人才項目以績效論英雄
椒江人才工作亮點紛呈
椒江人才工作亮點紛呈
2018年12月19日 17:03:27 來源: 百度新聞客戶端 作者:
椒江探索“二次追加、依績淘汰”管理機制
浙江耐拓機電科技有限公司今年預計產(chǎn)值8000萬元，是臺州市椒江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)值較高的企業(yè)之一。椒江優(yōu)越的人才新政和以績效論英雄的導向，讓該企業(yè)負責人張春木面對企業(yè)未來發(fā)展信心滿滿：“人才項目績效管理新政給我們企業(yè)送來了‘及時雨’，它不僅能全面反映我們人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實際效益，更能促進我們快速發(fā)展，為我們公司下一步的研發(fā)、生產(chǎn)提供了保障?！?/p>
張春木所說的人才項目績效管理新政，就是今年臺州市椒江區(qū)出臺的《椒江區(qū)人才項目“二次追加、依績淘汰”績效管理辦法（試行）》，通過對資助期內項目的績效評估，對績優(yōu)人才項目實施“二次追加”，對績劣人才項目實施“依績淘汰”。耐拓公司因創(chuàng)辦時間短，企業(yè)原始資金積累不足，而企業(yè)快速發(fā)展需要不斷投入研發(fā)，故對資金的需求非常迫切，人才項目績效管理辦法的出臺解了他們的燃眉之急。
椒江星星創(chuàng)業(yè)園
據(jù)了解，今年椒江區(qū)出臺《人才項目“二次追加”績效管理辦法》以來，發(fā)揮了人才政策資金杠桿作用，有效激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。目前，椒江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)投入同比增長39.7%,產(chǎn)值和稅收增長率突破300%。
“對于考核指標的設定，我們并不是單一性的，而是‘多維考核’?！苯方瓍^(qū)委組織部人才科科長李輝介紹，他們根據(jù)管理辦法制定了《人才項目績效百分制評分表》，并設置了“企業(yè)管理”“經(jīng)濟效益”“創(chuàng)新成果”“投資專家評估”4項一級指標和“金融支持”“人才建設”等12項二級指標，將人才項目取得的經(jīng)濟效益、社會效益和科技效益全部列入績效考核范圍，使績效評估的結果更加科學合理。
在科學化指標的基礎上實施多元化考評，由“單方主導”轉為“聯(lián)席會審”。該績效管理辦法的考核體系由項目自評、市場綜評、政府考評組成，在所在單位、主管部門日?？己说幕A上，委托第三方機構邀請龍頭企業(yè)代表、行業(yè)技術專家、知名投資機構負責人等成立市場考核評估組，依據(jù)指標體系深入企業(yè)一線查驗核實，對人才項目績效進行評分，形成人才項目績效的定量分值和定性評價。今年以來，椒江區(qū)已完成了30余個人才項目的綜合考評。
同時，該管理辦法差異化地運用考評結果，由“一視同仁”到“優(yōu)勝劣汰”。椒江區(qū)還制定了《創(chuàng)業(yè)引導基金投資管理辦法》，并設立“人才創(chuàng)業(yè)引導投資基金”，將績效評估結果與人才津貼、項目資助相掛鉤。根據(jù)綜合評分，將資助期內70分以上、資助期外80分以上的人才項目列為“二次追加”對象；對綜合打分達不到60分的，暫停發(fā)放津貼和資助；對于少數(shù)發(fā)展慢、成效差、二次考核仍達不到60分的人才項目，退出“二次追加”對象評選。截至目前，椒江區(qū)已對9家績劣人才項目實施退出淘汰，對3家進程緩慢的人才項目出示“黃牌警告”。
“人才項目績效管理辦法，可以有效地解決人才引進中‘撿到籃里都是菜’的現(xiàn)象，打破了人才項目資助‘一審定終身’的認定模式和人才項目‘能上不能下、能進不能出’的局面，我們也希望通過這一方式的探索，更好地孵化、培育人才項目。”椒江區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記陳筱鋒表示，這一新的管理辦法，可以很好解決資助期滿企業(yè)還未完全孵化的情況，讓好的項目能更安心地在椒江持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)“下單” 政府“買單” 學?！芭鋯巍?/strong>
椒江開出人才“定制班”
12月的清晨，雖然寒意刺骨，但浙江怡和衛(wèi)浴有限公司的技術骨干、副總工程師彭文松卻起了個大早。今天是他去臺州技師學院上課的日子。作為智能馬桶專業(yè)的“企業(yè)教師”，他所教授的學生，明年畢業(yè)后可能也是他的同事。
“企業(yè)理念、器械使用、技術操作……從這個班畢業(yè)的學生，一入職就能上手工作，縮短了適應期，對我們企業(yè)來說就是節(jié)約了成本。”彭文松笑著說，第一期的學生都成了“香餑餑”，相關企業(yè)都盯著準備搶人呢！
智能馬桶訂單班開班儀式
