嘉興出臺史上“最給力”人才政策，欲知詳情戳進(jìn)來！
嘉興出臺史上“最給力”人才政策，欲知詳情戳進(jìn)來！
2017年06月29日 15:05:41 來源: 作者: 南晚
古往今來，人才是治國之本，“致天下之治者在人才”，當(dāng)下，人才是創(chuàng)新發(fā)展之基，為爭奪這個“第一資源”，各地紛紛出臺人才新政，打響了一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”。
人才競爭，這是“伯樂”間的較量，是氣魄與胸襟的比拼！
如何突破制度藩籬，在改革中激發(fā)人才活力，如何補(bǔ)齊短板、精準(zhǔn)發(fā)力？日前，嘉興市正式出臺《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》，成為嘉興史上“最給力”人才新政。
千里馬常有，伯樂不常有。新政優(yōu)化了市場化引才機(jī)制，給予“伯樂”雙層重獎，同時鼓勵企業(yè)自主引人，“你用人，我貼錢”。
來了千里馬，就要照料好。新政注重分層分類、高端引領(lǐng)，在創(chuàng)業(yè)資助、居留落戶、教育醫(yī)療、融資渠道等方面進(jìn)行重點(diǎn)突破，對新引育的頂尖人才最高補(bǔ)助達(dá)1000萬元。
既是千里馬，就要縱橫馳騁。新政完善了人才順暢流動的機(jī)制，鼓勵高校和科研院所的科研人員到企業(yè)雙向掛職、短期工作，充分釋放科技紅利。
針對本次人才新政，記者請政策制定部門進(jìn)行了深度解讀，同時也邀請了科研院所、高校、企業(yè)的相關(guān)人才來談?wù)勊麄兊睦斫夂驼雇?/p>
深度解讀
九問人才新政
虎口奪食搶人才，海納百川用人才。
不久前，嘉興市召開了全市科技創(chuàng)新暨全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)動員大會（以下簡稱全市科技大會），借此東風(fēng)，出臺了《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》。
據(jù)了解，嘉興市先后在2005年和2009年，相繼出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才和智力開發(fā)工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的若干意見》，如今時隔8年，再次拋出重磅攬才政策，創(chuàng)新力度之大、涉及面之廣，前所未有。
新政出臺的背景如何，著力點(diǎn)在哪，希望達(dá)到什么樣的預(yù)期效果？對此，記者采訪市委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人。
一問：對于嘉興而言，本次人才新政力度之大前所未有，為何發(fā)力如此“兇猛”？
答：從大環(huán)境而言，改革的春風(fēng)吹遍了大江南北，從中央到地方，改革的政策和舉措頻出，隨之而來便是新一輪的人才制度供給。對嘉興而言，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用日益明顯，依靠人才來再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢至關(guān)重要，必須以虎口奪食的氣魄搶人才、以海納百川的胸襟用人才。
區(qū)域間的人才競爭日趨白熱化，已經(jīng)從“單一要素競爭”，轉(zhuǎn)向以制度、環(huán)境、服務(wù)等綜合優(yōu)勢為主的“生態(tài)競爭”。目前，周邊地市都在挖空心思招攬人才，先后出臺相關(guān)政策，這好比一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，嘉興必須齊頭并進(jìn)、比學(xué)趕超，制定更具優(yōu)勢的人才政策，從而占領(lǐng)人才發(fā)展制高點(diǎn)。
另外，嘉興市提出了在“十三五”期間打造人才發(fā)展生態(tài)最優(yōu)市的目標(biāo)，這也要求嘉興必須以體制機(jī)制改革為突破口，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系。
二問：新政將人才進(jìn)行了細(xì)致的分層分類，主要是怎么考慮的？
