江山市嚴(yán)管厚愛推動村干部激情干事
江山市嚴(yán)管厚愛推動村干部激情干事
2018年10月24日 09:26:11 來源: 作者: 張芝華
近年來，江山市全面實施“領(lǐng)雁帶飛”工程，選優(yōu)育強“領(lǐng)頭雁”，落實一系列嚴(yán)管厚愛實施辦法，激勵村干部主動作為，努力打造一支基層鐵軍隊伍?，F(xiàn)有省千名好支書32名，數(shù)量衢州第一。
用好指揮棒，點燃擔(dān)當(dāng)作為“核引擎”。將各項中心工作的攻堅成效作為檢驗村干部工作作風(fēng)和能力的“試金石”。出臺《村級工作月度考核實施辦法》，對村干部實行積分考核，堅持周二無會日、周六農(nóng)房風(fēng)貌管控日釘釘考勤打卡，對缺卡的村干部，除對個人進(jìn)行扣分外，同時對該村當(dāng)月重點工作考核予以扣分，月度積分與月度工資直接掛鉤，確保村干部集中精力投入各項中心工作。實行攻堅行動督查量化排名，對周排名末2位的行政村，村書記在周例會上表態(tài)發(fā)言。連續(xù)兩次排名末2位的村，組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長上臺表態(tài)發(fā)言。全市實現(xiàn)消薄任務(wù)三年目標(biāo)兩年完成，經(jīng)營性收入5萬元以上的村有202個，占比70%。
安裝過濾器，樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。建立以“兩晉雙停”為內(nèi)容的履職承諾“年檢制”，公開晾曬“5+X”年度履職情況，用好“紅、黃、灰”三色評定，壓實責(zé)任。廣泛搭建“比、學(xué)、趕、幫、超”平臺，重點對1085名村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子。對被評為“紅色村組織”的優(yōu)先向上爭取資金及項目，給予“紅色村干部”加薪晉職、吸收為入黨積極分子等獎勵措施。對86名“黃色村干部”進(jìn)行歇職教育并限期整轉(zhuǎn)，3名不能勝任崗位的村書記被免職。對違反相關(guān)規(guī)定的干部“零容忍”，今年來已有24名村兩委干部因工作不力、承諾沒兌現(xiàn)等原因被辭退，16名限期整轉(zhuǎn)不到位的“黃色村干部”引咎辭職。
巧打感情牌，注入干事創(chuàng)業(yè)“強心劑”。工薪化發(fā)放報酬，常態(tài)化教育培訓(xùn)，人性化關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)隊伍活力。全面落實村主職干部和網(wǎng)格“一長三員”報酬體系，加大投入保障，讓村主職干部和網(wǎng)格“一長三員”成為吃香的職位、大有可為的崗位。2017年村主職干部年度平均工資比2016年度增加1.75萬元，增幅達(dá)44.53%。落實村主職干部健康體檢、住院探望以及村干部困難關(guān)愛等制度，實現(xiàn)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。如大橋鎮(zhèn)今年來已走訪慰問退位村主職干部9人，鎮(zhèn)財政承擔(dān)村主職干部養(yǎng)老保險補助4.86萬元，村干部的榮譽感、歸屬感進(jìn)一步得到提升。
