永嘉：項目淬煉干部實干成色
永嘉：項目淬煉干部實干成色
2018年09月18日 16:59:28 來源: 浙江日報 作者:
開創(chuàng)全省“整村置換”開發(fā)先河的“嶼北模式”，打造拆整改建一體的甌窯小鎮(zhèn)“坦頭樣板”，實現(xiàn)溫州市連片拆整面積最大、速度最快的“安豐速度”……近年來，永嘉縣創(chuàng)新推出干部選拔、培養(yǎng)、管理等系列舉措，打造了一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，有力推動了中心工作提速增效，譜寫了新時代鄉(xiāng)村振興新篇章。
通過搭建干部基層一線實戰(zhàn)歷練平臺，永嘉縣創(chuàng)新機制和方法，以領(lǐng)導(dǎo)“點選”、單位“推選”、組織“遴選”等方式，有針對性地選派干部奔赴全縣中心工作、重難點項目攻堅歷練，通過打造“1+X+Y”型團隊，有目的地培養(yǎng)干部解決實際問題能力。去年以來，當(dāng)?shù)乩塾嬤x派干部311名去基層鍛煉，攻克211個重難點問題，31個重難點項目取得突破。
強化結(jié)果運用的綜合考評，進(jìn)一步激發(fā)干部干事熱情。永嘉縣實行攻堅干部年度單列考核，推行派出單位考績“積分制”，在商調(diào)和提拔任用方面對優(yōu)秀攻堅干部予以優(yōu)先考慮。去年以來，全縣共有75名攻堅干部被提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位，42名中層干部進(jìn)入縣管干部后備庫，并有67名一般干部被提拔為中層干部。抓住考準(zhǔn)考實干部這一關(guān)鍵，當(dāng)?shù)匕磪^(qū)域、職級、工作條塊對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分類差異化考評排名，規(guī)定排名前10%的干部確定為考評優(yōu)秀等次，優(yōu)先安排其參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉，并作為干部提拔任用、轉(zhuǎn)任重要崗位的重要依據(jù)。近年來，共評出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部112名，其中28人受提拔使用，12名轉(zhuǎn)任至重要崗位。
通過正向激勵，重用擔(dān)當(dāng)有為干部的鮮明用人導(dǎo)向，讓“敢想敢干者”輕裝上陣。堅持“事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”的原則，當(dāng)?shù)赝菩袓徫豢杖鳖A(yù)告制度，實行定期盤點+綜合研判，厘清崗位人選“需求側(cè)”，分層發(fā)布+多方推薦，拓寬干部資源“供給側(cè)”，考場問政+適崗考察，提升人崗相適“匹配度”。
去年以來，當(dāng)?shù)叵群蟀l(fā)布崗位空缺預(yù)告6次，共145名干部參加推薦報名，其中32名干部進(jìn)入后備干部庫和專業(yè)干部庫，12人走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位。開通自薦渠道后，先后有107名干部“主動請纓”自薦報名，自薦率達(dá)73.8%。
與此同時，永嘉縣還堅持“嚴(yán)字當(dāng)頭”，全面強化干部監(jiān)督管理。通過建立健全干部大監(jiān)督工作機制，深入開展大巡訪，嚴(yán)肅整治干部不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象。出臺《永嘉縣治理干部為官不為實施辦法》和《永嘉縣推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法》，對干部“推諉扯皮”“慵懶散”等16種不擔(dān)當(dāng)不作為的情形進(jìn)行大整治。
