義烏國(guó)企重磅出擊 面向全國(guó)覓英才
義烏國(guó)企重磅出擊 面向全國(guó)覓英才
2016年05月31日 09:30:19 瀏覽量: 來(lái)源:衢州新聞網(wǎng) 作者:
為進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)企人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)集聚國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才，提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合能力素質(zhì)，近期，義烏決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘一批國(guó)有企業(yè)人才。
義烏是全球最大的小商品集散地，也是全國(guó)18個(gè)改革開(kāi)放先進(jìn)典型地區(qū)之一。2011年，義烏市啟動(dòng)國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)，目前各項(xiàng)試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。2014年，義烏開(kāi)通途經(jīng)國(guó)家最多、線路最長(zhǎng)的國(guó)際鐵路貨運(yùn)班列———“義新歐”班列，成為連接中國(guó)和歐洲的一條陸路大通道。在2015全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣(市)排行榜中，義烏列全國(guó)第9位。
截至2015年底，義烏全市國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額809.19億元，同比增長(zhǎng)23.03%，所有者權(quán)益總額317.52億元，同比增長(zhǎng)6.6%，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入85.8億元，同比上升21.9%，利潤(rùn)總額9.31億元，同比上升45.25%。
經(jīng)歷新一輪國(guó)企改革后，義烏國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大，資產(chǎn)質(zhì)量顯著提升，城市建設(shè)主導(dǎo)作用不斷凸顯的同時(shí)，各國(guó)有企業(yè)也對(duì)投融資、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才需求大量增加，專業(yè)能力強(qiáng)、管理水平高的高層次人才缺失問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。
此次招聘，由義烏市委組織部、義烏市國(guó)資委牽頭組織，“放出”市屬國(guó)企副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師，市屬國(guó)企內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人等24個(gè)職位，全部采取招聘流程外包和獵頭招聘相結(jié)合的方式，即日起至6月14日接受報(bào)名，聘任人員實(shí)行年薪制。
據(jù)悉，這也是義烏史上最大力度的一次國(guó)有企業(yè)人才招聘工作。
以市場(chǎng)化招聘助推國(guó)企人事制度改革
義烏于2014年初，按“1+8”的模式重組成立了國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心、城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司、交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司、城鄉(xiāng)新社區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司、國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司、市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司、水務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司、浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司、浙江恒風(fēng)集團(tuán)有限公司9家市屬國(guó)有企業(yè)。
改革之初，義烏就已明確國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，特別是在一些競(jìng)爭(zhēng)類的企業(yè)，要用開(kāi)放的胸懷，面向全國(guó)招聘職業(yè)經(jīng)理人。
2013年底，為給即將設(shè)立的國(guó)企儲(chǔ)備一批高技能人才，義烏曾面向全國(guó)公開(kāi)招聘工程類專業(yè)技術(shù)人員21名，現(xiàn)今這批人均已成為各新組建公司的重要骨干，有部分也已走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2014年國(guó)企改革以后，義烏市進(jìn)一步加大國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制探索力度，每年?duì)款^開(kāi)展一至兩次市場(chǎng)化選聘工作，并走進(jìn)高校及北上廣等發(fā)達(dá)城市，引進(jìn)人才。截至2015年底，義烏各市屬國(guó)企已面向全國(guó)共招聘專業(yè)技術(shù)人才633名，中層骨干12名。
“近年來(lái)在推動(dòng)國(guó)企人事制度改革上，各方面都做了很多努力，市場(chǎng)化招聘就是其中之一，但在招聘實(shí)際過(guò)程中，企業(yè)普遍反映的‘招人難，留人難’問(wèn)題還是比較突出，對(duì)企業(yè)的做優(yōu)做強(qiáng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)說(shuō)都造成了制約，因此啟動(dòng)新一輪人才招聘，破除傳統(tǒng)思維定式，拓寬視野，面向全國(guó)吸收專業(yè)人才已刻不容緩?！绷x烏市國(guó)資委負(fù)責(zé)人說(shuō)。
以全新方式推動(dòng)市場(chǎng)化選人用人
在啟動(dòng)此次招聘工作之前，義烏市委組織部會(huì)同市國(guó)資委進(jìn)行了充分的前期調(diào)研和準(zhǔn)備，召集各市屬國(guó)企主要負(fù)責(zé)人召開(kāi)過(guò)多次座談會(huì)，聽(tīng)取各家企業(yè)關(guān)于招聘崗位、條件設(shè)置、招聘方式等方面的意見(jiàn)，并專門(mén)赴上海、杭州等地進(jìn)行考察，最終決定全部采取招聘流程外包和獵頭招聘相結(jié)合的方式，委托上海市對(duì)外服務(wù)有限公司完成，這對(duì)義烏市場(chǎng)化招聘國(guó)企人才來(lái)說(shuō)，是一次創(chuàng)新。
上海外服公司隸屬于上海市國(guó)資委直管的東浩蘭生集團(tuán)，成立于1984年8月。是業(yè)內(nèi)首家通過(guò)挪威船級(jí)社ISO9001∶2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的專業(yè)型人才服務(wù)公司，目前已為30000余家企業(yè)的152萬(wàn)員工提供高效服務(wù)，并在國(guó)內(nèi)世界500強(qiáng)企業(yè)中擁有85%的市場(chǎng)占有率，是中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者。
