推行村主職干部雙檔考核 武義坦洪擰緊發(fā)條治“拖延癥”
推行村主職干部雙檔考核 武義坦洪擰緊發(fā)條治“拖延癥”
2019年03月26日 22:15:48 來(lái)源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 朱靜怡
在農(nóng)村基層會(huì)有這樣一種現(xiàn)象：年初村干部干勁十足承諾一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)，可到年底了有些承諾卻不了了之?！案膳c不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”成了農(nóng)村干部的“拖延癥”。為了根治這一頑疾，避免創(chuàng)業(yè)承諾一年拖一年，前不久，武義縣坦洪鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)癥下藥，增加村主職干部年度創(chuàng)業(yè)承諾完成事項(xiàng)考核，這下，村干部們都不由擰緊了發(fā)條。
定責(zé)加壓：調(diào)動(dòng)村干部積極性
“現(xiàn)在我們鄉(xiāng)每個(gè)村都在琢磨怎樣才能發(fā)展好、出亮點(diǎn)，要是工作目標(biāo)沒(méi)完成，或者在鄉(xiāng)里被其他村比下去了，我們臉上都臊得慌。”3月20日，坦洪鄉(xiāng)陳村黨支部書(shū)記潘連元說(shuō)。
3月15日，坦洪鄉(xiāng)印發(fā)《關(guān)于推行村主職干部雙檔考核實(shí)施辦法》，第一檔以動(dòng)態(tài)的季度考核為主，第二檔則是年終考評(píng)，主要衡量村級(jí)本年度創(chuàng)業(yè)承諾完成情況理想與否，在群眾中評(píng)價(jià)如何。另外，該辦法規(guī)定每年年初各村自主申報(bào)年度創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)鄉(xiāng)班子審核并最終確定，“點(diǎn)題”下壓責(zé)任，由聯(lián)系班子成員指導(dǎo)農(nóng)村班子明確工作分工和年度目標(biāo)，使村干部人人有任務(wù)、人人有責(zé)任。“量化考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)農(nóng)村干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲，就是為了充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村干部的工作積極性?！碧购猷l(xiāng)黨委書(shū)記藍(lán)曉輝說(shuō)。
在坦洪鄉(xiāng)黃干山村，71歲的老支書(shū)鐘明生帶著記者走到村“三務(wù)”公開(kāi)欄，指著欄里的“2019年村級(jí)創(chuàng)業(yè)承諾”說(shuō)：“今年的重點(diǎn)工作已全部提上了日程，5個(gè)自然村的村標(biāo)已經(jīng)在施工中，多做點(diǎn)實(shí)事也希望爭(zhēng)取年底拿個(gè)高分，群眾選我為當(dāng)家人，我就得為群眾多干點(diǎn)事?！?/p>
據(jù)悉，坦洪鄉(xiāng)9個(gè)行政村2019年的目標(biāo)責(zé)任被細(xì)化為基層黨建、安全生產(chǎn)、環(huán)境提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施改善等共40余項(xiàng)，其中共性工作是由鄉(xiāng)黨委調(diào)研確定的，每個(gè)村都必須按此完成，并接受考核打分，如基層組織建設(shè)、安全生產(chǎn)等。
“過(guò)去村干部是憑良心干活，隨意性比較大?！壁w村黨支部書(shū)記鮑建武說(shuō)，“現(xiàn)在都是白紙黑字貼在墻上，督促著村干部積極作為，像‘年內(nèi)植樹(shù)1000棵’，哪怕是少種一棵都過(guò)不了關(guān)。”
待遇掛鉤：干不好得走人
如果村干部真干不好工作，將不僅只是有沒(méi)有“臉面”的問(wèn)題，還將影響到自己的工資收入。藍(lán)曉輝說(shuō)：“干得好的多發(fā)，一般的少發(fā)，再不好的拿不到工資、甚至走人?！苯衲暝撪l(xiāng)將嚴(yán)格執(zhí)行“季度評(píng)估、年底要賬”，完不成當(dāng)年任務(wù)的村干部會(huì)被扣除相關(guān)待遇系數(shù)，系數(shù)高低直接與工資掛鉤，干不好的村干部可能會(huì)被減發(fā)、緩發(fā)、停發(fā)部分工資。一年下來(lái)若一件創(chuàng)業(yè)承諾都完不成甚至?xí)弧皠裢恕薄?/p>
鄉(xiāng)黨委委員虞嫵凌說(shuō)，按照創(chuàng)業(yè)承諾“賦分制”的要求，鄉(xiāng)黨委、政府將從項(xiàng)目是否按期完成、實(shí)施項(xiàng)目的難易程度、涉及縣鄉(xiāng)兩級(jí)考核權(quán)重等方面討論確定考核系數(shù)，進(jìn)行加權(quán)賦分。完成的賦予相應(yīng)分值，不完成的進(jìn)行倒扣。
“在這種考核辦法下，同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同村的村主職干部工資年收入會(huì)有幾千元的差距，將來(lái)可能會(huì)有一兩萬(wàn)元的差距?！鄙咸勾妩h支部書(shū)記詹徐曄說(shuō)，各村競(jìng)爭(zhēng)比賽干事項(xiàng)目的氛圍更濃厚了。
今年起，坦洪鄉(xiāng)各村創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)進(jìn)展情況要定期向群眾公開(kāi)晾曬匯報(bào)，接受監(jiān)督。“過(guò)去村干部、黨員做得怎么樣老百姓是看在眼里，不見(jiàn)得會(huì)說(shuō)?，F(xiàn)在一個(gè)季度、半年、一年都要考核匯報(bào)，工作做得不好那是下不了臺(tái)的?！标惔妩h支部書(shū)記潘連元說(shuō)，現(xiàn)在村里的村民代表大會(huì)人到得特別齊，每次都把文化禮堂坐得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)，干部做得怎么樣，人人都能提意見(jiàn)。
嚴(yán)格的考核讓村干部頗感“壓力”，但好處也顯而易見(jiàn)?！按謇锏拇笫滦∈露际谴迕癖O(jiān)督著我們做的，做得好與壞馬上就能知道，有什么意見(jiàn)可以及時(shí)消化。村民們心氣兒順了，工作就好開(kāi)展了?！迸诉B元說(shuō)。
