江山：優(yōu)化村主職基本報(bào)酬分配辦法 讓干事的“頭雁”無(wú)后顧之憂
江山：優(yōu)化村主職基本報(bào)酬分配辦法 讓干事的“頭雁”無(wú)后顧之憂
2018年03月30日 11:46:42 來(lái)源: 江山市委組織部 作者: 劉樟森
江山市針對(duì)村兩委干部干多干少一個(gè)樣、缺乏有效激勵(lì)的實(shí)際，迅速采取行動(dòng)，優(yōu)化分配辦法，著力健全以財(cái)政投入為主的村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障制度，激發(fā)村干部積極干事創(chuàng)業(yè)。
及早調(diào)研部署，確保報(bào)酬發(fā)得“實(shí)”
該市從今年年初即著手調(diào)研村情實(shí)際，由市委組織部牽頭，組織市紀(jì)委、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)林、民政等部門，組成專項(xiàng)調(diào)查組深入到村排摸，全面掌握村運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、村兩委主職干部底數(shù)和心態(tài)等情況，集體商討研究村主職干部基本報(bào)酬保障具體實(shí)施方案。會(huì)同市紀(jì)委、財(cái)政局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整村主職干部和村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任基本報(bào)酬補(bǔ)助資金管理辦法的通知》，明確將村主職干部基礎(chǔ)報(bào)酬從1.6萬(wàn)元提升到2.4萬(wàn)元，其余部分作為績(jī)效報(bào)酬按經(jīng)濟(jì)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、復(fù)合型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均占比0.7、0.8、1.0的系數(shù)進(jìn)行再分配。2017年，市財(cái)政對(duì)全市292個(gè)行政村安排了2538萬(wàn)元資金用于基本報(bào)酬發(fā)放，其中1872.02萬(wàn)元用于保底基礎(chǔ)報(bào)酬，665.98萬(wàn)元用于績(jī)效考核。
加強(qiáng)專項(xiàng)考核，確保財(cái)政用得“準(zhǔn)”
專門制定實(shí)施《江山市村“兩委”主職干部考績(jī)辦法》，把績(jī)效工資作為村主職干部基本報(bào)酬的“重頭”，真正體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。在考績(jī)目標(biāo)上，由黨(工)委依據(jù)各村實(shí)際情況進(jìn)行“私人定制”，重點(diǎn)體現(xiàn)“四個(gè)是否”，即是否圍繞黨（工）委工作重點(diǎn)、是否突出“一村一品”品牌化發(fā)展、是否實(shí)現(xiàn)年初履職承諾、是否帶頭奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法。在考績(jī)程序上，對(duì)照年初考核項(xiàng)目清單，年終逐項(xiàng)考核，實(shí)行“三評(píng)一考”，即個(gè)人自評(píng)、黨員群眾參評(píng)、村黨組織評(píng)議、黨(工)委綜合考核?？己私Y(jié)果與村干部基本報(bào)酬發(fā)放直接掛鉤，極大的激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
提高退位待遇，確保干部干得“值”
為適應(yīng)新形勢(shì)下退位村主職干部生活需要的提升，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村基層干部工作積極性，樹立關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村基層導(dǎo)向。江山市委組織部對(duì)比周邊縣（市、區(qū)）主要做法，降低擔(dān)任10年村主職才能享受補(bǔ)助的檻擔(dān)任，改為擔(dān)任5年，符合條件即可享受最低每月80元生活補(bǔ)助，最高每月享受生活補(bǔ)助180元。地方財(cái)政對(duì)該筆資金全額承擔(dān)，2017年共對(duì)1800余名退位村主職干部發(fā)放生活補(bǔ)助近300萬(wàn)元。
