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2016年31省最新產(chǎn)假出爐 13省產(chǎn)假為158天

2016年31省最新產(chǎn)假出爐 13省產(chǎn)假為158天

2016年10月28日 16:37:15 瀏覽量: 來源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 作者:楊淼

　　男職工陪產(chǎn)假為7天—1個(gè)月

　　多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利

　　除了女職工有福利以外，對(duì)于男職工也相應(yīng)享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　經(jīng)記者梳理，目前有15個(gè)省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

　　山東和天津兩地陪產(chǎn)假時(shí)間最短，僅有7天；上海、青海陪產(chǎn)假為10天；四川、湖南陪產(chǎn)假為20天；廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天；甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個(gè)月；另有山西和安徽采取彈性時(shí)間，分別為15-20天和10-20天。

　　記者注意到，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

　　女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼

　　產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放

　　按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假（每增加一個(gè)胎兒多15天）等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。

　　按照國(guó)家規(guī)定，正常的產(chǎn)假國(guó)家是會(huì)給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會(huì)按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會(huì)彌補(bǔ)差額。

　　另外，據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的；產(chǎn)前假一般情況是以每月實(shí)發(fā)工資的80%來發(fā)放。

　　從以上規(guī)定來看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。

　　二胎政策、產(chǎn)假延長(zhǎng)加劇職場(chǎng)性別歧視

　　增加生育保險(xiǎn)津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　隨著二胎政策的放開，多地延長(zhǎng)了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對(duì)于女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，甚至?xí)绊懙脚毠そ窈蟮穆殘?chǎng)生存，這對(duì)于女職工而言無疑會(huì)產(chǎn)生心理上的矛盾。

　　產(chǎn)假的延長(zhǎng)和二胎政策也必然會(huì)影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進(jìn)來。

　　記者采訪一位在北京某大型企業(yè)工作的HR，她表示，在未來企業(yè)招聘過程中，必然在性別上有所考量，很多崗位都是一人一崗制，員工長(zhǎng)時(shí)間的休假必然會(huì)影響崗位工作進(jìn)度，無法維持企業(yè)的正常運(yùn)行。

　　面對(duì)這種矛盾，廣東省社科院社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭梓幀表示，面對(duì)新政的影響，應(yīng)當(dāng)正確地指引和教育。

　　他認(rèn)為，女職工的生育是一種付出，是為社會(huì)繁衍勞動(dòng)力、納稅人，女性生育行為應(yīng)該需要全社會(huì)來共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括個(gè)人、企業(yè)以及政府。

　　華南理工大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心黃巖教授也公開表示，增加的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)通過其他的措施進(jìn)行消解，比如增加生育保險(xiǎn)津貼，不讓企業(yè)為產(chǎn)假“買單”。這種方式也可以有效地規(guī)避用人單位在招聘時(shí)對(duì)于性別的顧慮。