彭文松所教授的班級在椒江區(qū)被稱為“定制班”，目前開設了醫(yī)藥健康、縫制設備、智能馬桶3個專業(yè)班，共有學生115名，預計明年能畢業(yè)，入企工作。椒江區(qū)委組織部人才科科長李輝“透露”，這3個班級是臺州技師學院特意為椒江區(qū)“三大千億產(chǎn)業(yè)”開設的專業(yè)班，目前涉及6家企業(yè)，學生基本都已被提前“預定”，他們的加入將為企業(yè)的發(fā)展注入新生動力；而對于企業(yè)來說，參與學生的學習、成長過程，能讓學生成為他們較為穩(wěn)定的員工。
“定制班”的開設，一改以往企業(yè)招工的傳統(tǒng)模式，開啟了“政府買單、高校育人、企業(yè)用才”的新合作模式。一方面通過高校院所根據(jù)企業(yè)技術和管理需求，采取“訂單式”“企業(yè)冠名班”等形式定向培養(yǎng)，為企業(yè)輸送高技能人才。同時，高校參與或承擔企業(yè)專項的科研項目開發(fā)、項目技術攻關、改造等，加快專項科技成果轉化。
另一方面，通過共建校企實訓基地，讓學校成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地，讓企業(yè)成為學校的實訓實踐基地，通過交流、觀摩、實習等針對性地開展學歷教育或相關崗位培訓，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏。
“企業(yè)最頭疼的莫過于缺少實用型的人才。以往招聘的人員，入企后需要適應期，剛上手，沒準還會因為企業(yè)文化、生活不適等問題造成人員流失，對企業(yè)發(fā)展極為不利?！闭憬切潜銤崒氂邢薰究偨?jīng)理黃朝陽給“訂單班”的做法點了個大大的贊。他表示，“訂單班”的開設真正解決了企業(yè)精準引才的難題，也為企業(yè)發(fā)展增添了動力。
據(jù)了解，為幫助企業(yè)精準培育人才，椒江區(qū)政府“牽線搭橋”，提出由政府出資為符合條件的專項型人才進行“定制買單”，創(chuàng)新引才。在2017年椒江區(qū)政府出臺的《臺州人才新政30條椒江補充意見》中規(guī)定，椒江區(qū)政府支持企業(yè)與重點高校院所建立人才培育聯(lián)盟，鼓勵開設針對定制人才的“訂單班”，引育實用緊缺型人才。其中，對于一次性引進“訂單班”30%以上畢業(yè)生且簽訂3年以上勞動合同的，將由政府給予企業(yè)60%的辦班經(jīng)費補貼。
椒江區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記陳筱鋒表示，椒江區(qū)以“政校企”三方合作的新模式定制人才，順利突破實用型人才緊缺這一制約企業(yè)、行業(yè)轉型升級和質量提升的關鍵瓶頸，為企業(yè)引、育實用緊缺型人才開拓新渠道、搭建新平臺、提供新動能，持續(xù)推動企業(yè)高質量高效能發(fā)展。截至目前，已建立16家校企實訓基地，完成12期“訂單式”培訓，培訓學員550余人次。
組織引領有力 干部服務有效 人才優(yōu)化有為
椒江：“三大”提升助推高質量發(fā)展
全區(qū)GDP增幅9.1%、外貿出口增幅25.2%、企業(yè)利潤總額增幅32.7%……與去年同期相比，今年前三季度，臺州市椒江區(qū)拿出了近8年來的最好成績單。
面對今年復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，為何椒江區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展逆勢上揚、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有升？究其根本，這背后的秘密離不開黨建二字。
今年以來，椒江區(qū)委組織部以“組織引領有力、干部服務有效、人才優(yōu)化有為”為主題，開展企業(yè)黨建組織力、企業(yè)人才創(chuàng)新力和聯(lián)企干部服務力三大提升行動，為企業(yè)營造敢闖敢創(chuàng)的環(huán)境，讓企業(yè)保持持久旺盛的創(chuàng)造力。
組織引領有力——
“量身”做方案 “亮身”做表率
“今年以來，我們的重點工作就是實施‘五力提升工程’打造上市公司黨建示范引領體系，而‘黨建入章’就是其中最大的抓手。”椒江區(qū)委組織部部務會議成員、組織科科長邢寶青介紹，“入章”的主要內容，包括公司根據(jù)黨的相關規(guī)定，設立黨組織，建立黨的工作機構，配備黨務工作人員等。
椒江二橋雄姿
今年6月，杰克縫紉機股份有限公司計劃收購意大利一家企業(yè)時，有黨員反映收購標的存在不良資產(chǎn)，公司黨委馬上向董事會反映，并深入調研該黨員反映的問題，而后在決策中提出建議，避免損失約400萬元。
