寧波探索高層次人才校（院）企雙聘
共育共享催開(kāi)創(chuàng)新花
共育共享催開(kāi)創(chuàng)新花
2025年09月15日 18:04:45 來(lái)源: 中國(guó)組織人事報(bào) 作者: 通訊員 徐財(cái)科
近日，即將畢業(yè)的博士王宏通過(guò)浙大寧波理工學(xué)院和企業(yè)聯(lián)合舉辦的專(zhuān)場(chǎng)面試，進(jìn)入該企業(yè)博士后工作站，實(shí)現(xiàn)“預(yù)留編制在高校、全職服務(wù)在企業(yè)”。出站后，他可以選擇留在企業(yè)，也可進(jìn)入高校當(dāng)老師。這是寧波持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道的創(chuàng)新舉措。
今年以來(lái)，寧波聚焦“常態(tài)化人才共引共育、共享共用”目標(biāo)，探索開(kāi)展高層次人才“校（院）企雙聘”，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。
面向具有較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)和人才需求的市內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)，創(chuàng)新科技副總型、產(chǎn)業(yè)教授型、雙招雙聘等三類(lèi)雙聘模式，由經(jīng)信、科技、教育等行業(yè)主管部門(mén)動(dòng)態(tài)組織開(kāi)展雙聘人才需求征集發(fā)布，及時(shí)協(xié)助雙聘意向人才、雙聘單位之間開(kāi)展協(xié)商匹配、促成雙聘事宜，重點(diǎn)支持寧波市“510”科技創(chuàng)新體系、“361”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人等領(lǐng)域的高層次人才。今年全市已選派科技副總144名、產(chǎn)業(yè)教授147名，并推動(dòng)市外高校院所和企業(yè)的17名科技副總、11名產(chǎn)業(yè)教授來(lái)甬雙聘。
建立“需求征集—供需對(duì)接—遴選確認(rèn)—合同簽訂—退出管理”流程閉環(huán)，通過(guò)三方協(xié)議明確權(quán)責(zé)義務(wù)，促進(jìn)校（院）方的學(xué)術(shù)資源、科研資源、學(xué)生資源，企業(yè)方的市場(chǎng)資源、成果轉(zhuǎn)化資源、實(shí)訓(xùn)資源，人才方的技術(shù)資源、教學(xué)資源等實(shí)現(xiàn)共享互用，推動(dòng)校（院）企資源有序流動(dòng)、有效配置。
圍繞人才雙聘過(guò)程中存在的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等核心訴求，推出編制保障、科研保障等10項(xiàng)支持政策，明確雙聘人才在派出期間，派出單位保留其人事及工資關(guān)系，同等享受職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、項(xiàng)目申報(bào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才可納入市高層次人才編制池管理，認(rèn)定為“優(yōu)秀科技副總”“優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)教授”的可納入市人才分類(lèi)目錄等激勵(lì)舉措。
