鸞翔鳳集 湖城逐夢 湖州招賢引才年納新10萬人
鸞翔鳳集 湖城逐夢 湖州招賢引才年納新10萬人
2019年12月26日 09:26:14 來源: 這件新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
“近10萬！”年底前，一個振奮人心的消息在湖州“官方HR”們的朋友圈里被刷屏——湖州全年新引進大學生及各類人才近10萬人。即使放眼長三角，這樣的引才成績單也毫不遜色。
湖州城區(qū) 通訊員 朱偉良 攝
從長三角版圖上看，地處中心地帶的湖州，被上海、杭州、蘇州等經濟強市環(huán)繞。在人才要素流動中，湖州享受大城市人才“溢出效應”的同時，也面臨“人往高處走”的“虹吸效應”。
事實上，在長三角都市群中，有此尷尬境地的城市并不止湖州。人才流失率高、結構失衡、發(fā)展空間不足等成為制約中心城市集聚人才和邁向高質量發(fā)展的共性問題。
如何在愈演愈熱的引才比拼中贏得一席之地？
錯位競爭
好鋼用在刀刃上
2019年，長三角經濟強市引才熱度持續(xù)不減，放出的“大招”一個接一個。
4月，寧波出臺人才購房新政，高層次人才安家補助最高800萬元；7月，蘇州出臺系列人才新政，經過立項的重大創(chuàng)新團隊最高可以收獲5000萬元項目經費；12月，合肥一口氣給3000多名產業(yè)人才發(fā)放生活補助8000多萬元……
是繼續(xù)和大城市“比拼”家底，還是另尋他路？湖州在一片熱鬧的招賢納士“吆喝聲”中有自己的冷靜思考——廣納英才是態(tài)度，精準引才是策略。
吳興區(qū)東部新城總部自由港 通訊員 朱偉良 攝
久立集團是湖州本土一家老牌民營企業(yè)，主打不銹鋼無縫管、特種合金管材等產品。從去年開始，這家企業(yè)就被一個技術瓶頸困擾——如何提升油氣管道的抗腐蝕性能。這個瓶頸無法突破，久立就難以走出國門，和外企掰“手腕”。
當地人才部門在走訪中了解企業(yè)需求后，聯(lián)手“獵頭”企業(yè)，歷時數月重點為久立集團搜羅專業(yè)人才。英國皇家工程院院士、利茲大學教授安妮·內維爾進入了他們的視野。企業(yè)代表兩次赴英商談對接，政府給予250萬元專家補助。安妮·內維爾教授最終被久立的誠意打動，雙方合作共同建立久立-英國海外研究院，為企業(yè)產品升級解決技術難題。
把有限的好鋼用在刀刃上，可以催生事半功倍的效果。湖州市委人才辦負責人說，近年來，湖州出臺的人才政策和人才服務，越來越突出以地區(qū)經濟社會發(fā)展需求為導向，即做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進。
湖州曾做過一份跟蹤調研報告，報告顯示，湖州的現代紡織、綠色家居、智能電梯等傳統(tǒng)產業(yè)對人才需求巨大。比如智能電梯，2017年產值就突破了100億元，占全國市場的10%，全省市場的50%，但是控制系統(tǒng)、曳引機等高端關鍵部件研發(fā)生產較少，究其原因是整個產業(yè)的高層次人才比較欠缺。
為此，湖州結合重點產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在引才和項目落地的“入門把關”環(huán)節(jié)提出人才項目評審“四個優(yōu)先”原則——重點產業(yè)配套項目優(yōu)先、產業(yè)化成熟項目優(yōu)先、本土企業(yè)合作項目優(yōu)先、風投進入項目優(yōu)先，提升人才項目引進的精準度。在具體評審中，評審專家從之前單一的技術專家，延伸擴展到企業(yè)家、風投經理等市場主體共同參與，政府“只掌舵不劃槳”，把專業(yè)的事留給更專業(yè)的人。
據統(tǒng)計，湖州近年來90%以上的人才項目都集中在高端裝備、生物醫(yī)藥、休閑旅游、現代紡織等重點產業(yè)。
精準化人才“訂制”為湖州企業(yè)轉型升級注入了源源不斷的活力。浙江中山化工集團股份公司引進高層次人才陳冰和他的農藥廢水高級氧化處理項目，每年可節(jié)省近2000萬元的環(huán)保費用。
更為重要的是，基于地方傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)需求為導向的引才策略，使得湖州和周邊城市實現了“錯位競爭”。
