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金華整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)年在行動(dòng)：婺城劃定村干部23條標(biāo)準(zhǔn)

2019年04月16日 11:33:08 來(lái)源: 浙江新聞客戶端 作者: 通訊員 金組宣

　　婺城區(qū)著力做好“干部強(qiáng)”的文章，進(jìn)一步健全村干部隊(duì)伍約束管理機(jī)制和激勵(lì)保障，通過(guò)劃定23條標(biāo)準(zhǔn)，讓村干部“能為、善為、樂(lè)為”，為深入推進(jìn)“擔(dān)當(dāng)趕超、婺城圖強(qiáng)”，加快建設(shè)“雙城”戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障。

　　10條鐵律明底線

　　根據(jù)婺城實(shí)際，圍繞村干部在履行基本義務(wù)、執(zhí)行基本制度、遵守基本紀(jì)律等方面必須履行的職責(zé)，提出從嚴(yán)管理“10條鐵律”，為村干部厘清不能觸碰的“雷區(qū)”和“紅線”。對(duì)村干部實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，在嚴(yán)把村干部進(jìn)口關(guān)，多渠道選優(yōu)配強(qiáng)村干部的基礎(chǔ)上，每季度聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)職能部門對(duì)村干部開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于突破鐵律“底線”的村干部列入“黑名單”，啟動(dòng)停職、歇職、免職等手段，及時(shí)清退出村干部隊(duì)伍。自2017年換屆以來(lái)，全區(qū)共有34名村干部因突破鐵律“底線”被調(diào)整出村干部隊(duì)伍，有效提升了村干部隊(duì)伍的自律意識(shí)和整體素質(zhì)。

　　8個(gè)帶頭劃標(biāo)尺

　　深化村居干部“8+X”作為管理法，著重從解決責(zé)任落實(shí)、村容村貌、產(chǎn)業(yè)特色、社會(huì)治理、強(qiáng)村富民等方面引導(dǎo)村干部厘清履職“項(xiàng)目表”,做到精準(zhǔn)發(fā)力。量化細(xì)化村干部年度目標(biāo)，年初目標(biāo)承諾，年末評(píng)議考核，通過(guò)公開(kāi)承諾亮諾、履諾評(píng)諾，把基層黨建責(zé)任落實(shí)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為硬性指標(biāo)，作為考核村干部的主要內(nèi)容，使村干部干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評(píng)有標(biāo)尺。蔣堂鎮(zhèn)結(jié)合村干部季度考核，對(duì)村干部的每項(xiàng)承諾都注明了進(jìn)度要求和完成時(shí)限?；鶎哟甯刹扛袊@，這個(gè)管理法對(duì)我們村干部的職責(zé)有了明確的規(guī)定，也壓實(shí)了我們的責(zé)任。

　　圖強(qiáng)5條燃干勁

　　建立一套完整的制度體系，打出一套以選拔培養(yǎng)、管理考核、教育培訓(xùn)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和激勵(lì)保障等為主要內(nèi)容的“圖強(qiáng)5條”組合拳，讓村干部在政治上有盼頭、待遇上有甜頭、工作上有勁頭，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

　　結(jié)合聯(lián)村干部聯(lián)村聯(lián)黨建，與村干部每月開(kāi)展一次談心談話，通過(guò)面對(duì)面交心談心，深層次了解村干部思想狀態(tài)和履職情況，真正讓村干部感受組織的溫暖，全身心投入工作。白龍橋鎮(zhèn)以“三服務(wù)”為契機(jī)，全力開(kāi)展村干部全覆蓋談心談話，鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)同志分別同村兩委成員“面對(duì)面”進(jìn)行溝通座談，了解行政村規(guī)模調(diào)整后干部履行職責(zé)、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾等情況，指導(dǎo)村班子理清發(fā)展思路，科學(xué)謀劃村莊發(fā)展路子。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