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杭州部署國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革

杭州部署國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革

2016年12月16日 15:52:41 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:王鴻輝　阮妍妍　夏玉潔

　　制圖　田蘭芳

　　“市管企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成”；“對企業(yè)負責(zé)人履職情況進行全面綜合考核評價，既考核經(jīng)營業(yè)績，又考核負責(zé)人履行政治責(zé)任、社會責(zé)任等情況”……

　　近日，杭州市召開了深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作部署會議，通報了《關(guān)于深化市管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》，按照《意見》，市管國企負責(zé)人薪酬制度改革的核心包括薪酬結(jié)構(gòu)、考核體系、支付管理、福利待遇等內(nèi)容。副市長謝雙成出席。

　　適用范圍：市管國有獨資或國有控股企業(yè)

　　國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，是黨的十八屆三中全會提出的一項改革任務(wù)。根據(jù)省、市的部署要求，市人力社保局會同市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市國資委、市統(tǒng)計局等部門，廣泛聽取有關(guān)方面意見、建議，調(diào)研起草了我市的改革方案，并于上月印發(fā)。

　　按照方案，《實施意見》適用范圍是由市政府出資并授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)，包括國有相對控股或協(xié)議控制企業(yè)。適用對象是這些企業(yè)中由市委管理以及市委授權(quán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)黨委管理的負責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責(zé)人。

　　薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績效年薪+任期激勵收入

　　從具體內(nèi)容來看，《實施意見》首先規(guī)范了市管國有企業(yè)負責(zé)人薪酬支付結(jié)構(gòu)和水平，稱市管企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　至于如何支付，《實施意見》作了規(guī)定：基本年薪按月支付，績效年薪考核后一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入延期支付，原則上在任期考核結(jié)束后的3年內(nèi)按照6∶2∶2的比例逐年兌現(xiàn)。

　　不過，《實施意見》也強調(diào)，要強化綜合考核評價的約束作用，明確企業(yè)負責(zé)人年度或任期考核評價不稱職的不得領(lǐng)取績效年薪或任期激勵收入。

　　福利待遇：一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理

　　除了對薪酬方面進行規(guī)定外，《實施意見》還統(tǒng)籌規(guī)范了市管國有企業(yè)負責(zé)人福利性待遇。按照《實施意見》，國企負責(zé)人按國家規(guī)定參加社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補貼、費用和其他福利性貨幣收入。

　　另外，《實施意見》還規(guī)定，中央、省國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革推出后，杭州銀行等企業(yè)可在符合中央和省有關(guān)政策前提下進行試點，積極探索市管企業(yè)負責(zé)人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式。

　　至于實施時間，《實施意見》明確，市管國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革從2016年1月1日開始實施，市直各部門所屬和區(qū)、縣（市）管理國有企業(yè)負責(zé)人的薪酬制度改革實施意見，分別由市直有關(guān)部門和區(qū)、縣（市）政府制訂，按程序報市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實施。具體實施時間明確從2017年1月1日起實施。