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未來5年 職場上什么樣的人最搶手？

未來5年 職場上什么樣的人最搶手？

2016年09月29日 15:07:22 瀏覽量: 來源:未來網(wǎng) 作者:饅頭商學院

　　本文內(nèi)容節(jié)選自饅頭2016開學大課古典老師的現(xiàn)場分享。原文30000余字，本文精選5000字。

　　大家好，我是古典，很高興能夠來到饅頭商學院和在座的各位互聯(lián)網(wǎng)精英做這樣一場過于職場趨勢發(fā)展的分享。

　　未來5年，職業(yè)到底有什么趨勢？

　　我們必須要知道未來5年的職業(yè)到底有什么趨勢，我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候，我爸爸經(jīng)常教育我說一定要好好練字，長大一定會有用。到了今天，可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。練字有用嗎？肯定是有用的，但是沒有老一輩人想的那么有用。

　　所以，未來5年，職業(yè)到底有什么趨勢呢？

　　●高性價比的高感性能力

　　日本的動漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到其GDP的三分之一。電器、汽車行業(yè)都比不過動漫行業(yè)。這個時代已經(jīng)從一個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。對于職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程序員這樣的工作很酷，這個時代的產(chǎn)品經(jīng)理，運營更加酷。

　　●個人需求升級，在熱愛的領(lǐng)域努力地玩

　　在美國有一個現(xiàn)象很特別，美國畢業(yè)博士中40%都是心理學博士，這是為什么？因為他們發(fā)現(xiàn)心理學可能是下一個能夠創(chuàng)造讓人幸福點的領(lǐng)域。未來5到10年如何讓人的體驗更好，感覺更好絕對是商業(yè)的全新藍海，也是我們每個人都需要思考的問題。

　　上一輩人對于好工作的理解是公司好，能賺錢，因為責任感把這個活干好，同時追求極度的穩(wěn)定。下一個5年，職場人都會思考哪些事情？

　　第一，有沒有自主權(quán)。在工作中能不能做自己想做的事情。

　　第二，精專。什么是精專？你會發(fā)現(xiàn)今天專業(yè)領(lǐng)導者越來越多，純管理者越來越少。你是依靠權(quán)利，純靠關(guān)系上位的，在公司里會越來越難，但是如果你不是依靠權(quán)利上位，而是本身能力就很強的話，你可能管理起來就很簡單。去年，LinkdIn在中國做過一次調(diào)查，在離職原因中，錢不再是排在第一位，而是職業(yè)發(fā)展不好。所謂職業(yè)發(fā)展不好，就是看不到未來的可能性，學不到東西，所以今天成為一個專業(yè)人士比成為一個純管理者而言要更有意義。因為今天整個世界都在追求更精專，更好，更強。

　　第三，意義感，我們不僅僅需要為了賺錢而工作，還需要知道這個工作有什么價值。

　　我舉個例子，前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高，但是很苦，總被人罵，包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎么招到好的年輕人？我認為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。

　　我做了一個實驗，能不能和熟悉的客戶問一下為什么寄這個包裹？最后收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的，我老爸退休以后舍不得買報銷以外的藥物，所以從網(wǎng)上寄給他，騙他說這個公司能報銷。有的說這是我送給我女朋友的禮物，有的說我是網(wǎng)店小老板，沒有上過大學，憑網(wǎng)店一年掙十幾萬，很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義，有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。

　　所以有時候沒有必要加工資，但應(yīng)該主動加一點意義，讓自己過得幸福一點。