答：此次新政首次制定了《嘉興市人才分層分類目錄》，不僅將人才劃分為頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎(chǔ)人才四個層次，而且對每一層次的人才認(rèn)定提出了具體標(biāo)準(zhǔn)，比如“頂尖人才”是諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、兩院院士等，國家級高端人才除了常說的國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家外，還有中國工藝美術(shù)大師、國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、“長江學(xué)者”特聘教授、國醫(yī)大師等各領(lǐng)域的精英，應(yīng)該說其精細(xì)化程度創(chuàng)了省內(nèi)先河。
特別值得一提的是，本次人才劃分特別引入了納稅額指標(biāo)，個稅（工薪）年納稅額達(dá)到25萬元的可納入省級高端人才、達(dá)到10萬元的可納入市級高端人才。該標(biāo)準(zhǔn)放開了學(xué)歷、職稱的硬杠杠，你納稅多，意味企業(yè)付給你的薪酬高，也就說明企業(yè)認(rèn)定你是人才，用市場標(biāo)準(zhǔn)來評定人才，這也是“不拘一格降人才”的體現(xiàn)。
分層分類是為了精準(zhǔn)引才，指明集聚人才的方向。另外，新政以更加開放的胸襟大力推進(jìn)柔性引才，提出實(shí)施“海外工程師”、“域外專家”、“雙休人才”三大計(jì)劃，比如對雙休日來嘉興的高端人才，符合條件的提供免費(fèi)交通、食宿及相應(yīng)工作條件，這也彰顯了“不求所有，但求所用”的引才氣度。
三問：對于新引進(jìn)的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，新政給予哪些扶持？
答：首先，補(bǔ)助政策更加優(yōu)惠，對入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目按ABC類分別給予500萬元、300萬元、200萬元補(bǔ)助；“國千”、“省千”人才到嘉興全職創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認(rèn)定可直接享受項(xiàng)目補(bǔ)助。對嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予不低于2000萬元的資助。
針對初創(chuàng)企業(yè)融資難的現(xiàn)實(shí)困境，新政強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)融資扶持，比如，支持人才企業(yè)通過發(fā)行債券取得債務(wù)性融資，按企業(yè)債券發(fā)行利率的20%給予發(fā)債貼息，這也是在全省創(chuàng)新的一個舉措。
同時，為了鼓勵風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資我市頂尖人才、高端人才企業(yè)，新政將對風(fēng)投公司和基金管理人同時給予獎勵。根據(jù)基金屬性、規(guī)模和投資金額，單家投資機(jī)構(gòu)可申請獲得累計(jì)最高300萬元的補(bǔ)貼，基金管理人可申請獲得該基金實(shí)際投入額1%的獎勵。
另外，新政提出了加大采購扶持力度，通過建立嘉興市自主創(chuàng)新與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品目錄，推動本市頂尖人才、高端人才創(chuàng)業(yè)中小企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，優(yōu)先列入目錄，在本地優(yōu)先推廣。
四問：新政中提到，對“伯樂”不僅給予引才獎勵，還將根據(jù)該人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展業(yè)績給予后續(xù)獎勵，用意何在？
答：這是一個期待雙贏的引才機(jī)制。新政強(qiáng)調(diào)以更加靈活的手段鼓勵市場化引才，一方面，我們通過設(shè)置“引才大使”、“海外引才工作站（點(diǎn)）”、“域外孵化器”等拓展引才渠道，對其為我市舉薦人才給予獎勵。
另一方面，通過這種類似分紅的后續(xù)獎勵，形成雙重獎勵，讓引才不再是“一錘子買賣”。有了這種“綁定”機(jī)制，引才機(jī)構(gòu)將更有意愿為我市招攬成熟度更高、成長性更好、和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)更吻合的人才項(xiàng)目，同時，引才者的利益和企業(yè)效益掛鉤，也能鼓勵引才者利用自己的資源幫助企業(yè)做大做強(qiáng)。
