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爭當(dāng)素質(zhì)過硬“領(lǐng)頭雁” 稠江街道“村干部整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)”顯成效

2019年05月09日 09:02:40 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 胡樓芳

　　資料圖

　　5月5日，義烏稠江街道按照“十二分制”管理辦法對4月份村干部得分進(jìn)行了通報，其中15名村干部被扣分，10名村干部得到了加分，并根據(jù)《稠江街道村社干部報酬獎懲辦法(試行)》扣除或獎勵相應(yīng)的績效獎。這是稠江街道今年以來的第9期村干部專項督察通報，將村干部整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)行動向縱深推進(jìn)。

　　村干部隊伍建設(shè)是深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵，稠江街道大力開展十大整治行動、完善五大機(jī)制建設(shè)、推進(jìn)五大提升工程，通過抓規(guī)矩、抓現(xiàn)場、抓督察，著力打造一支素質(zhì)過硬的“領(lǐng)頭雁”隊伍，持續(xù)凈化基層政治生態(tài)。

　　今年以來，稠江街道相繼出臺了一系列文件，構(gòu)建制度“高壓線”。通過在“不守規(guī)矩、慵懶不為、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)不端、違法亂紀(jì)”等5個方面細(xì)化量化出15條村干部行為“底線”，將“踩線”行為管理延伸至村干部日常工作的每個環(huán)節(jié)。同時，制定“季度任務(wù)清單100%完成、紅旗單位、市級榮譽、經(jīng)驗推廣、承辦現(xiàn)場會”等5個方面獎勵項，明明白白告訴村干部底線在哪里，“哪些能做”“哪些不能做”“哪些鼓勵做”，又規(guī)定了“踩線后怎么辦”，讓村干部“干有方向、干有標(biāo)準(zhǔn)、評有依據(jù)”。

　　“現(xiàn)場”是稠江街道村社干部說得最多的詞，也是干得最火熱的地方。今年年初，35個村社與街道簽訂了“軍令狀”，共有405項承諾事項。一季度，結(jié)合“軍令狀”承諾事項，共梳理6個共性清單項目，113個個性清單項目，完成率95%。條目式、項目式、清單式的季度任務(wù)，讓村干部干得準(zhǔn)、干得實。

　　此外，稠江街道還采用每周“1+5”查(1個重點查全面查，5個村圍繞主題查)，每月全覆蓋查，邀請市人大代表、政協(xié)委員、治村導(dǎo)師，逐個主題和節(jié)點查，積小勝為大勝。3月份以來，稠江街道共開展督察11次，評定十差黨員10名，督察結(jié)果與村干部“十二分制”、年終績效考核、兩優(yōu)一先評選掛鉤，目前已對通報中發(fā)現(xiàn)問題的47名村干部扣除績效獎金。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