洞頭：“精準(zhǔn)四招”鍛造專業(yè)化干部隊(duì)伍
洞頭：“精準(zhǔn)四招”鍛造專業(yè)化干部隊(duì)伍
2018年03月30日 12:53:32 來源: 洞頭區(qū)委組織部 作者: 林一鵬
建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，是黨的十九大報(bào)告對(duì)未來一段時(shí)期黨的干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。自2017年以來，洞頭區(qū)實(shí)施“精準(zhǔn)四招”，將專業(yè)化要求貫穿引人、育人、煉人、選人全過程，建設(shè)一支具有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、專業(yè)精神的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
實(shí)施“三年百名”精準(zhǔn)引才，定向化“搶人”。為應(yīng)對(duì)日益增加的高層次人才需求，優(yōu)化專業(yè)型干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，去年9月份，專門面向臺(tái)灣中高層次青年人才，發(fā)布了10個(gè)崗位的招才引智，涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃、旅游管理等十個(gè)領(lǐng)域。今年該區(qū)又提出“三年百名”引才計(jì)劃，即利用三年時(shí)間引進(jìn)100名具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的高素質(zhì)專業(yè)型干部。目前，已出臺(tái)一系列引才優(yōu)惠政策，如享受購(gòu)房補(bǔ)助、工資待遇1-3倍、表現(xiàn)特別突出的可破格提任科級(jí)干部等從優(yōu)待遇。今年，計(jì)劃從海洋科學(xué)、建筑、交通、旅游、環(huán)境工程等緊缺專業(yè)入手，通過提前赴高校招聘、向社會(huì)公開招聘等方式實(shí)施“搶人”計(jì)劃。開展“引燕歸巢”計(jì)劃，對(duì)洞頭區(qū)戶籍（生源）的全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，開辟“綠色通道”實(shí)行考核招聘。下步將創(chuàng)新設(shè)立區(qū)高層次人才管理中心，負(fù)責(zé)特招的專業(yè)型干部集中管理服務(wù)。
實(shí)施“校地合作”精準(zhǔn)培訓(xùn)，專業(yè)化“育人”。自2017年以來，洞頭區(qū)與浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的“校地合作”關(guān)系，深入實(shí)施洞頭區(qū)黨政干部“新理念、新思維”主題培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃。2018年，圍繞區(qū)委中心工作與重點(diǎn)任務(wù)，著眼“缺什么、補(bǔ)什么”，已安排鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、全域旅游、海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市規(guī)劃與建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化等八大專題，采取“進(jìn)名校、學(xué)先進(jìn)、對(duì)標(biāo)桿”相結(jié)合的方式，堅(jiān)持“讓專業(yè)干部在最好的專業(yè)院校受訓(xùn)”，開展針對(duì)性培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)干部400余人次。結(jié)合各部門需求，支持部門專題辦班35班次，計(jì)劃培訓(xùn)干部近2000人次，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的個(gè)性“施教”，幫助干部克服“本領(lǐng)恐慌”，成為“行家里手”。
實(shí)施“五步法”精準(zhǔn)選育，實(shí)戰(zhàn)化“煉人”。推行“單位推、組織核、平臺(tái)煉、群眾評(píng)、集體定”的“五步法”選育機(jī)制，以工作經(jīng)歷單一的專業(yè)型干部為重點(diǎn)對(duì)象，通過到上級(jí)部門掛職、擔(dān)任信訪督察專員、一線克難攻堅(jiān)等方式，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干、淬煉能力。去年來，先后選派了8名干部到市林業(yè)局、國(guó)家海洋局生態(tài)環(huán)境保護(hù)司等部門掛職，124名參與“花園村莊”建設(shè)、“景邊村”搬遷、招商盯引等實(shí)戰(zhàn)歷練，從中擇優(yōu)提拔了21名組織認(rèn)可、群眾滿意的好干部。譬如，在“花園村莊”建設(shè)攻堅(jiān)行動(dòng)中，將綜合素質(zhì)較好但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的“墩苗型”專業(yè)干部，與年紀(jì)偏大、缺乏工作激情的“天花板型”干部，不思進(jìn)取、習(xí)慣推諉扯皮的“鴕鳥型”干部，綜合干部原籍地、成長(zhǎng)地、曾經(jīng)工作過的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），以及熟悉擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域等情況，進(jìn)行精準(zhǔn)組合選派，促使專業(yè)型干部不斷增強(qiáng)專業(yè)精神和專業(yè)能力。
實(shí)施“跟蹤紀(jì)實(shí)”精準(zhǔn)識(shí)別，成像化“選人”。全面調(diào)查干部隊(duì)伍學(xué)歷和專業(yè)背景等信息，首批遴選了20名高校全日制本科以上的高學(xué)歷干部，以及20名具有工程師以上職稱、且有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的年輕專業(yè)型干部，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)施“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”制，即實(shí)績(jī)考核跟蹤紀(jì)實(shí)、教育培訓(xùn)跟蹤紀(jì)實(shí)、談心談話跟蹤紀(jì)實(shí)、社區(qū)服務(wù)跟蹤紀(jì)實(shí)和負(fù)面清單跟蹤紀(jì)實(shí)。同時(shí)，探索專業(yè)型干部“精準(zhǔn)成像法”，通過“自我畫像”“曬績(jī)亮相”“測(cè)驗(yàn)評(píng)像”“印證修像”“會(huì)審定像”，進(jìn)行綜合分析研判，記錄專業(yè)型干部性格特征、處事風(fēng)格、能力類型、工作業(yè)績(jī)、崗位調(diào)整原因等內(nèi)容，還原干部一貫表現(xiàn)，詳實(shí)干部成長(zhǎng)軌跡，夯實(shí)識(shí)別干部、發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部的基礎(chǔ)。