五問：或許不是所有的人才都適合當(dāng)?shù)?，在提升人才?duì)伍與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)融合度方面，新政是否有所著力？
答：在引才體系中，“高、精、尖、缺”人才是主方向，其中對于緊缺人才，新政有重點(diǎn)體現(xiàn)。其實(shí)，當(dāng)?shù)厝笔裁慈瞬牛攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)主體最有發(fā)言權(quán)，對此，新政要求建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求申報(bào)、監(jiān)測和信息發(fā)布制度。
為發(fā)揮牽頭抓總方面，協(xié)調(diào)各個職能部門抓產(chǎn)業(yè)緊缺人才有抓手，新政特別謀劃了“八大千億”產(chǎn)業(yè)萬名緊缺人才扶持名錄，名錄中的人員由產(chǎn)業(yè)牽頭部門負(fù)責(zé)在重點(diǎn)企事業(yè)單位中進(jìn)行遴選，“十三五”期間每年2000名。對納入該名錄的人才，在3年管理期內(nèi)，給予其社會保險（商業(yè)保險除外）個人繳納部分財(cái)政全額補(bǔ)貼。
六問：企業(yè)是用人主體，新政如何發(fā)揮企業(yè)自主引才的積極性？
答：創(chuàng)業(yè)類人才通常自帶項(xiàng)目落戶，創(chuàng)新類人才主要聚集在企業(yè)，本次新政為鼓勵和扶持企業(yè)引才，對入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”的創(chuàng)新類和外國專家類領(lǐng)軍人才，將按企業(yè)給予人才年薪的一定比例補(bǔ)助給企業(yè)，每年最高可獲100萬元補(bǔ)助，補(bǔ)助時間最長5年。
另外，比如新政實(shí)施的“域外專家”計(jì)劃，對企事業(yè)單位新聘請頂尖人才、高端人才、高級人才，實(shí)際支付人才年薪達(dá)到30萬元及以上的，財(cái)政按年薪超出30萬元部分的20%、最高不超過10萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助用人單位，期限最長為3年。
七問：來了“千里馬”，就要照料好，在生活服務(wù)方面新政有哪些提升？
答：相對以往政策，新政加強(qiáng)了人才安居保障。在購房補(bǔ)貼、醫(yī)療綠色通道等方面都有很大提升。比如對符合條件的國家級、省級、市級高端人才、高級人才在我市購房，分別給予100萬元、80萬元、60萬元、35萬元購房補(bǔ)貼。
新政還提出了一系列的服務(wù)舉措，比如探索在特定區(qū)域新建商品住房項(xiàng)目中配建不低于5%的人才安居住房，將頂尖人才納入享受人才保健待遇、根據(jù)人才積分辦法妥善安排人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)等。
八問：有企業(yè)提出希望盡快享受到科研院所、高效的成果，在產(chǎn)學(xué)研融合方面，準(zhǔn)備怎么做？
答：一方面，新政對頂尖人才、高端人才在嘉興市牽頭設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究院、智庫等予以“一事一議”專項(xiàng)支持，最高可給予5000萬元支持。對院士專家工作站、博士后科研“兩站一基地”、外國專家工作站等人才棲息載體建設(shè)，都有專項(xiàng)政策予以扶持。
此外，新政將完善人才順暢流動機(jī)制，研究鼓勵高校、科研院所的科研人員在崗或離崗創(chuàng)業(yè)以及鼓勵企業(yè)對接、承接創(chuàng)業(yè)人員及項(xiàng)目的政策措施，還將研究制定專門政策，通過雙向掛職、短期工作和項(xiàng)目合作等柔性流動方式，吸引高校、科研院所的專家向企業(yè)一線流動。
九問：政策出臺之后重在落實(shí)，新政如何盡快從“紙上”落到“地上”？
答：下一步，將盡快研究制定落實(shí)“嘉興人才新政”的任務(wù)分解，梳理重點(diǎn)任務(wù)，明確責(zé)任分工，細(xì)化落實(shí)措施。
嘉興市委組織部將指導(dǎo)有關(guān)部門抓緊制定嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引育實(shí)施意見、企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”年薪資助操作細(xì)則等80多項(xiàng)配套政策或?qū)嵤┘?xì)則，形成含金量高、創(chuàng)新性強(qiáng)、操作性好的“1+1+X”的制度體系。
