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《浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》12月1日起施行

《浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》12月1日起施行

2016年09月30日 14:22:38 瀏覽量: 來源:中青在線 作者:王海霞 董碧水

　　近日，浙江省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議表決通過《浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。

　　《條例》將于12月1日起正式施行。

　　《條例》共五章三十三條，從監(jiān)督組織和職責(zé)、協(xié)商和處理、法律責(zé)任等方面，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作了具體規(guī)定。

　　《條例》規(guī)定，地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，具體實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

　　《條例》詳細(xì)規(guī)定了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體內(nèi)容，其中包括平等就業(yè)情況；涉及職工切身利益規(guī)章制度的制定、修改及執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；工資集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；勞動(dòng)報(bào)酬支付、福利待遇落實(shí)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；工作時(shí)間和休息、休假制度執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等保障勞動(dòng)者權(quán)益的民主管理制度和落實(shí)情況；職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　《條例》同時(shí)明確工會(huì)對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)的調(diào)查權(quán)，規(guī)定工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，查閱、復(fù)制與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的資料，并且對(duì)需要簽章確認(rèn)有關(guān)情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。強(qiáng)調(diào)在開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)中，要堅(jiān)持通過協(xié)商、溝通、協(xié)調(diào)等柔性平和手段解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，并對(duì)作為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督重要手段的《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》的發(fā)出權(quán)限、發(fā)出條件、程序以及用人單位和有關(guān)行政部門接到后應(yīng)當(dāng)采取的措施進(jìn)行了細(xì)化。

　　值得關(guān)注的是，《條例》規(guī)定縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)情況記入社會(huì)信用檔案，及時(shí)向社會(huì)公布。

　　為了保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)委員和監(jiān)督員依法履行職責(zé)，《條例》規(guī)定用人單位不得因其履行職責(zé)扣減勞動(dòng)報(bào)酬，福利待遇；未經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同；不得通過降低職級(jí)、免除職務(wù)等方式對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。