拱墅首推“干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)面評價動態(tài)指數(shù)”
拱墅首推“干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)面評價動態(tài)指數(shù)”
2019年05月06日 10:16:52 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 通訊員 戴書圓 記者 鄭莉娜
“被減了7分，這回真是‘榜上有名’了！這暴露了我們在相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)、日常管理監(jiān)督等方面的不足，同時也為下階段有效完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作提供了參照，讓我們更直觀地看到差距，有助于完成整改和提升?！惫笆麉^(qū)上塘街道負(fù)責(zé)人拿著新鮮出爐的“動態(tài)指數(shù)”一季度評議感慨道。這份在拱墅區(qū)干部中引起廣泛關(guān)注的榜單，是今年拱墅區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在杭州市率先推出的“干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)面評價動態(tài)指數(shù)”，用于動態(tài)體現(xiàn)全區(qū)各單位干部作風(fēng)建設(shè)基本情況。
今年，拱墅區(qū)瞄準(zhǔn)“溫、軟、慢、推、庸、浮”六類問題，明確了六類負(fù)面指標(biāo)及指標(biāo)導(dǎo)向，把“重大任務(wù)、考核考評、媒體曝光、投訴辦理、日常管理、三慢三不、首問責(zé)任、四風(fēng)問題、違紀(jì)違法、牽頭責(zé)任”十個具體指標(biāo)納入評價系統(tǒng)進(jìn)行分類評價，切實(shí)解決隊(duì)伍建設(shè)偏松偏軟、干部精神松散的問題。
“以往，對單位和干部的考核管理多以年度考核為主。現(xiàn)在，干部評議從年度‘期末大考’變成季度‘單元測試’，使得評議體系更有常態(tài)化管理、監(jiān)督的功能?！惫笆麉^(qū)科技工業(yè)功能區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)人說，第一季度中，因?yàn)橛修k事員在為某公司辦理租賃備案審批手續(xù)時沒有做到承諾的3個工作日內(nèi)完成，存在推進(jìn)工作慢的問題，造成了不良影響并被媒體曝光，因此在一季度的反饋里園區(qū)被扣了分。對此，園區(qū)直面問題、立糾立改，對所有服務(wù)流程進(jìn)行梳理簡化并實(shí)行線上審核審批，對媒體曝光件及時整改到位，這又讓他們加回了1分。
“一方面是負(fù)向鞭策，對回避矛盾、慵懶無為等問題進(jìn)行處理。另一方面是正向激勵，有加分意味著調(diào)動了迅速整改的積極性?！惫笆麉^(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該評價指數(shù)另一大亮點(diǎn)是動態(tài)更新，正向激勵。前階段工作的失誤和疏忽，完全可以通過分析研究，用下階段的積極主動、跟蹤整改來彌補(bǔ)，使各項(xiàng)工作在精益求精的良性循環(huán)中推進(jìn)。
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