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亞健康，拷問白領(lǐng)勞動(dòng)保護(hù)

亞健康，拷問白領(lǐng)勞動(dòng)保護(hù)

2016年10月20日 09:20:18 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，75.4%的受訪白領(lǐng)表示存在加班現(xiàn)象，其中29.5%的受訪者表示，有加班但無加班工資。同時(shí)，分析發(fā)現(xiàn)，受訪者在工作中加班可能性越小，其對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的滿意度越高。這說明，在勞動(dòng)保護(hù)措施之中，正常的休假是眾多受訪者的基礎(chǔ)和核心需求之一。同時(shí)，受訪者需要加班越多，其對(duì)自身當(dāng)下的健康狀況評(píng)價(jià)就越低，且越歸咎于工作原因。

　　從企業(yè)管理者角度看，多數(shù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)不夠重視，僅三成受訪者認(rèn)為所在企業(yè)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施較大（或很大）程度上符合預(yù)期。

　　職場(chǎng)壓力緣何堆積成山

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，心理壓力的來源除了工作強(qiáng)度、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還有處理職場(chǎng)人際關(guān)系以及應(yīng)對(duì)不斷上漲的生活成本。

　　“期貨這一行風(fēng)險(xiǎn)很大，需要精神高度集中，緊盯行情。加上公司環(huán)境比較復(fù)雜，常常覺得自己吃力不討好，心里很郁悶?！币堰^而立之年的劉禹含在一家期貨公司工作了10年，她告訴記者，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系耗費(fèi)了自己大量精力。

　　“房貸、車貸、養(yǎng)娃，每個(gè)月都要賺錢填上這些缺口。人就像上了發(fā)條，根本停不下來?！?劉禹含覺得工作壓力的另一個(gè)重要來源是生活成本日益走高，而工資未見明顯增長。

　　在劉禹含看來，當(dāng)工作壓力積累的負(fù)面情緒波及生活，很容易陷入生活和工作相互干擾的惡性循環(huán)?！靶撵o不下來，總是很暴躁。上班時(shí)忍著，回家就忍不了了，因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就會(huì)跟丈夫吵架，對(duì)公婆也沒有耐心，對(duì)家庭關(guān)系影響很大。然后家庭矛盾又會(huì)反過來影響工作。”

　　對(duì)于排解壓力，劉禹含認(rèn)為跟朋友傾訴、慢跑都是排解方式。此外，她希望公司多舉辦一些員工互動(dòng)交流的活動(dòng)，增進(jìn)彼此理解。

　　70后程曉燕是一家企業(yè)的文員，她排解壓力的主要方式是提升職業(yè)素養(yǎng)。“我大專畢業(yè)就來深圳打工，通過自學(xué)拿到了本科文憑。四五年來，我堅(jiān)持參加工商管理培訓(xùn)，對(duì)緩解工作壓力作用很大。”

　　加強(qiáng)執(zhí)法檢查和多元聯(lián)動(dòng)

　　面對(duì)白領(lǐng)的亞健康狀態(tài)和心理壓力，勞動(dòng)保護(hù)與健康教育方面的缺失究竟該如何彌補(bǔ)？

　　福田區(qū)總工會(huì)課題組從勞動(dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)、企業(yè)等不同角度提出了策略與建議。

　　勞動(dòng)管理部門應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)白領(lǐng)工作時(shí)間的監(jiān)督檢查。從長遠(yuǎn)看，嚴(yán)格限制白領(lǐng)的工作時(shí)間利于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)企業(yè)長期發(fā)展也有更大效用。勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工時(shí)間的執(zhí)法檢查。

　　衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立全民健康教育體系，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)條例的本地化。作為行業(yè)主管部門，衛(wèi)生部門應(yīng)積極推動(dòng)全民健康教育理念，建立健全全民健康教育體系，推動(dòng)全民健身和全民健康深度融合。另一方面，由于當(dāng)前我國的勞動(dòng)保護(hù)條例相對(duì)滯后，白領(lǐng)所面臨的一些新問題并沒有被納入勞動(dòng)保護(hù)范疇。因此，衛(wèi)生主管部門可利用深圳具有立法權(quán)的優(yōu)勢(shì)，先行先試，探索制定影響白領(lǐng)健康的新型職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布。

　　工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和健康教育的培訓(xùn)，探索建立職業(yè)化的工會(huì)健康教育干部隊(duì)伍。一是完善勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和健康教育培訓(xùn)體系。二是進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)健康管理。即對(duì)白領(lǐng)進(jìn)行全面長期的身體與心理健康保障服務(wù)，對(duì)每個(gè)白領(lǐng)進(jìn)行健康記錄，有效追蹤健康變動(dòng)；另一方面企業(yè)應(yīng)定期開展體育競(jìng)賽、文藝匯演等活動(dòng)。三是探索設(shè)立職業(yè)化的工會(huì)健康教育干部。

　　企業(yè)應(yīng)重視對(duì)白領(lǐng)員工的心理健康關(guān)愛，開展符合白領(lǐng)員工特點(diǎn)的文體活動(dòng)。

　　白領(lǐng)員工自身也要樹立健康意識(shí)，真正從“要我安全健康”向“我要安全健康”轉(zhuǎn)變。