打破交流壁壘 激起滿腔干勁
杭州深化選人用人體制改革激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
杭州深化選人用人體制改革激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
2019年11月17日 16:06:34 來(lái)源: 浙江日?qǐng)?bào) 作者: 記者 戴睿云 通訊員 吳建剛
“以前我們是到一線調(diào)研，現(xiàn)在天天都在一線，直面一線問(wèn)題，這是難得的鍛煉與挑戰(zhàn)。感謝這次干部交流，讓我補(bǔ)上基層一課。”從杭州市發(fā)改委辦公室來(lái)到建德市三都鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書(shū)記的張建明說(shuō)。
為破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問(wèn)題，今年7月以來(lái)，杭州打出深化干部人事制度改革的“組合拳”：186名中層干部實(shí)現(xiàn)上下交流、跨部門跨條塊跨系統(tǒng)“平行”或競(jìng)崗交流，體制內(nèi)外的壁壘也被打破。杭州市委組織部主要負(fù)責(zé)人說(shuō)，希望通過(guò)這次立體式、全方位的干部流動(dòng)，激活“一池水”，調(diào)優(yōu)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
交流，激發(fā)出干部干事的活力。杭州市公積金中心組織人事處處長(zhǎng)俞剛，通過(guò)市直單位跨部門跨條塊交流，剛剛到市委宣傳部新聞發(fā)布處處長(zhǎng)崗位任職?！耙郧耙粋€(gè)單位干一輩子是很常見(jiàn)的事。這次交流讓我有機(jī)會(huì)‘跨界’工作增長(zhǎng)才干，給我?guī)?lái)了事業(yè)的新鮮感和激情?！庇釀傉f(shuō)。
以競(jìng)爭(zhēng)性選拔論英雄，一批干部經(jīng)過(guò)面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企高校年輕干部的競(jìng)崗選拔考試、考察，通過(guò)“賽場(chǎng)賽馬”脫穎而出。80后干部王莉從富陽(yáng)區(qū)湖源鄉(xiāng)黨委副書(shū)記的崗位，“跳”到了杭州市老干部局組織指導(dǎo)處處長(zhǎng)崗位?！耙酝鶑泥l(xiāng)鎮(zhèn)直接到市里工作，概率非常小。這次競(jìng)崗一下打破了曾經(jīng)的‘天花板’，基層干部的自信心更強(qiáng)了?！蓖趵蛘f(shuō)。
補(bǔ)齊年輕干部經(jīng)歷的短板，讓優(yōu)秀干部更快成熟成長(zhǎng)。杭州市擇優(yōu)選派13名市直單位優(yōu)秀處級(jí)年輕干部到區(qū)（縣、市）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，選派13名區(qū)（縣、市）管正職到市直單位擔(dān)任中層正職。 （下轉(zhuǎn)第二版）
