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深化“最多跑一次”改革 打造人才生態(tài)最優(yōu)省

2019年08月19日 13:19:06 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 何冰倩


　　在“最多跑一次”改革的引領(lǐng)下，浙江不斷完善創(chuàng)新人才工作改革體制機(jī)制，優(yōu)化人才服務(wù)政策，讓人才“引得進(jìn)、留得住、干得好”，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省。

　　湖州市人才發(fā)展集團(tuán)8月12日剛掛牌，在全省率先探索人才工作市場化運(yùn)作模式，聚焦人才引進(jìn)招聘、人才創(chuàng)業(yè)投資、人才公寓建設(shè)等六大板塊。湖州人才發(fā)展集團(tuán)總經(jīng)理何禮華說：

　　“我們市委市政府提出了五年要引進(jìn)30萬大學(xué)生的目標(biāo)，這個(gè)體量非常大。我們?nèi)瞬虐l(fā)展集團(tuán)很重要的一個(gè)業(yè)務(wù)板塊，就是人才引進(jìn)招聘。通過線上線下，把湖州推薦給人才，讓全球的人才認(rèn)可湖州，愛上湖州?！?/p>

　　引進(jìn)人才，還得留住人才。最近，杭州余杭區(qū)衢州海創(chuàng)園的杭州牛盾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司收到了幾份來自海外的求職簡歷。公司CEO高春龍說落戶衢州海創(chuàng)園，看重的是“人才飛地”優(yōu)惠政策。

　　“首先是比較便捷的城市服務(wù)，余杭區(qū)提供的。還有比較優(yōu)秀的人才供給。管委會(huì)啊、‘飛地’啊給我們提供了人才公寓，大大減輕了員工的生活負(fù)擔(dān)，引進(jìn)人才小孩的就近入學(xué)。政府上門提供確確實(shí)實(shí)的服務(wù)咨詢次數(shù)越來越多，這是我在其它地區(qū)其它省份沒有感受到的?！备叽糊堈f。

　　目前，衢州海創(chuàng)園已引進(jìn)碩士博士60人，海歸人才24人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)12個(gè)，是我省創(chuàng)新的典型“人才飛地”模式。同樣的，寧波、嘉興等地也在探索這項(xiàng)工作。

　　去年，浙江省新引進(jìn)大學(xué)生51萬人，海外留學(xué)生3.2萬人，分別增長35%、18%，杭州、寧波、嘉興中高端人才流入率分別居全國第1、第2和第4位。

　　今年3月，省委書記車俊對(duì)人才工作提出了更高的要求：“必須根據(jù)人才的具體需求，來提供高質(zhì)量、個(gè)性化的定制服務(wù)。一方面要深化“最多跑一次”改革，面對(duì)面地了解人才的所需所求，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q人才反應(yīng)強(qiáng)烈的落戶、住房、子女讀書問題。另一方面呢，我們也要借助長三角尤其是上海的高端資源，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源的供給，做優(yōu)做強(qiáng)我們省的國際人才板?！?/p>

　　5月中旬，我省上線“浙江省人才服務(wù)平臺(tái)”，形成了一張網(wǎng)上“全省人才政策導(dǎo)圖”。

　　“深化人才領(lǐng)域‘最多跑一次’改革，積極推進(jìn)人才服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造網(wǎng)上‘人才之家’。把涉及人才的政策、服務(wù)、評(píng)審、信息‘一網(wǎng)打盡’，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各類事項(xiàng)‘一網(wǎng)通辦’?！笔∥M織部副部長溫暖說。

責(zé)任編輯： 徐曉鳳