同時，還將加大推介力度。開展“人才新政宣傳月”活動，通過專題報(bào)道、召開人才新政推介會、舉辦專題培訓(xùn)班、高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽等形式深入宣傳“人才新政”。市委組織部也將跟蹤了解各地各有關(guān)部門貫徹落實(shí)《意見》進(jìn)展情況，并適時進(jìn)行專項(xiàng)督查。
各界訪談
我們想“睡覺”時，“枕頭”就來了
博士、浙江清華長三角研究院院長王濤
在采訪中，王濤頻頻使用“興奮”二字。在王濤看來，本次人才新政打出了一套招賢納士的組合拳?！跋到y(tǒng)性很強(qiáng)，可圈可點(diǎn)的地方很多，新政每一條、每一款都極具含金量，讓我們興奮。”
新政公布之后，長三院馬上安排專人，對標(biāo)本院“十三五”規(guī)劃和當(dāng)下發(fā)展訴求，全面梳理分析新政，進(jìn)行了全面解讀，不僅比較了嘉興歷年來人才政策，而且與杭州、寧波、臺州等地市進(jìn)行逐條對照，“橫、縱向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，新政及時、切實(shí)、有力度，令人興奮！”王濤說。
“長三院已經(jīng)步入快速發(fā)展期，需要得到嘉興更多的支持，來幫助我們吸引更多的人才和項(xiàng)目落戶嘉興?！蓖鯘f，“新政的出臺恰逢其時，可以說我們想睡覺時，枕頭就來了?！?/p>
此外，該院還召集了人才、研發(fā)、園區(qū)運(yùn)營等各條線負(fù)責(zé)人，組成了專門工作小組，召開專題會議，研究如何更好地使用人才新政。王濤說，長三院“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金、介、用”全面發(fā)展，既有科研，也有企業(yè)、園區(qū)，“新政對我們來說簡直是‘全配套’。”
記者在該院專門針對新政制作的PPT中看到，就如何用好用足新政，研究院從“吃透政策”“平臺承接”“機(jī)制承接”“隊(duì)伍承接”等方面，粗?jǐn)M了即將開展的工作，甚至標(biāo)明了具體工作所對應(yīng)的新政哪一頁、哪一條。
“長三院今后一種重要方向就要全面對接嘉興、服務(wù)嘉興，我們對標(biāo)了嘉興市‘十三五’期間引才指標(biāo)，分析研究我們能為嘉興完成多少人才指標(biāo)?！蓖鯘f，分析之后發(fā)現(xiàn)，長三院在吸引頂尖人才落戶嘉興方面做得不夠，這將是今后工作的一個著力點(diǎn)。
同時，王濤也提出，新政出臺的關(guān)鍵在于落實(shí)和便捷使用，希望能夠提高效率，盡快出臺細(xì)則，有效落實(shí)，同時減少審批程序，讓政策能用、快用、好用。
為人才環(huán)境不斷提升倍感欣慰
嘉興市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院名譽(yù)院長、研究員 姚海根
這些天，姚海根正在緊鑼密鼓地制定南繁育種基地的育種計(jì)劃，此前，他剛從海南陵水縣的育種基地回到嘉興，從業(yè)以來，他已經(jīng)無數(shù)次在兩地之間千里奔波。
40多年來，姚海根育成并通過各級審定的系列水稻品種達(dá)90多個，累計(jì)推廣種植3億余畝，逐步總結(jié)形成了一套系統(tǒng)的育種理論、技術(shù)和方法，為我國水稻生產(chǎn)和保障糧食安全作出了突出貢獻(xiàn)。
憑借多年來在水稻育種領(lǐng)域的辛勤耕耘，姚海根在日前召開的全市科技大會上被授予嘉興市“十二五”期間杰出科技創(chuàng)新人才榮譽(yù)稱號。
談及此次人才新政，姚海根表示，創(chuàng)新是民族復(fù)興之魂，也是科研工作的靈魂。人才新政從平臺構(gòu)建到創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從財(cái)政支持到金融支持，急人所急，想人所想，“內(nèi)容齊全細(xì)化，并非空中樓閣，極具操作性。對于優(yōu)化人才環(huán)境，市委市政府有想法、有目標(biāo)、也有措施。作為科研人員，我深受鼓舞?！?/p>
1973年，姚海根從中國農(nóng)科院調(diào)到嘉興市農(nóng)科院，從首都回到家鄉(xiāng)，地方對于科研工作的重視讓他倍感溫暖。他表示，地處長三角腹地的嘉興歷來重視科技創(chuàng)新，回到家鄉(xiāng)從事科研工作，能親眼見證嘉興的人才科研環(huán)境不斷提升，這讓他十分欣慰。
