浙江各地紛紛推出政策“禮包” 下好引才“先手棋”
浙江各地紛紛推出政策“禮包” 下好引才“先手棋”
2020年02月28日 12:55:37 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 李攀
戰(zhàn)“疫”硝煙未散，另一場(chǎng)“戰(zhàn)役”悄然打響。繼采用包車、包專列、包機(jī)等一系列“超常規(guī)”方式接外來務(wù)工者返崗復(fù)工后，近日，杭州、寧波、溫州等地紛紛推出貨真價(jià)實(shí)的人才“禮包”，創(chuàng)新啟用“云端招聘”等舉措，傳遞出共同的信號(hào)——浙江，戰(zhàn)“疫”引才兩不誤。
在此之前，省委人才辦專門下發(fā)通知，從落實(shí)關(guān)心關(guān)愛人才舉措、靈活組織實(shí)施人才計(jì)劃等8方面，要求各地實(shí)現(xiàn)疫情防控與人才發(fā)展“兩手抓、兩手都要硬”。
在疫情防控還吃緊的時(shí)候，浙江為什么騰出手布局引才“先手棋”？
線上線下雙輪驅(qū)動(dòng)
2月24日深夜，杭州發(fā)出一封飽含深情的“求賢令”，重磅推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措。其中，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，杭州將在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元租房補(bǔ)貼，最多可享受6年。這一誠(chéng)意滿滿的政策一經(jīng)推出就被網(wǎng)友送上了“熱搜”。
同樣是2月24日，在寧波，一場(chǎng)前所未有的“云端招聘”開啟，一口氣推出2000多個(gè)高薪崗位。招聘活動(dòng)由政府一對(duì)一排摸用人單位需求，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接受企業(yè)預(yù)訂開設(shè)云面試室，還有城市品牌直播間、雇主品牌直播室、政策咨詢直播間等平臺(tái)為求職者答疑解惑。在溫州，當(dāng)?shù)貑?dòng)了“千企萬崗雙線招才月”活動(dòng)，計(jì)劃組織1000家以上重點(diǎn)用人單位，推出1萬個(gè)以上工作崗位，線上線下雙輪驅(qū)動(dòng)招才引智，力爭(zhēng)引進(jìn)一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)緊缺急需的各類海內(nèi)外人才。
除了杭甬溫等傳統(tǒng)引才“大戶”，嘉興、湖州、紹興、金華、臺(tái)州等引才“新秀”也不甘落后。短短兩個(gè)多月，嘉興就通過“云招聘”“云簽約”等方式，開展網(wǎng)上對(duì)接人才項(xiàng)目200余個(gè)，引進(jìn)博士及以上人才30多人。
從危機(jī)中看到轉(zhuǎn)機(jī)
疫情之下,從危機(jī)中看到轉(zhuǎn)機(jī)，著眼未來搶抓人才，并非一次突擊“考試”下的匆忙抉擇。事實(shí)上，從2003年開始大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省，浙江始終把人才這一資源擺在戰(zhàn)略地位來抓。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人口紅利正逐漸向人才紅利轉(zhuǎn)變，抓緊吸引人才進(jìn)入，一方面為浙江未來的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，另一方面也增強(qiáng)了浙江經(jīng)濟(jì)抵御各類風(fēng)險(xiǎn)的能力。在戰(zhàn)“疫”中，相比傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，人才科技型企業(yè)不僅受影響較小、復(fù)工復(fù)產(chǎn)較快，更是在抗擊疫情中大顯身手，比如依托大數(shù)據(jù)使出3件“法寶”：五色疫情圖、個(gè)人健康碼、精密智控指數(shù)，既有效推動(dòng)了疫情防控，又為復(fù)工復(fù)產(chǎn)保駕護(hù)航。又比如智能AI外呼機(jī)器人代替人工逐人逐戶打電話了解情況，1小時(shí)就能呼出2萬個(gè)電話，大大緩解了基層工作人員的壓力。這背后，正是浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”深入實(shí)施以來，產(chǎn)業(yè)提升、人才集聚所帶來的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力提升。
人才生態(tài)是不變“法寶”
疫情之下，人們更理解“此心安處是吾鄉(xiāng)”這句話所蘊(yùn)含的深意。
在浙江，這些“安心”的要素早已全部被納入一個(gè)叫“人才生態(tài)”的系統(tǒng)中，戰(zhàn)“疫”期間，這也成為浙江引才的“法寶”。最近在杭州人才圈里流傳的一個(gè)小故事足以佐證：一名德國(guó)工程師是杭州特種紙業(yè)有限公司簽約的核心技術(shù)骨干，受疫情影響，遠(yuǎn)在海外的他難以回到杭州。企業(yè)通過24小時(shí)人才服務(wù)熱線反映情況后，富陽區(qū)委人才辦立刻向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，開設(shè)了人才返富綠色通道，按規(guī)程為他辦理健康碼、通行證等，讓他如愿回到了第二故鄉(xiāng)。
從人才的工作到生活，類似“店小二”式的溫暖故事還有很多。在臺(tái)州，20家人才服務(wù)型銀行對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性融資需求排摸，對(duì)符合條件的企業(yè)減低利率、提升信貸額度，這對(duì)正在起步的創(chuàng)新型企業(yè)來說，無疑是雪中送炭。在湖州，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)選派干部“一人一企”開展駐點(diǎn)服務(wù)、“一企一策”落實(shí)幫扶措施，對(duì)企業(yè)反映的人才方面問題實(shí)行銷號(hào)管理。衢州以“最多跑一次”改革為契機(jī)，成功開發(fā)了衢州市政策信息服務(wù)平臺(tái)人才獎(jiǎng)勵(lì)資助系統(tǒng)，加快推進(jìn)人才政策兌現(xiàn)線上辦理，同時(shí)制定疫情一線人才優(yōu)先選拔、破格評(píng)審的操作流程，重點(diǎn)面向醫(yī)護(hù)人才開展“火線”選拔……這波看似疫情期間的“非常規(guī)”操作其實(shí)是浙江“人才生態(tài)”系統(tǒng)的正?！把苌?。