“入章”作為深化上市公司企業(yè)黨建的突破口，將在企業(yè)中更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領作用。據(jù)了解，截至今年6月，椒江區(qū)8家上市公司在全市率先全部“入章”，下一步椒江區(qū)將“入章”這一做法向規(guī)上企業(yè)和其他民營企業(yè)不斷延伸。
除了“黨建入章”這項工作外，椒江區(qū)還在各企業(yè)開展不同主題的“特色黨建”打造，以及“亮身份、亮職責、亮承諾”的“三亮”活動，讓黨員在生產(chǎn)、生活中，積極帶頭，起到模范表率作用。
無論是“黨建入章”“特色黨建”，亦或是“三亮”活動，體現(xiàn)的都是椒江區(qū)委組織部的不斷創(chuàng)新，但最后都是殊途同歸，追求一個目標——助力民營經(jīng)濟不斷發(fā)展。
干部服務有效——
個性化解憂 共性化扶持
飛躍（臺州）新型管業(yè)科技有限公司、飛揚旋壓件有限公司，目前已完成走訪。椒江區(qū)企業(yè)服務年辦公室專職副主任宋艷紅在自己的工作本上寫下重要事項，兩家企業(yè)是她需要走訪的重點。
“這兩家企業(yè)老總之前都跟我聯(lián)系過了，反映了一些問題，要進一步跟進解決?！彼纹G紅手頭上的名單里共有120多家企業(yè)，從去年到企業(yè)服務年辦公室后，這120家企業(yè)她已經(jīng)來回走訪了多遍，為的就是及時了解企業(yè)發(fā)展情況，為企業(yè)主排憂解難。
繼去年“三百干部破三難”“企業(yè)服務年”等活動后，椒江區(qū)今年升級啟動“三百干部五線熔煉”工程，在開展“大走訪、大調研”的基礎上，繼續(xù)選派100多名懂金融科技、招商引資、城建規(guī)劃等專業(yè)的干部，一對一為椒江區(qū)100多家“巨龍、蛟龍、潛龍、幼龍”企業(yè)和“瞪羚”企業(yè)提供“媽媽式”的服務。在服務企業(yè)這一過程中，椒江區(qū)委組織部在全省率先推出組織部門“最多跑一次”改革，以服務專員的形式提供紅色代辦服務，更好更精準地服務民營企業(yè)高質量發(fā)展。
主動作為，椒江把忙幫到點子上；主動擔當，椒江把企業(yè)發(fā)展放在心上。截至目前，椒江區(qū)下派的干部已為企業(yè)解決好排摸出的問題2300多個，結合企業(yè)特征制定個性化、共性化的扶持政策10套，全力助推椒江區(qū)民營企業(yè)裂變發(fā)展、提檔升級。
人才優(yōu)化有為——
引才更留才 育才亦激才
就在12月11日，浙江省椒江智能馬桶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體揭牌暨椒江區(qū)智能馬桶產(chǎn)業(yè)研究院成立儀式的舉行，標志著臺州智能馬桶行業(yè)進入一個“以技術創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)變革”的全新發(fā)展階段。
這一綜合體，下設智能馬桶產(chǎn)業(yè)研究院、國家級智能馬桶監(jiān)測中心，圍繞工業(yè)設計、技術研發(fā)、檢驗檢測、產(chǎn)品展示、公共服務、科技金融、人才培訓、網(wǎng)絡營銷、科技孵化九大功能體系，集研發(fā)、檢測、展示、孵化于一體開展創(chuàng)新服務，打造智能馬桶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公務服務和人才發(fā)展平臺，計劃為企業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務。繼“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)園建設、建成臺州（椒江）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園后，這一平臺的落地，讓椒江區(qū)的企業(yè)家們?yōu)橹駣^——又多了個留才發(fā)展的好地方。
重需求，積極探索“政校企”合作，為企業(yè)精準引育實用型人才；重能級，以“一體兩園”為核心，打造高能級人才產(chǎn)業(yè)平臺集群；重服務，出臺多項政策，完善人才機制，有效助推人才、企業(yè)發(fā)展……椒江區(qū)對于人才的重視，不僅“掛在嘴邊”，也落到了實處。
作為流動的寶貴資源，如何讓人才選擇椒江、留在椒江，已成為一個不可回避的話題。在這一過程中，椒江區(qū)積極探索，出臺新政，用“媽媽式”服務完善機制，打造引才的寬闊“河口”；還為人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，形成“磁吸效應”，為企業(yè)發(fā)展“添磚加瓦”。
春潮澎湃處，揚帆奮進時。再過幾天，新年的鐘聲又將敲響，歲月的年輪又將增加新的一輪。夢想與現(xiàn)實轉承，努力與拼搏接續(xù)，椒江區(qū)委組織部門成為推動民營經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要力量，黨員干部們也用苦干與實干寫下了無愧于時代的篇章。
