上城區(qū)：“看見”干部好作為 激發(fā)干事好狀態(tài)
上城區(qū)：“看見”干部好作為 激發(fā)干事好狀態(tài)
2024年09月26日 15:10:12 來源: 杭州市上城區(qū)委組織部 作者: 杭州市上城區(qū)委組織部
“這次真是實打實地檢驗了我們對網(wǎng)格底數(shù)、對居民情況的熟悉度?！鄙铣菂^(qū)彭埠街道公共服務辦公室的年輕干部小張感慨道。近日，彭埠街道舉行了一場“最美紅巷”網(wǎng)格智治工作交流會，通過上臺展示、數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場演練等，多維度檢驗街道公共服務、公共治理、公共安全領域干部的實戰(zhàn)水平。
這是上城區(qū)縱深實施“看見”行動，切實提高一線識人察人精準度，推動干部實干擔當、實現(xiàn)自我價值的一個縮影。今年以來，圍繞加強“三支隊伍”建設，聚焦激勵干部、成就干部，上城區(qū)委組織部全面實施“看見”行動，推出領導帶頭走進干部、經(jīng)常聯(lián)系了解干部、搭建舞臺展示干部等舉措，深化建立崇尚實干、帶動擔當、雙向奔赴的正向激勵體系，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
據(jù)悉，為扁平化、穿透式“看見”干部表現(xiàn)，上城區(qū)主要領導點題分類開展街道主任、產業(yè)平臺等層面“看見”座談會，以區(qū)委組織部部務會成員為主體組建6個小組，對全區(qū)75家單位開展一線走訪調研，針對“幸福鄰里坊”等重點項目開展一線推門考察、旁聽區(qū)領導點題重要會議，并選派聯(lián)絡員進入各單位“看見”行動晾曬群，著重通過工作實績、口碑評價看干部表現(xiàn)；定期開展“扛旗爭先”干部大比拼活動，通過條塊干部交叉互評、單位主要領導評價，結合常態(tài)化走訪了解和紀檢監(jiān)察部門反饋等進行碰撞分析，實現(xiàn)立體式多維度動態(tài)化的干部評價。
“我們開展‘看見’行動，最大的特點是‘按事索人’，在完整準確掌握‘事’的基礎上，全方位考察識別‘事’上的‘人’，通過平臺載體搭建，既看見有膽識、張力足、能成事的干部，又看見踏實做事、默默無聞、不粘人的‘老黃牛式’干部。”上城區(qū)委組織部相關負責人說。
“拼搶干”突擊隊就是今年上城區(qū)考察和歷練干部的特色載體之一。圍繞“產業(yè)突破年”中心工作，聚焦強化專業(yè)化干部隊伍建設，上城遴選20名年輕干部組成4支“拼搶干”經(jīng)濟金融“突擊隊”，每月結合區(qū)領導調度、經(jīng)濟部門測評和突擊隊自評等完善“干部畫像”，在項目談判、招商現(xiàn)場等經(jīng)濟主戰(zhàn)場識別干部、歷練干部。數(shù)據(jù)顯示，“突擊隊”今年以來已獨立外出招商32次、走訪企業(yè)188家、引進10億元以上項目13個。
除了干部表現(xiàn)，還要“看見”干部需求，將關愛激勵落到實處。為此，上城區(qū)強化一線跟蹤考察結果運用，通過宣傳表彰、提拔晉升、評先評優(yōu)等多措并舉，激勵干部主動擔當作為，線上線下推出“看見”行動展示看板等，優(yōu)化“向組織說說心里話”暖心關愛機制，切實幫助干部解決一批實際問題。今年上半年，該區(qū)通過“看見”行動，收集、整理關于基層減負、綜合考核等各類意見建議272條，對反映集中的問題，經(jīng)研判在制定相關政策中予以優(yōu)化考慮，為干部擔當作為消除“后顧之憂”。
接下來，上城區(qū)將持續(xù)深化“看見”行動，通過貫通干部“選育管用愛”全鏈條，推動形成工作在一線落實、實績在一線檢驗、干部在一線成長的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
