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干部提拔先查信用 蒼南公職人員納入信用等級(jí)評(píng)定

干部提拔先查信用 蒼南公職人員納入信用等級(jí)評(píng)定

2018年08月09日 15:52:39 來(lái)源: 浙江新聞客戶端 作者: 通訊員 林上真

　　日前，蒼南縣對(duì)一批擬提拔干部進(jìn)行信用等級(jí)審查，出現(xiàn)借貸糾紛、未執(zhí)行法院判決等情況的均被“一票否決”，出現(xiàn)上班遲到早退、上報(bào)報(bào)表誤差大等“小”問(wèn)題也被取消年度評(píng)優(yōu)資格。

　　“2017年近百名干部因?yàn)樾庞脝?wèn)題被取消晉升和年度考核評(píng)優(yōu)資格，信用等級(jí)評(píng)定正在干部任免、考核、管理方面發(fā)揮著越來(lái)越大作用?！鄙n南縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們要選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的干部，才華可以用工作業(yè)績(jī)衡量，品德相對(duì)缺乏評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)在信用等級(jí)評(píng)定正成為“德”的評(píng)價(jià)砝碼，并且是檢驗(yàn)干部作風(fēng)的一塊試金石?！?/p>

　　誠(chéng)實(shí)守信，干部先行。如何引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部成為誠(chéng)實(shí)守信的楷模？蒼南縣十年磨一劍，而今鋒芒可鑒。早在2008年，該縣便出臺(tái)《蒼南縣干部信用管理實(shí)施辦法（試行）》，在實(shí)踐中不斷加以完善，今年6月又推出了《蒼南縣干部負(fù)面信息管理辦法》，對(duì)全縣18000名國(guó)家工作人員在日常工作、社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人生活等方面的信用表現(xiàn)評(píng)定等級(jí)，嚴(yán)管干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”，將干部日常的“失德”、“失信”行為納入視野，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔使用的重要參考。

　　該《辦法》參考法律條文形式制訂，采集的干部負(fù)面信息分違法違紀(jì)、履職信用、公序良俗以及其他四大類，黨政紀(jì)處分、效能問(wèn)責(zé)、民事制裁等“大錯(cuò)”被納入其中，欠債不還、不禮讓斑馬線等容易被忽視的“小錯(cuò)”，也被載入干部不良信用紀(jì)錄。

　　干部負(fù)面信息共分為ABCD四個(gè)等級(jí)，以10分為基礎(chǔ)分，根據(jù)不良信息的具體性質(zhì)、社會(huì)影響輕重程度，實(shí)施倒扣分。上年度負(fù)面信息被評(píng)為C、D級(jí)的，原則上不得提拔使用。被評(píng)為C級(jí)的取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)、取消后備干部資格、暫緩晉升職級(jí)，被評(píng)為D級(jí)的將被采取輪崗到免職的組織處理方式。

　　“干部守信，說(shuō)話算數(shù)，對(duì)老百姓的承諾一件一件落實(shí)好了，政府才能有公信力，工作才能贏得老百姓擁護(hù)，最多跑一次改革、重大工程項(xiàng)目政策處理等中心才能順利推進(jìn)?！鄙n南縣委常委、組織部長(zhǎng)李青在接受記者采訪時(shí)如是說(shuō)。