搶抓良機
搭建創(chuàng)新大平臺
如果再給一次機會，顧氏納米科技（浙江）有限公司董事長顧宏偉說，他依然會把湖州作為自己夢想起飛的地方。作為一家初創(chuàng)型的科技企業(yè)，在最需要成長養(yǎng)分的關鍵時刻，是湖州主動拋出了“橄欖枝”。
顧宏偉此前一直在省外設立的研發(fā)中心苦心鉆研，但在準備投產時卻始終難以找到合適的生產車間。去年，湖州市的“南太湖精英計劃”項目評選中，顧宏偉抱著“露露臉”態(tài)度前來。結果項目被相中，列入A類計劃，研發(fā)團隊也“舉家”遷到了湖州南太湖精英計劃產業(yè)園。記者在產業(yè)園里看到，這里不僅為團隊提供了實驗室和辦公場所，還專門開辟一塊場地供生產使用。
南太湖精英計劃產業(yè)園（圖片由南太湖新區(qū)提供）
這正是湖州引才的“后手”，為人才實現產業(yè)創(chuàng)新夢想創(chuàng)造足夠分量的承載平臺——包括研發(fā)、生產、經營場地和通訊、網絡與辦公等方面的共享設施，以及系統(tǒng)的培訓與咨詢，政策、融資、法律和市場推廣等方面的支持，以此降低企業(yè)的創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成本，提高企業(yè)的成活率和成功率。
和金錢名利相比，自我價值的實現和提升往往是人才更為看重的。湖州市委人才辦相關負責人告訴記者，近年來，湖州一直在努力為人才打造人盡其才的“升值空間”。
然而和長三角的大城市相比，湖州高能級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺相對缺乏，高?？蒲袆?chuàng)新平臺也較少。
看到差距，迎頭趕上。隨著《長江三角洲城市群發(fā)展規(guī)劃》的出臺，環(huán)太湖區(qū)域產業(yè)布局迎來新的發(fā)展機遇，上海、蘇州、無錫等城市都面臨著產業(yè)鏈重新分布的情況。湖州意識到，“大樹底下好乘涼”的機會來了！
抓住上海及環(huán)太湖區(qū)域產業(yè)轉型升級窗口期，湖州依托滬蘇湖高鐵，申嘉湖、申蘇浙皖高速以及長湖申航道等交通廊道優(yōu)勢，加快滬湖綠色智造廊道建設，發(fā)展“飛地經濟”，探索與上海共建產業(yè)合作園區(qū)，努力實現優(yōu)勢互補。
今年6月，湖州新添一座重量級引擎——全省大灣區(qū)“四新區(qū)”之一的南太湖新區(qū)正式成立。由此，湖州高質量發(fā)展掛入新的加速擋，湖州人才也有了更廣闊的發(fā)展舞臺。
憑借增強現實光學顯示模組及衍射光柵產業(yè)化項目，今年9月，孟祥峰博士從南太湖新區(qū)首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽上捧回了一等獎。衍射光柵作為一種新型光學材料，被廣泛應用于增強現實、光譜分析、精密計算等領域。孟祥峰團隊研發(fā)出的產品性能指標達到國際一流水平，已有華為、小米等多家意向客戶。“我們的光學項目對振動、溫度、濕度等有很高的要求，經過對長三角區(qū)域多個地區(qū)的考察，南太湖新區(qū)的產業(yè)布局及設施條件都非常符合我們的要求。”孟祥峰告訴記者，該項目一期已在新區(qū)落戶，計劃打造一個月產萬件的高級別光柵工廠。
南太湖新區(qū)首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽一等獎獲得者孟祥峰（左一）
“南太湖新區(qū)作為長三角一體化、大灣區(qū)經濟協(xié)同發(fā)展的踐行者和先鋒隊，迫切需要一大批具有世界眼光、掌握核心技術、引領產業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才積極參與南太湖的建設和發(fā)展，為新區(qū)高質量趕超發(fā)展注入新的源頭活水?！蹦咸聟^(qū)管委會負責人介紹，新區(qū)正全力打造以科技城為核心、專業(yè)產業(yè)園為支撐的產城融合一體體系，目前科技城核心區(qū)建設已見雛形，生物醫(yī)藥產業(yè)園、新能源與新能源汽車及關鍵零部件產業(yè)園、信息經濟產業(yè)園、濱湖總部經濟產業(yè)園等萬畝平臺建設成型，承接大科技項目、產業(yè)項目的基礎已完全具備。
