寧波海曙打出“技術(shù)牌” 助力巡回校招攬才
寧波海曙打出“技術(shù)牌” 助力巡回校招攬才
2019年03月26日 22:15:49 來(lái)源: 寧波日?qǐng)?bào) 作者: 記者 周瓊 通訊員 趙晶
“既有專業(yè)匹配度，崗位關(guān)鍵能力得分又很出色，這次，通過(guò)提前對(duì)接測(cè)評(píng)，校招的效率和精度都有了明顯提升。”近日，在寧波市海曙區(qū)全國(guó)高校引才武漢招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，君禾泵業(yè)的人力資源主管收獲頗豐，招攬到滿意的人才。
和以往的“廣種薄收”不同，這一輪巡回校招，寧波市海曙區(qū)人社部門打出了“技術(shù)牌”，運(yùn)用當(dāng)?shù)亍胺?315計(jì)劃”的人力資源團(tuán)隊(duì)所研發(fā)的人才職業(yè)潛能評(píng)估系統(tǒng)，幫助企業(yè)建立崗位關(guān)鍵能力模型。“用技術(shù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，為企業(yè)‘找對(duì)人用好人’提供大數(shù)據(jù)支持?！焙Ｊ飬^(qū)人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，通過(guò)提前的人才潛能測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，可以幫助企業(yè)提高30%左右的招聘成功率。
劉同學(xué)是武漢一所高校的高分子專業(yè)碩士研究生，專業(yè)特性決定他需要長(zhǎng)期在實(shí)驗(yàn)室和各種實(shí)驗(yàn)打交道。但現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)專家發(fā)現(xiàn)，在他的人才職業(yè)潛能評(píng)估中，營(yíng)銷和演繹指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于研發(fā)指數(shù)。溝通中，劉同學(xué)表示更喜歡“和人打交道”。測(cè)評(píng)專家建議其結(jié)合所學(xué)專業(yè)，尋求營(yíng)銷方面的工作，這樣既可以發(fā)揮其專業(yè)背景優(yōu)勢(shì)，也能適應(yīng)他自身潛能特點(diǎn)。
“這一輪招聘中，我請(qǐng)每一個(gè)進(jìn)入面試的同學(xué)做了測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果顯示的關(guān)鍵能力低于50%的，我們就要慎重考慮?！睂幉üI(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。這位負(fù)責(zé)人介紹，這次武漢校招中，他們的招聘團(tuán)隊(duì)收到了30多份簡(jiǎn)歷，“有八九名同學(xué)進(jìn)入了第二輪面試，提前測(cè)評(píng)，可以讓他們更清楚該把簡(jiǎn)歷投向哪些崗位，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，招到的人也更為合適。”
據(jù)悉，海曙人社部門還將組織轄區(qū)企業(yè)前往杭州、南昌、哈爾濱、重慶等地高校引才，進(jìn)一步推進(jìn)“一產(chǎn)業(yè)一院?！毙５睾献?。
