（ 網(wǎng)評(píng)文章） 善與人才“交朋友”
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2021年10月20日 12:48:02 來(lái)源: 運(yùn)河街道 作者: 陳玲俐
如何與人才打交道，以什么樣的姿態(tài)與人才相處，是新時(shí)代人才工作的一道考題，這道題答得怎么樣，決定著人才工作的質(zhì)量。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上給出了答案：人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才?？倳浉哒斑h(yuǎn)矚，不僅講清了人才工作的根本原則，更講明了與人才的交友之道。
與人才交友，用力還是用情？在實(shí)際人才工作中，有的僅專注于程式化工作，把過(guò)多精力用在冷冰冰的數(shù)據(jù)填報(bào)上；有的“移花接木”，用管理干部的方式管理人才，把科研賽場(chǎng)做成考核現(xiàn)場(chǎng)；有的大力引進(jìn)后卻束之高閣，使人才新局成了流失僵局。人才工作一旦缺失情懷，不善于結(jié)交人才朋友，就不容易貼近實(shí)際，不利于更好地了解人才訴求、判斷政策對(duì)錯(cuò)、明白工作得失。從“周公吐哺，天下歸心”，到周恩來(lái)春風(fēng)化雨聚賢才，再到焦裕祿火車站追回技術(shù)員，這些被人才當(dāng)成“自家人”的人，都是用心琢磨人才交友之道的人。善與人才交朋友，可以灑下一粒種、帶來(lái)果滿園，更好地形成“濟(jì)濟(jì)多士、人才蔚起”的生動(dòng)局面。
要善于給人才“搬凳子”。清華首任校長(zhǎng)梅貽琦曾說(shuō)“校長(zhǎng)不過(guò)是率領(lǐng)職工給教授搬搬椅子凳子的”，正是因?yàn)檫@種為聘人才放下身段、禮賢下士的工作方式，才涌現(xiàn)出趙元任、陳寅格、華羅庚等一批大師級(jí)教授，助力清華大學(xué)躋身國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)之列?？梢?，與人才交朋友，就要敬才、禮才，善于給人才“搬凳子”。積極上門拜訪，用人才習(xí)慣的語(yǔ)言方式與之攀談，主動(dòng)尋求一致的價(jià)值取向。惟其如此，才能架起溝通的橋梁，扎根于基層建設(shè)的土壤，相交于價(jià)值追求的高處，在學(xué)術(shù)交流、科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化時(shí)呈現(xiàn)源源不斷的力量。
和人才個(gè)體交朋友，展現(xiàn)的是“求賢若渴”的個(gè)人魅力；和人才群體交朋友，展現(xiàn)的則是“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略氣度。
“待士不敬，舉士不信，則善士不往焉”，和人才群體交朋友，信任是前提。一方面，要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，營(yíng)造獨(dú)立思考、自主研究的良好學(xué)術(shù)環(huán)境，主動(dòng)給予試錯(cuò)機(jī)會(huì)，不要?jiǎng)虞m以“快出成果”的名義過(guò)度干涉研究。另一方面，要打造人才施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。比如浙江致力于打造全球人才蓄水池，海創(chuàng)園、全球青年人才中心等一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地噴涌而出，吸引無(wú)數(shù)人才放開手腳、大膽創(chuàng)新，就是很好的實(shí)踐例證。
“朋而不心,面朋也;友而不心,面友也”。交友如此，人才工作亦然。充分尊重禮遇，做人才的直友；充分信任搭臺(tái)，做人才的益友。
作者單位：杭州市臨平區(qū)運(yùn)河街道
