面向全球！薪資很有競爭力！杭州為什么要招這么一批人？
面向全球！薪資很有競爭力！杭州為什么要招這么一批人？
2019年10月11日 10:05:18 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 黃宏
杭州市首次面向全球招攬聘任制公務員和特聘雇員！開始報名！
這條消息，想必很多人已經(jīng)知道了。
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“首次”“面向全球”“聘任制公務員”“特聘雇員”……看到這些字眼，是不是覺得挺高大上，又帶著點神秘的？
已閱君今天要來聊聊這事。
杭州這次，推出哪些崗位？
根據(jù)相關公告，這次招聘總數(shù)為19名。
其中聘任制公務員5名：
1. 杭州市經(jīng)濟和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名；
2. 杭州市數(shù)據(jù)資源管理局數(shù)據(jù)總監(jiān)1名；
3. 杭州市市場監(jiān)督管理局認證檢查總監(jiān)1名；
4. 杭州市公安局網(wǎng)絡安全總監(jiān)1名；
5. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)1名。
市級機關特聘雇員14名：
1. 中共杭州市委宣傳部網(wǎng)絡安全專員1名；
2. 杭州市教育局國際教育合作專員1名；
3. 杭州市科學技術局科技金融專員1名；
4. 杭州市科學技術局高新技術與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專員1名；
5. 杭州市園林文物局文物保護專員1名；
6. 杭州市文化廣電旅游局文旅數(shù)據(jù)專員1名；
7. 杭州市應急管理局危化品監(jiān)管專員1名；
8. 杭州市人民政府金融工作辦公室金融管理專員1名；
9. 杭州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管專員1名；
10. 杭州市中國（杭州）跨境電子商務綜合試驗區(qū)管理辦公室信息化專員1名；
11. 杭州市投資促進局產(chǎn)業(yè)投資專員1名；
12. 杭州互聯(lián)網(wǎng)法院信息化專員1名；
13. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會區(qū)域規(guī)劃專員1名；
14.杭州錢塘新區(qū)管理委員會項目審價專員1名。
薪水方面，在聘任期間施行協(xié)議年薪制，由用人單位與應聘人員面議。不過，杭州市方面表示：在薪資方面，將充分考慮借鑒市場因素，為聘任人員提供有競爭力的薪資待遇。
具體招聘方面，將通過履歷分析、專業(yè)測試、面談面試、綜合研判等方式，全面衡量人才的德才、素質和表現(xiàn)。
以上，就是這次杭州全球招聘的大致情況。
但背后透露出現(xiàn)的信息，不簡單。
特聘公務員和特聘雇員，有啥特別處？
既然說到聘任制公務員，就不得不聊一下按照任用方式所劃分的三種公務員了。
公務員一般有三種：選任制公務員、委任制公務員、聘任制公務員。
委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功后進行崗位工作的公務員，一般大家叫他們?yōu)槠胀ü珓諉T。
選任制公務員主要是指在國家權力機關、行政機關、審判和檢察機關中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機關、政協(xié)機關中按章程選舉產(chǎn)生的公務員。
前面兩個大家都熟悉，最后就是今天要聊的聘任制公務員了。
它指的是行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
有這幾個特點：
這個職位是入編的，它在機構編制部門核定的行政編制限額內(nèi)；
它是以合同形式聘任的；
它的工資福利是由國家財政負擔的。
特聘雇員，則不是公務員，他們屬于“政府雇員”的概念。
一般來說，他們不具有行政職務，不行使行政權力，不占用政府行政編制，且服務于政府某項工作或某一政府工作部門。
聘任制公務員和普通公務員有什么區(qū)別呢？
聘任制公務員雖然有行政編制，卻沒有正處、副處之類的行政級別。通常來說，在聘期內(nèi)，還要進行試用期考核，以及季度、半年度、年終考核。相應考核不稱職或者連續(xù)一段時間基本稱職，可能被辭退。
而且聘任期滿后，也可能不再續(xù)簽。
但在薪水方面，不管是聘任制公務員，還是特聘雇員，所能拿到的，往往是普通公務員的好幾倍。
比如說，2015年時，武漢公開招聘3名聘任制公務員，他們拿的薪水是普通公務員的3倍，比他們的部門領導還要高出不少；2013年時，義烏面向全國公開招聘聘任制公務員，所開出的薪水也相當于普通公務員的3倍。
問題就來了：這些聘任制公務員、特聘雇員為什么能拿高薪？
聘任制公務員，有什么要求？
聘任制公務員，現(xiàn)在人數(shù)還不多。
但這類公務員的存在，相當重要。有多重要，看杭州市的這次相關公告就知道了。
首先，他們專業(yè)性非常強，還要求有一定的資歷。
像這次公告中的杭州市數(shù)據(jù)資源局數(shù)據(jù)總監(jiān)一職的職責，要求能夠負責全市數(shù)據(jù)資源規(guī)劃、數(shù)據(jù)資源管理總體方案設計等工作，牽頭推進數(shù)據(jù)資源相關重點項目攻關；
像杭州市投資促進局的產(chǎn)業(yè)投資專員這個職位，要求應聘者在國際知名咨詢機構、高校從事產(chǎn)業(yè)分析研究業(yè)務，或在世界500強企業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)中任中高級管理職位3年以上。
圖片來源：新華社
光看要求，如果還看不出來，那已閱君就舉一個人的例子好了。
2013年時，義烏面向全國公開招聘聘任制公務員。所招聘到聘任制公務員中，有個叫吳浩軍，他在到義烏工作前，經(jīng)歷是這樣的：在武漢大學讀完城市規(guī)劃后，去美國伊利諾伊大學芝加哥分校攻讀城市規(guī)劃和政策，畢業(yè)后回國，在深圳市規(guī)劃國土發(fā)展研究中心擔任規(guī)劃師，還曾去貴州省湄潭縣掛職當過副縣長。
簡而言之，就是既要有學歷，又要有實績，還要一定的資歷。他們都是專業(yè)人士??！
從這里，想必可以看出聘任制公務員的特點了：
它有利于將高層次、專業(yè)化人才融入政府管理；
它打破了公務員“鐵飯碗”的老觀念，是條引才新通道。
長期以來，公務員被人們視為羨煞旁人的“鐵飯碗”。最近這些年，全國各地不斷推出聘任制公務員，這次杭州更是面向全球招聘聘任制公務員和特聘雇員，充分說明：隨著聘任制公務員越來越多，公務員終身制將被打破，在不久的將來，“鐵飯碗”也會要改頭換面，變身“瓷飯碗”了。
看到某些地方招聘聘任制公務員或者特聘雇員，不但要看到編制、工作狀況、薪水、怎么招聘這些相關消息，更要看到背后的大趨勢。
因為這個世界，正在不斷變遷中！
