干部生態(tài)要關(guān)心關(guān)愛(ài)
干部生態(tài)要關(guān)心關(guān)愛(ài)
四論打造“臺(tái)州鐵軍”
2017年01月11日 13:44:45 瀏覽量: 來(lái)源:臺(tái)州日?qǐng)?bào) 作者:臺(tái)州日?qǐng)?bào)評(píng)論員
一樣的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，不一樣的干部工作氣勢(shì)，造就了令人震撼的臺(tái)州發(fā)展態(tài)勢(shì)。2016年成為臺(tái)州發(fā)展史上的一個(gè)重要拐點(diǎn)。當(dāng)前臺(tái)州，人氣旺、項(xiàng)目多，創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)廣闊，肩負(fù)使命重大，比以往任何時(shí)候都需要重視激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。市委提出打造“臺(tái)州鐵軍”，回應(yīng)了發(fā)展新趨勢(shì)和人民新期待，也是對(duì)全市各級(jí)干部的肯定和鞭策——這是一支堪當(dāng)大任的隊(duì)伍。各級(jí)黨組織要立足干部生態(tài)建設(shè)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，健全關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，真正在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，增強(qiáng)干部歸屬感和凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家在風(fēng)清氣正、昂揚(yáng)奮進(jìn)的濃厚氛圍里比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為臺(tái)州裂變發(fā)展釋放出更大的寶貴力量。
關(guān)心關(guān)愛(ài)在嚴(yán)管，要堅(jiān)持“從嚴(yán)監(jiān)督干部就是真誠(chéng)關(guān)愛(ài)干部”，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，落實(shí)好廉政約談制度。抓教育也是管理，要注重政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育，大力宣傳先進(jìn)典型和先鋒群體，積極引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質(zhì)，強(qiáng)化履職能力，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)。放任不是關(guān)愛(ài)，貫徹執(zhí)行法規(guī)制度要不留“暗門”、不開(kāi)“天窗”，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)”。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無(wú)禁區(qū)、無(wú)例外，要通過(guò)抓苗頭性傾向性問(wèn)題，避免干部在邪路上越走越遠(yuǎn)。從大量案例看，對(duì)干部日常把關(guān)嚴(yán)一點(diǎn)，提醒多一點(diǎn)，他們違紀(jì)就少一點(diǎn);紀(jì)律處分多一點(diǎn)，他們受法律處理就少一點(diǎn)。要建立健全雙向約談交流機(jī)制，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度，通過(guò)約談交流及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，理順?biāo)枷肭榫w，激發(fā)工作熱情。
關(guān)心關(guān)愛(ài)在寬容，要為有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，實(shí)施好干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠畔掳?、輕裝上陣。寬容的前提是把握尺度，要弘揚(yáng)法治精神，堅(jiān)持依法行政、依法辦事、依法管理干部，引導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法前提下大膽改革創(chuàng)新。改革常常要拓荒，走前人未走過(guò)的路，特別是當(dāng)今的深化改革已經(jīng)到了攻城拔寨、闖關(guān)奪隘的關(guān)鍵時(shí)刻，有不少“硬骨頭”要啃，過(guò)程絕不會(huì)是一帆風(fēng)順、一蹴而就的，中間難免伴隨著艱險(xiǎn)與失敗，不能動(dòng)輒扣帽子、打棍子。要認(rèn)真落實(shí)浙江《關(guān)于完善改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的若干意見(jiàn)》《臺(tái)州市黨員干部改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制實(shí)施辦法(試行)》，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，健全糾錯(cuò)機(jī)制，實(shí)事求是、就事論事，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，促使干部直面困難、正視矛盾、敢抓敢管。
關(guān)心關(guān)愛(ài)在基層，要多關(guān)心愛(ài)護(hù)基層一線的干部，切實(shí)解決基層干部的實(shí)際困難和問(wèn)題。上面千條線，基層一根針。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)是最基層的一級(jí)行政組織，在貫徹黨和國(guó)家方針政策、促進(jìn)一方發(fā)展維護(hù)一方穩(wěn)定改善一方民生中發(fā)揮著無(wú)可替代的重要作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是重大項(xiàng)目最后的落腳點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部無(wú)疑是推動(dòng)末端落實(shí)的骨干群體，是打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的中堅(jiān)力量。要始終把加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)作為戰(zhàn)略性、根本性的任務(wù)來(lái)抓，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要搭建干部成長(zhǎng)平臺(tái)和上升通道，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，加強(qiáng)輪崗交流、梯隊(duì)培養(yǎng)，形成干部在基層鍛煉、在基層成長(zhǎng)的良好氛圍。要落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于縣級(jí)機(jī)關(guān)同職級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高等關(guān)愛(ài)舉措，在評(píng)選表彰、提拔任用等方面體現(xiàn)向基層一線傾斜，盡最大努力引爆基層干部的潛能，讓臺(tái)州夢(mèng)想之花有深厚的土壤。
責(zé)任編輯：林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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