常山：以“人才+”促產(chǎn)才融合發(fā)展
常山：以“人才+”促產(chǎn)才融合發(fā)展
2017年12月11日 13:28:28 來源: 常山縣委組織部 作者: 廖穎
近年來，衢州市常山縣積極踐行產(chǎn)才融合理念，全面推行“人才+”行動，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、民生服務(wù)與人力資源協(xié)同發(fā)展。今年以來，全縣新引進(jìn)院士工作站3家，新建博士工作站2家，先后與北大、清華長三角研究院等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，吸引投資近15億元，帶動前三季度規(guī)上企業(yè)新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別增長23.9%和14.6%，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)位居全市第一，走出了一條“學(xué)研產(chǎn)銷”高效融合之路。
以“人才+主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”增強(qiáng)發(fā)展后勁。依托綠色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園、云耕特色小鎮(zhèn)等平臺，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才精準(zhǔn)供給機(jī)制，對掌握產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的頂尖人才開辟“加速通道”，快速形成一批頂尖人才領(lǐng)銜的“雁陣型產(chǎn)業(yè)人才集群”。如浙江錦禾農(nóng)機(jī)通過與清華長三角研究院人才團(tuán)隊合作，成功吸引聯(lián)合睿康10億元基金強(qiáng)勢入股。同時，依托科研院所、高校的智力體系支撐，設(shè)置駐外科研“飛地”， 探索構(gòu)建一條“研發(fā)在高校、創(chuàng)業(yè)在常山”的“雙創(chuàng)”合作模式。愛麗莎壁紙在浙江工業(yè)大學(xué)設(shè)立研發(fā)中心，成功攻克負(fù)離子壁紙項(xiàng)目，產(chǎn)品填補(bǔ)行業(yè)空白，企業(yè)效益井噴式增長，僅今年前三季度，銷售收入同比增長200%，領(lǐng)跑國內(nèi)壁紙行業(yè)。
以“人才+特色產(chǎn)業(yè)”深挖本地潛力。啟動實(shí)施“本土專家三年行動計劃”，因地制宜地挖掘培養(yǎng)現(xiàn)有人才、引進(jìn)用好本地人才，極大地降低了人才引進(jìn)的成本。在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等重要領(lǐng)域，新建本土專家工作站5家，梯隊培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才300余名。聯(lián)手浙江樹人大學(xué)，設(shè)立“浙江樹人大學(xué)常山阿姨培訓(xùn)學(xué)院”，按照初級“簡單勞務(wù)型”、中級“知識技能型”和高級“綜合管家型”的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不同的家政人才培養(yǎng)課程，革新家政領(lǐng)域評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立了家政服務(wù)領(lǐng)域的權(quán)威標(biāo)桿。啟動“常山阿姨”本土人才培育工程以來，共500余名“常山阿姨”合格畢業(yè)，每月平均為“阿姨”增加收益2000余元，打造了本土人才培優(yōu)的“常山樣板”。
以“人才+民生基礎(chǔ)”提升服務(wù)效能。圍繞教育、衛(wèi)生多年“民生痛點(diǎn)”，通過以才育人，打好為民服務(wù)攻堅戰(zhàn)。以“希望之光”項(xiàng)目為支撐，加強(qiáng)與慈溪、上城等地合作結(jié)對，推行教師輪崗和信息化資源共享。吸引常山籍在外骨干教師回常任教，按照“一人一策”迎鳳歸巢，打造常山名師團(tuán)隊。啟動衛(wèi)技人才“雙下沉”隊伍建設(shè)，與浙大一院簽定“醫(yī)聯(lián)體”合作協(xié)議，依托省級醫(yī)療衛(wèi)生力量，開展導(dǎo)師結(jié)對幫扶、專項(xiàng)人才進(jìn)修、團(tuán)隊項(xiàng)目引進(jìn)、人才共享共育等，不斷強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。通過引才推改革，育才中學(xué)喜獲全市中考狀元，2017年高中一段上線人數(shù)大幅提升達(dá)40.35%，增幅及絕對數(shù)均創(chuàng)歷史新高，群眾對衛(wèi)生教育事業(yè)滿意度明顯提升。