“農(nóng)科所如今設(shè)施完善，軟硬件設(shè)施發(fā)生了翻天覆地的變化，這是黨委政府對農(nóng)業(yè)科研工作的大力支持，這樣的環(huán)境有利于發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研人員的積極性，咱們農(nóng)科人也將不負(fù)重托，將科研成果回饋人民。”姚海根說。
吃了“定心丸”，打了“強(qiáng)心針”
浙江正原電氣股份有限公司董事長 尤源
“對企業(yè)來說，支持力度空前，很振奮，很受鼓舞?！闭f起此次新政，尤源神采飛揚(yáng)，“我們要求公司研究院、人力資源部等五大部門負(fù)責(zé)人逐字逐句去理解新政?！?/p>
尤源告訴記者，全市科技大會召開的第二天，他就召集了全公司100多名科研人員，召開了本公司的科技大會，從人才扶助到項(xiàng)目激勵，全面宣貫新政內(nèi)容。
“新政扶持力度前所未有，給我們企業(yè)科技創(chuàng)新打了強(qiáng)心針，讓企業(yè)能更大膽地去引進(jìn)高端人才。”尤源說，由于費(fèi)用太高，此前企業(yè)在引進(jìn)海外高端人才時十分謹(jǐn)慎?！叭ツ晗掳肽?，我們談了幾位日、韓高端人才，但一直不敢敲定，新政出臺之后，我們馬上一次性簽約了兩名韓國專家。”
去年，正原電氣引進(jìn)了10名博士，以及臺灣、香港的團(tuán)隊(duì)，“這些團(tuán)隊(duì)進(jìn)入了公司之后，成為20個重大項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，加速了新技術(shù)的創(chuàng)新，同時也提高了公司原有技術(shù)人員的水準(zhǔn)和國際化程度 。”
“高端人才之所以愿意到嘉興來發(fā)展，政策是第一導(dǎo)向，需要政府部門、企業(yè)為人才營造良好的研發(fā)環(huán)境，同時也需要自身的研發(fā)領(lǐng)域和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)相關(guān)，這些內(nèi)容在新政中均有體現(xiàn)?！庇仍凑f。
在尤源看來，嘉興市能夠把人才戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略放到如此高度，讓人們有理由相信，嘉興對于人才的重視將達(dá)到一個新高度，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新將有一個新跨越。“新政讓我們吃了‘定心丸’，更加堅(jiān)定了我們加大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新項(xiàng)目投入的信心?！?/p>
“我們希望新政盡快有可執(zhí)行、便捷的操作細(xì)則出臺，希望職能部門對新政有快速的響應(yīng)機(jī)制，同時，我們也希望嘉興的大專院校、研究所在新政的引導(dǎo)和撬動下，‘雙向掛職’，盡快轉(zhuǎn)化研究成果。”尤源說。
尊重人才價值的重要體現(xiàn)
博士、嘉興學(xué)院材紡學(xué)院副教授 顏志勇
日前召開的全市科技大會上，顏志勇被授予嘉興“十二五”期間十大科技創(chuàng)新人才榮譽(yù)稱號?！按舜涡抡羌闻d充分尊重人才價值的重要體現(xiàn)?！鳖佒居抡f。
2008年，顏志勇第一次踏上嘉興這片熱土，“來到嘉興之前，我先后在上海、江蘇等地工作，但最終決定來嘉興發(fā)展，最看重的還是這里優(yōu)越的區(qū)位條件和產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢?！?/p>
這些年，顏志勇一面著力研發(fā)新技術(shù)，一面加強(qiáng)與本地企業(yè)的合作，在此過程中，他充分享受了政策紅利。2010年，他的省重大科技計(jì)劃項(xiàng)目得到了70萬元的資助，對產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)生了關(guān)鍵性的推動作用。
2014年，顏志勇帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成立了浙江省遠(yuǎn)志新材料有限公司，第二年，他的研發(fā)項(xiàng)目便被納入“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目，獲得了100萬元的啟動資金支持?！斑@筆資金給我吃下了‘定心丸’?！?/p>
