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讓民企員工找到歸屬感

讓民企員工找到歸屬感

2017年05月19日 16:37:00 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:湖州市委宣傳部

　　設(shè)企業(yè)榮譽(yù)欄，增強(qiáng)企業(yè)合力；設(shè)時(shí)政之窗，增長員工見識(shí)；設(shè)智庫講堂，增加員工技能；設(shè)心靈驛站，增添企業(yè)關(guān)懷……

　　在湖州，文化車間如同一根鏈條，把“中國夢(mèng)”“企業(yè)夢(mèng)”和“職工夢(mèng)”有機(jī)結(jié)合在一起，總結(jié)提煉優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀，搶占企業(yè)價(jià)值體系的制高點(diǎn)，引導(dǎo)員工堅(jiān)定愛國愛崗的信念、培植團(tuán)結(jié)友愛的操守、強(qiáng)化敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，爭(zhēng)當(dāng)踐行核心價(jià)值觀的中堅(jiān)。文化車間創(chuàng)建成為企業(yè)做大做強(qiáng)、做久做優(yōu)的重要一環(huán)。

　　2004年，安泰時(shí)裝董事長錢安華決定把公司從杭州搬到德清，他召集所有員工開會(huì)：“我要帶你們?nèi)ゴ蛟煲粋€(gè)勞動(dòng)者的天堂?！?/p>

　　這個(gè)人性化管理的推崇者一直相信對(duì)職工好企業(yè)就能好，但到了德清，員工從100多人擴(kuò)至1000多人，一些讓他費(fèi)解的問題開始出現(xiàn)：新浴室的淋浴噴頭被拆下來扔在地上，免費(fèi)職工餐被大量浪費(fèi)，宿舍雪白的墻面布滿腳印……工人們對(duì)老板似乎“天然”有種憤怒。

　　逐個(gè)找工人談心后，錢安華認(rèn)為根源是一些工人的消極情緒。比如自卑、對(duì)生活缺乏希望……為積極引導(dǎo)工人，安泰“熱愛生活”“歡樂工廠”的企業(yè)文化開始被提倡并逐漸形成。

　　在安泰，現(xiàn)在每天都有人在唱歌、跳舞、健身。公司長期聘請(qǐng)專業(yè)舞蹈、器樂、武術(shù)老師免費(fèi)開班授課；老板帶頭支持員工參加企業(yè)文化活動(dòng)，文藝骨干在工作日排練算出工；推廣強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的“疊人塔”運(yùn)動(dòng)，包機(jī)帶166名職工去人塔運(yùn)動(dòng)發(fā)源地西班牙交流學(xué)習(xí)；在日全食時(shí)，給所有人發(fā)日全食眼鏡，讓大家停下手頭的活，走出車間看日食；給工作滿10年的員工發(fā)金紐扣，目前已發(fā)出200多顆；將3000平米的車間改建成博物館……

　　在湖州，安泰的例子并不是個(gè)例。

　　2015年以來，德清縣圍繞“文化車間·員工家園”主題，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，開辟企業(yè)思想政治工作新路徑。

　　2016年，在德清縣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，湖州市以“員工天地·心靈港灣·精神家園·文化樂園”為主題，以“打造優(yōu)秀企業(yè)文化、提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”為目的，以“六有一建”（有企業(yè)精神，有展覽展示，有培訓(xùn)宣講，有最美爭(zhēng)創(chuàng)，有文體隊(duì)伍，有心靈驛站，建特色文化）為載體，將文化車間建設(shè)工作在全市各縣區(qū)推廣。并且明確2016年為試點(diǎn)建設(shè)年，重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、文化特色鮮明、員工相對(duì)集中的企業(yè)中建成30個(gè)市級(jí)創(chuàng)建“文化車間”先進(jìn)企業(yè)，到2018年全市共建成100個(gè)。

　　文化車間建設(shè)如今已向全市推開。德清縣在原有工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新了“片區(qū)整合”創(chuàng)建文化車間的新形式，使小企業(yè)通過企業(yè)聯(lián)盟加入企業(yè)文化建設(shè)中。長興縣實(shí)施專門聯(lián)絡(luò)員制度，確認(rèn)25人擔(dān)任創(chuàng)建企業(yè)的聯(lián)系員，每月一交流、每季一進(jìn)企，確保企業(yè)務(wù)實(shí)推進(jìn)文化企業(yè)創(chuàng)建；南潯區(qū)建立了文化車間創(chuàng)建例會(huì)，集思廣益，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，凝聚創(chuàng)建共識(shí)。

　　湖州通過推進(jìn)企業(yè)“文化車間”創(chuàng)建工作，激發(fā)企業(yè)活力、助推企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)的公共文化設(shè)施進(jìn)一步整合，員工的文明素質(zhì)進(jìn)一步提高，精神文化需求進(jìn)一步得到滿足，將企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)對(duì)接、融會(huì)貫通，進(jìn)而打造出社會(huì)主義核心價(jià)值觀在基層落細(xì)、落小、落實(shí)的新陣地，開辟企業(yè)思想政治工作新路徑。