常山：“三融四化五線”工作法提升專班干部專業(yè)化能力
常山：“三融四化五線”工作法提升專班干部專業(yè)化能力
2018年04月28日 17:05:51 來源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 通訊員 江宇豪
今年來，常山縣以專業(yè)化、集約化、扁平化工作模式組建重點工作專班，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，構(gòu)建機制融合、團隊融入、信息融匯的“三融”局面，以重點工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任考核化的“四化”工作法為核心，嚴格按照一線指揮調(diào)度、一線現(xiàn)場辦公、一線掌握情況、一線解決問題、一線專題學(xué)習(xí)的“五個一線”要求開展工作，有效提升干部破題、攻堅、落實能力。
堅持“三融”破冰，在深交融廣交互中提升破題能力
打破條線口子分割和部門壁壘，通過責(zé)任捆綁、考評牽引、督查跟進，構(gòu)建機制融合、團隊融入、信息融匯的“三融”局面，促動專班干部迅速形成團隊、融入團隊，營造互為平臺、互通信息、共同進步的工作氛圍，在交融交互交流當(dāng)中培育提煉信息、捕捉信息、處理信息的破題能力。如，常山縣企業(yè)登高“2315”專班開展“大調(diào)研、大走訪、大服務(wù)”活動，深入100余家重點企業(yè)（項目）實地走訪，全面摸排企業(yè)方面存在的問題和困難，收集到用工人才、資金、成本等八個方面問題130余項，下一步將根據(jù)問題實際交辦給相應(yīng)部門解決。
堅持“四化”推進，在破難點除堵點中培育攻堅能力
按照重點工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任考核化的“四化”工作法，以“統(tǒng)籌+研判+督導(dǎo)”推進重點工作，在首問召集會商、專職領(lǐng)辦協(xié)同推進、深度調(diào)查問題交辦、跟蹤督導(dǎo)落實中培育干部項目工作思維和攻堅能力。如，常山縣交通安全綜合治理專班突出問題導(dǎo)向，組建城市治堵、違法整治、隱患治理、源頭監(jiān)管、宣傳教育“五個專組”，通過約談、對接、走訪、聯(lián)合檢查等形式督促問題整改、工作開展，系統(tǒng)解決各類問題。今年3月份以來，共查處超員、超載、酒駕等各類交通違法行為23675起，實現(xiàn)3月份道路交通事故死亡0人，同比下降400%。
堅持“五個一線”，在基層學(xué)基層干中培育落實能力
進一步樹立創(chuàng)新工作理念，按照一線指揮調(diào)度、一線現(xiàn)場辦公、一線掌握情況、一線解決問題、一線專題學(xué)習(xí)的“五個一線”要求開展工作，讓干部在項目一線、基層一線學(xué)技能、增才干，進一步提高依法辦事、服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛、破解項目難題、促進經(jīng)濟發(fā)展的能力。樹立重視一線的工作導(dǎo)向，出臺《常山縣重點工作專班干部專項考察辦法（試行）》，對表現(xiàn)突出、實績明顯的專班干部，在培養(yǎng)選拔中優(yōu)先考慮，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面予以傾斜。優(yōu)秀年輕干部納入年輕干部成長工程或后備干部庫。同時，圍繞專班工作推進中的業(yè)務(wù)難題按需辦學(xué)，利用“周末選訓(xùn)”學(xué)習(xí)載體，邀請到市行政服務(wù)中心管理辦公室黨組書記童雪明、省現(xiàn)代旅游產(chǎn)業(yè)研究院常務(wù)副院長王建軍分別就“最多跑一次改革”、全域旅游戰(zhàn)略等內(nèi)容進行授課，縣專班工作人員全體參加。