南太湖新區(qū)成立以來，人才集聚效應已經初現。截至目前，該區(qū)已累計集聚各類科創(chuàng)平臺61個，扶持培育眾創(chuàng)空間27家，全市30%高層次人才集聚在此。
留住人才
讓“夢想家”安居樂業(yè)
引得進人才，用得好人才，還要留得住人才。
近年來，上海、南京、蘇州等周邊地市受到產業(yè)轉移、要素制約、房價上漲等因素影響，人才外溢數量不斷攀升。想要把握住這一絕佳契機，除了調整產業(yè)結構、打造創(chuàng)新平臺等硬招，湖州還在逐步增強城市軟實力。
湖州市委人才辦相關負責人認為，如果把降低落戶門檻、提供購房租房補貼、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策作為搶人大戰(zhàn)的一手棋，各地已經趨同，難以突顯優(yōu)勢。所以，搶人大戰(zhàn)的下半場其實已進入到了積攢城市發(fā)展軟實力的新節(jié)點。
湖州南太湖新區(qū)濱湖美景?！⊥ㄓ崋T 沈勇強 攝
那么，相比其他兄弟城市，湖州的軟實力在哪里？2300多年的歷史讓湖州成為絲綢文化、茶文化、湖筆文化的發(fā)祥地之一，凝結下大量詩詞歌賦、文化典故和歷史文化遺產。這是城市軟實力的象征，更是城市能級提升的優(yōu)勢所在。以“旅游＋文化”為定位，湖州打出建設濱湖旅游之城的品牌。整合濱湖旅游資源，湖州將各區(qū)縣鄉(xiāng)村旅游、古鎮(zhèn)旅游、紅色旅游等資源，串點成線、連線成片，建設全域大景區(qū)。隨之釋放的旅游紅利將為湖州相關產業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人氣和動力。
一個有意思的故事在湖州的“人才圈”被廣泛流傳。曾就職于日本一家高新技術環(huán)保公司的海歸博士車磊，幾年前來到湖州看望導師，沒想到卻被這里自然優(yōu)美的人居環(huán)境所吸引?！昂莓數貙Νh(huán)保產業(yè)的理解和重視與我的事業(yè)追求不謀而合。”于是，車磊選擇湖州創(chuàng)立了宜可歐環(huán)?？萍加邢薰?，立志以熱解炭化等一批先進環(huán)保技術，守護祖國的“綠水青山”。
湖州宜可歐環(huán)?？萍加邢薰緞?chuàng)始人車磊在工作中。
除了人居環(huán)境，不斷優(yōu)化的營商環(huán)境也是湖州主打的一張金名片。前不久，吳興區(qū)南太湖高新技術產業(yè)園區(qū)引進了科技企業(yè)——盤石軟件（浙江湖州）有限公司，由于公司多名技術人員長時間在外奔波業(yè)務，沒有時間來辦理租房等手續(xù)。吳興區(qū)通過人才公寓在線申請、入住請求在線審批，取代人工送審，讓這批技術人員在吳興“安居樂業(yè)”。
據悉，湖州已開通人才服務“一件事”專窗，通過整合人力社保、科技、公安等部門人才服務職能，實現人才辦事“一窗受理、一次辦結”。近日，碩士畢業(yè)生楊娟在辦理人才購房補貼申請時就享受到了這一便利?！霸詾闊o房證明、社保記錄這些材料都要自己跑部門收集，沒想到在人才專窗提交個人信息后，當場就辦好了申請手續(xù)，真是方便！”
湖州市人才發(fā)展集團成立儀式現場（圖片由湖州市委宣傳部提供）
今年8月，湖州還成立了長三角首個以構筑人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生態(tài)鏈服務為目標的人才發(fā)展集團，聚焦人才引進招聘、人才園區(qū)運營、人才創(chuàng)業(yè)投資、人才教育培訓、人才公寓建設、人才綜合服務等六大業(yè)務板塊，致力于為人才提供高效、精準、優(yōu)質的全鏈條服務。
這些不斷積蓄的“軟”實力，正吸引越來越多五湖四海的“夢想家”在湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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