招聘公告發(fā)布后，所有應(yīng)聘者都將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，由統(tǒng)一的項(xiàng)目郵箱接收?qǐng)?bào)名和求職者簡(jiǎn)歷。同時(shí)，義烏各用人國(guó)企在此期間也全程提供與崗位有關(guān)的咨詢，無(wú)論應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否通過(guò)初步篩選，企業(yè)均可直接與求職者電話溝通。
求職者完成報(bào)名，并通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，將進(jìn)入招聘的綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。綜合測(cè)評(píng)一般采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)、面談等多種方式進(jìn)行，按照人崗相適原則，根據(jù)招聘職位的實(shí)際要求，確定相應(yīng)人選。
在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合分析判斷，確定最終人選后，還將進(jìn)行背景調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定錄用人選。如無(wú)合適人選，招聘職位可空缺?？杖甭毼粚⒏鶕?jù)各用人國(guó)企的實(shí)際情況和需求，視情況開(kāi)展獵頭招聘。
義烏市委組織部負(fù)責(zé)人表示，選擇招聘流程外包以及獵頭招聘，一方面是出于企業(yè)盡快補(bǔ)齊緊缺型人才短板，“虎口奪食”搶人才的需要，另一方面也是找專業(yè)的人來(lái)做專業(yè)的事。
雖然招聘流程外包，但在具體的實(shí)施過(guò)程中，義烏市委組織部、義烏市國(guó)資委和所有招聘的國(guó)有企業(yè)全程參與、監(jiān)督、把關(guān)，通過(guò)合理設(shè)置招聘流程、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，確保此次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招到一批優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)人才。
以契約化管理
激發(fā)企業(yè)活力
現(xiàn)今，義烏各市屬國(guó)企已達(dá)成共識(shí)，除要提高招聘人員的待遇，在住房保障、子女就學(xué)等方面有政策傾斜外，還要在現(xiàn)有的科學(xué)管理基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)招聘人員的管理考核，明確目標(biāo)責(zé)任制，完善考核機(jī)制，以契約化管理，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化來(lái)、市場(chǎng)化去。
據(jù)了解，此次招聘，聘任人員實(shí)行年薪制，正式聘用人員保底年薪與本單位人員持平，另外根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況最高可上浮50%，浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司可不受此限，薪酬待遇具體以聘用合同為準(zhǔn)。對(duì)外地應(yīng)聘錄用人員可由招聘單位免費(fèi)提供住宿和適當(dāng)?shù)耐ㄇ谘a(bǔ)助。符合義烏相關(guān)人才政策的，也可同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。
“我們是商貿(mào)服務(wù)企業(yè)集團(tuán)，在義烏各市屬國(guó)企中屬于經(jīng)營(yíng)性序列，通過(guò)前些年的市場(chǎng)化招聘，我們深切感受到，對(duì)當(dāng)前國(guó)企，固有的身份、戶口、待遇等硬件條件對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的吸引力已逐漸缺失，要想在國(guó)企市場(chǎng)化大潮中提升競(jìng)爭(zhēng)力，就必須多措并舉，隨行就市，才能在關(guān)鍵的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，搶得先機(jī)?！闭憬袊?guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司黨委副書(shū)記陳春梅說(shuō)。
另外，在國(guó)有企業(yè)薪酬分配差異化改革上，義烏也已先行先試。比方說(shuō)義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司，就把重組成立之初的事業(yè)身份人員、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員、固定期限勞動(dòng)合同人員在基本待遇上全部打通，同一職級(jí)，保底工資已由原先的較大差距調(diào)整為現(xiàn)今的基本持平，并設(shè)定完善的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使多勞者多得。
下一步，義烏國(guó)企還將繼續(xù)以契約化管理、績(jī)效考核為重點(diǎn)，激發(fā)企業(yè)活力。
修訂完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，探索建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中長(zhǎng)期激勵(lì)約束以及“能上能下”的機(jī)制。充分發(fā)揮績(jī)效考核的指揮棒作用，通過(guò)績(jī)效考核，把監(jiān)管的責(zé)任、管理效率提高等要求貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。
提高考核的導(dǎo)向性和針對(duì)性，進(jìn)一步細(xì)化社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)“五水共治”、安全生產(chǎn)等社會(huì)責(zé)任的履行意識(shí)，突出履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等反映綜合素質(zhì)和能力情況的考核評(píng)價(jià)。
以制度監(jiān)督為核心，把監(jiān)管制度融入績(jī)效考核的方方面面，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和全面性。強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，拉開(kāi)薪酬差距，將考核結(jié)果作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整交流晉升的重要依據(jù)，增強(qiáng)考核的權(quán)威性。
對(duì)于此次通過(guò)市場(chǎng)化招聘成功受聘的人員，也將為其打通晉升通道。
責(zé)任編輯：馬美子 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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