此次人才新政更讓顏志勇贊不絕口：“新政對產(chǎn)學(xué)研深度融合的推進(jìn)力度加大，政策明確將對頂尖人才、高端人才在嘉興牽頭設(shè)立產(chǎn)學(xué)研究院、智庫等予以‘一事一議’專項(xiàng)支持，我們目前已經(jīng)有了一個初具規(guī)模的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，也有組建產(chǎn)學(xué)研究院的想法，新政出臺對我們來說無疑是重大利好?！?nbsp;
三個“C”融合成一個“C”
“國千”專家、博士、浙江維樸環(huán)境科技有限公司董事長 劉敏
“支持力度更強(qiáng)，政策寬度越大，招才梯度更多?！闭劶按舜稳瞬判抡?，劉敏說：“作為在嘉興創(chuàng)業(yè)的海外人才，我們也是人才新政的受益者之一，接下來，我們將進(jìn)一步深入了解政策，把新政吃透用好。”
從剛剛回國時帶著項(xiàng)目到處“趕場”，到目前項(xiàng)目落地開花，2016年新晉“國千”專家劉敏表示嘗到人才環(huán)境帶來的甜頭，“在嘉興創(chuàng)業(yè)支持大、機(jī)會多、物價低，只要夠?qū)I(yè)、有激情、能堅(jiān)持，一定會有所成就?！?/p>
劉敏坦言，除了人才政策之外，他還深切感受到嘉興人才扶持載體的多樣化。創(chuàng)業(yè)之初，他兩眼一摸黑，最擔(dān)心的是缺乏人脈，不熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，之后他通過參與“紅船服務(wù)”總聯(lián)盟系列活動，認(rèn)識了不少合作伙伴，企業(yè)發(fā)展正走上快車道。
如今，劉敏已經(jīng)享受到了“一籮筐”的給力政策，比如“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”A類項(xiàng)目財(cái)政給予的300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、30萬元的購房補(bǔ)助、300平方米辦公場所3年免租、銀行無抵押授信100萬元等。
談到自己的創(chuàng)業(yè)體會，劉敏談到嘉興創(chuàng)業(yè)環(huán)境的三個“C”——Close to the market（貼近市場）、Coach by the government（政府引導(dǎo)）、Collaboration among SME（企業(yè)合作）。“最后，三個‘C’融合為一個‘C’，那就是“Chance”，代表無限的機(jī)遇?！?/p>
人才新政最終必將造福人類
嘉興市第二醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)中心主任 顧旭東
作為浙江省首位留學(xué)歸國的康復(fù)醫(yī)學(xué)專家，顧旭東開啟了一條科技創(chuàng)新之路，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展的多項(xiàng)康復(fù)技術(shù)填補(bǔ)了省市及國內(nèi)該領(lǐng)域的空白。回國以來，讓他感受深的一點(diǎn)便是嘉興人才環(huán)境的改善給科研工作帶來的促進(jìn)作用。
在顧旭東看來，地處滬杭蘇之間的嘉興曾是一塊“人才洼地”，招才引智并不容易。但近年來，隨著人才環(huán)境的持續(xù)改善和一線城市的溢出效應(yīng)，嘉興逐漸從“洼地”走向“高地”。
“借助‘創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃’，越來越多的海歸人才實(shí)現(xiàn)了技術(shù)和資本的融合，在嘉興闖出了一片天地。如果沒有政府的積極引導(dǎo)和政策的支持，這些都是不可想象的。”顧旭東說。
在日前召開的嘉興市科技大會上，顧旭東被授予嘉興市“十二五”期間十大科技創(chuàng)新人才稱號。會上，他獲悉并學(xué)習(xí)了此次人才新政，他表示，新政的力度空前，覆蓋面前所未有，作為醫(yī)學(xué)人才，讓他歡欣鼓舞。
“作為醫(yī)生和科技工作者，我們不只為經(jīng)濟(jì)價值而存在，更為推動人類福祉而存在。我在醫(yī)學(xué)科研一線工作了將近30年，深知人才政策對于科研工作的重要性，許多科研成果的推進(jìn)離不開政策的有力支撐。此次新政非常到位，對于醫(yī)學(xué)研究工作將會產(chǎn)生顯著促進(jìn)作用，最終必將造福人類。”顧旭東說。
