女性創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，還由于其專業(yè)化的服務(wù)使更多女性從家務(wù)勞動中解放出來。數(shù)據(jù)顯示，2014年全國家政服務(wù)業(yè)企業(yè)有60多萬家，從業(yè)人員2034萬人，同比增長13.0%，比第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)增幅高7.2個百分點，比全社會就業(yè)人數(shù)增幅高12.6個百分點。

　　科技創(chuàng)新的加速，共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)，使適合女性就業(yè)的崗位越來越多。

　　傳統(tǒng)打車服務(wù)行業(yè)，以男性司機(jī)居多。但女司機(jī)卻擁有天然的信任優(yōu)勢，很多人感覺乘坐女司機(jī)的車更安全、服務(wù)更周到。數(shù)據(jù)顯示，2015年下半年，僅上海一地，優(yōu)步（Uber）平臺上的女性車主就增長了1倍多，就業(yè)時間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來越多女性車主選擇優(yōu)步平臺就業(yè)的原因。據(jù)中國優(yōu)步戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人透露，2015年優(yōu)步已在中國創(chuàng)造了數(shù)百萬個就業(yè)崗位，其中注冊女司機(jī)有30多萬。

　　“科技型企業(yè)基本上不存在員工性別歧視的問題，我們認(rèn)為女性憑才智‘創(chuàng)富’的能力和表現(xiàn)，不遜于男性?！?/p>

　　三個爸爸家庭智能環(huán)境科技有限公司CEO戴賽鷹說。

　　“平等就業(yè)”還是提高女性獨立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是和諧社會建設(shè)的重要方面。“女性不能平等地參與到社會生產(chǎn)中并得到認(rèn)可，就很難平等地參與到社會治理中?！辟嚨聞僬f。

　　女性是否就業(yè)，對每個家庭的影響也至為深遠(yuǎn)。

　　“如果女性宅在家里，長期不與社會接觸，與家庭其他成員的共同話題會逐漸減少，削弱她的家庭談判能力和掌控家庭事務(wù)決策權(quán)威，對子女的心理情感發(fā)育以及未來的擇偶、擇業(yè)觀念都有影響。這不僅僅是算經(jīng)濟(jì)賬的問題?！泵洗蠡⒄f。

　　“在職場受挫時我曾想干脆做全職主婦算了，我先生收入還可以。日本不是有很多女性都以‘持家’為主業(yè)嗎？”在北京某銀行工作的小迪說。

　　“的確有很多日本女性選擇做全職主婦，但這種做法在中國不具有可復(fù)制性?！泵洗蠡⒄J(rèn)為，日本男性在日本大公司多數(shù)是終身聘任制，工作穩(wěn)定，男性的工資中有一部分其實暗含著對其配偶家務(wù)勞作的付費。而中國女性的家務(wù)勞動往往未被計價認(rèn)可并獲得尊重，所以即使她們默默付出很多，在家庭事務(wù)中依然沒有決策權(quán)。事實上，日本近些年也在鼓勵家庭主婦重返職場。

　　拆掉“看不見的性別門檻”

　　國家、政府、企業(yè)、女性共同撐起就業(yè)保護(hù)傘

　　“當(dāng)我被告知不招女生后，確實感覺懊惱、憤怒。但不知道該去哪里投訴?！备哂曛缓米髁T。

　　“生孩子又不是什么過錯，為什么要受到懲罰？難道老板家不生小孩嗎？”李楠的調(diào)侃中透出迷茫和無奈。

　　“我國相關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性于就業(yè)大門之外；不得解雇處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期的女工；產(chǎn)假津貼按原工資100%照發(fā)，且保留工作崗位；不得限制就業(yè)女工的婚姻生育自由等?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授潘錦棠表示，單位利益要服從國家利益，對女性就業(yè)、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁。

　　不過，現(xiàn)有法律內(nèi)容不完善、規(guī)則不細(xì)化，缺乏執(zhí)行力與約束力。中國政法大學(xué)教授劉小楠舉例，在國外，如果雇主提問女性：“多大了”“結(jié)婚沒結(jié)婚”“有沒有孩子”等問題，最終不予錄用，這位女性起訴到法院，很容易勝訴，判定該公司歧視?！爸袊鴧s沒有這么詳細(xì)的規(guī)定，求職女性和雇主都搞不清楚到底哪些是‘歧視’，女性沒有底氣維權(quán)，有時雇主自己犯法了都不知道?！?/p>

　　“應(yīng)盡快制定具有可操作性的《反就業(yè)歧視法》，明確歧視的具體定義、禁止就業(yè)性別歧視的法律原則以及性別歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定違法用人單位應(yīng)承擔(dān)的、具體的法律責(zé)任。”賴德勝建議。

　　政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失?！芭砸驗閼言?、生育和哺乳而遭遇的就業(yè)風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，要通過政府立法讓全社會來共同分擔(dān)?！迸隋\棠認(rèn)為，政府的主要責(zé)任是建立公平的制度平臺，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，如此，當(dāng)事單位才會心平氣和，“孕婦”的就業(yè)權(quán)利在中國的法律上也就有了前后一致的全面保障。

　　“還要設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu)?！辟嚨聞俳ㄗh我國借鑒英、美、挪威、瑞典等國經(jīng)驗，設(shè)立類似于平等就業(yè)機(jī)會委員會、性別平等司的反就業(yè)性別歧視專門機(jī)構(gòu)，受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。

　　劉小楠認(rèn)為，應(yīng)該暢通女性職業(yè)晉升通道，激發(fā)女性員工的熱情和潛能，讓她們和企業(yè)之間形成良性互動。“企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，現(xiàn)代社會中，歧視女性的做法可能面臨很大的聲譽損毀風(fēng)險，一次危機(jī)事件的后果，會讓社會認(rèn)可度驟跌，抵消企業(yè)多年的努力。”

　　從女性自身角度出發(fā)，“權(quán)利都是一點一點爭取來的?！泵洗蠡⑾Ｍ砸訌?qiáng)自我權(quán)利意識，勇敢對歧視行為說不。一旦發(fā)生沖突，女性首先要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，并拿起法律武器積極維權(quán)。