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在法國解雇雇員,不是一件容易事

在法國解雇雇員,不是一件容易事

2016年09月01日 17:12:01 瀏覽量: 來源:網(wǎng)易網(wǎng) 作者:

　　值得一提的是,只有當法律認定雇員具有“嚴重過錯”時,雇主才能立即與其解除合同關系,否則,任何解雇都要經(jīng)過一定的“解雇預告期”才能被執(zhí)行,以確保被解雇的雇員在尋找新工作時享有正常的工資待遇。法國《勞動法》明確規(guī)定,在同一企業(yè)連續(xù)工作6個月以上2年以下者,有權(quán)擁有1個月的預告期；連續(xù)工作2年以上者,預告期為2個月。預告期由雇員收到解雇通知書當日開始算起。

　　當出現(xiàn)勞資糾紛時,除了法國強大的各級工會組織積極為勞動者“代言”,作為法國特色的勞資調(diào)解委員會也為解決爭議發(fā)揮著積極作用。勞資協(xié)調(diào)委員會隸屬法國的民事法院體系,是準司法機構(gòu),由勞資雙方共同選舉代表組成,每5年選舉一次。截至2015年,法國全國共有210個勞資調(diào)解委員會,每個委員會都設有農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等5個下屬部門,分別負責不同行業(yè)的勞資糾紛案件。

　　此外,“男女平等”是法國《勞動法》體現(xiàn)的重點原則之一。為確保男女平等原則在實際操作中得到遵守,法律還要求雇主在每年向企業(yè)委員會提交的年度報告當中總結(jié)本企業(yè)男女職工薪酬的變化情況,而各個行業(yè)也必須每年對本行業(yè)整體男女職位、薪酬和職務變化情況進行分析和檢查。

　　在保護勞動者合法權(quán)益方面,法國的做法值得借鑒。