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退位不退休 退職不褪色 龍灣123名科級干部重“上崗”

2019年05月20日 09:40:24 來源: 溫州新聞客戶端 作者:

　　加強對退出領導崗位干部管理，是新形勢下深化干部人事制度改革的一個新課題。溫州市龍灣區(qū)委組織部5月17日宣布，龍灣123名退出科級領導崗位的干部已全部通過“自主選崗”，分別以留原單位工作、任重點工程督導員、做黨建指導師等形式進行重新上崗，真正做到退位不退休、退職不褪色。

　　去年以來，龍灣為進一步加強退出科級領導崗位干部管理，積極發(fā)揮其在推動中心工作、聯(lián)系服務基層、為民辦實事等方面的優(yōu)勢作用，選派了其中的96人擔任黨建指導師，圍繞鄉(xiāng)村振興、產業(yè)轉型、村社融合、全面從嚴治黨等方面，幫助駐點基層黨組織提升組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　“這些干部雖然退出了領導崗位，但他們黨性強、素質好、水平高、能力強，加上閱歷豐富、人脈廣泛、威信較高，對他們繼續(xù)委以重任，既能給區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展助力添勁，也拓寬了其施展所長、發(fā)揮余熱的途徑。”龍灣區(qū)委組織部相關負責人表示。為此，在去年工作基礎上，今年龍灣打造了退出科級領導崗位干部管理的“升級版”，變組織選派為自主選崗，讓退出科級領導崗位干部的重新上崗選擇更多樣，提升今后工作的有效性。

　　據(jù)悉，通過自主選崗，123人中，有79人擔任黨建指導師，19人成為重點工程督導員，留在原單位的有25人。按照崗位職責，重點工程督導員既要督導區(qū)重點工程項目進展情況，還要運用自身工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，幫助相關責任單位提升政策處理的工作水平；留在原單位的則要按照當好“顧問”、做好“導師”、成為“智庫”的要求，積極幫助本單位工作再上新臺階。

　　據(jù)介紹，龍灣將進一步完善退出領導崗位干部“重新上崗”工作的激勵機制、平臺機制、保障機制和考核機制，真正做到人崗匹配，用退位干部之長補區(qū)域發(fā)展之短，為龍灣高質量發(fā)展助力添勁。

責任編輯： 樓昕