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如何搶抓高質(zhì)量發(fā)展的“最強大腦”？南湖區(qū)打算這么干

2019年03月29日 11:33:25 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 黃娜 區(qū)委報道組 張文術(shù) 宋翰卿

　　人才是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略資源。3月28日上午，南湖區(qū)召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議。學(xué)習(xí)傳達省委、市委有關(guān)人才工作的會議精神和要求，總結(jié)回顧2018年全區(qū)人才工作，分析現(xiàn)狀和問題，謀劃部署2019年重點人才工作。

　　過去一年，南湖區(qū)堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略不動搖，高質(zhì)量唱好人才“引育留用”四部曲，人才工作取得了豐碩成果。新入選“國萬”2人、國家級非遺傳承人1人、“省萬”1人、省“海外工程師”9人，創(chuàng)造了歷史最好成績；引進合作院士8人、省級以上高端人才34人，“雙千”總數(shù)達到107人，成功突破“百名千人”大關(guān)，為奮力推進“首善之區(qū)”建設(shè)提供了強大的智力支撐。

　　新一年，怎么搶抓“最強大腦”？針對人才工作現(xiàn)階段存在的短板和弱項，南湖區(qū)委書記朱苗提出三方面要求。

　　一要緊緊跟上人才工作的時代步伐。做好新形勢下的人才工作，必須精準(zhǔn)把握時代要求，樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的鮮明導(dǎo)向，堅決做到“三個跟得上”：人才工作的理念要跟得上高質(zhì)量發(fā)展的要求，人才資源的優(yōu)勢要跟得上國家戰(zhàn)略的站位，人才服務(wù)的水平要跟得上激烈競爭的態(tài)勢，以打造最優(yōu)人才生態(tài)積蓄最強發(fā)展后勁。

　　二要全面夯實創(chuàng)新引領(lǐng)的人才根基。拿出真招、實招、硬招，推動“人才強區(qū)”建設(shè)邁上新臺階。要樹立全方位視角，壯大選才引才的“基本盤”；要堅持全領(lǐng)域提升，栽好愜意棲息的“梧桐樹”；要關(guān)注全過程需求，營造精準(zhǔn)服務(wù)的“暖環(huán)境”。

　　三要有效凝聚“人才強區(qū)”的共建合力。要始終堅持黨管人才“大原則”，堅決承擔(dān)起人才工作主體責(zé)任，突出抓落地求實效，確保各項人才政策落到實處。壓實各級責(zé)任，確保人人頭上有任務(wù)；落實齊抓共管，確保全面統(tǒng)籌有合力；健全工作機制，確保任務(wù)推進有章法。

　　朱苗強調(diào)，錯過一個機遇，就會落后一個時代。長三角一體化上升為國家戰(zhàn)略，南湖區(qū)面臨的發(fā)展機遇前所未有。人才是南湖融入長三角一體化發(fā)展，吸引項目、資本等其他核心要素加快集聚的關(guān)鍵資本。南湖區(qū)要以更高的政治站位，更遠的戰(zhàn)略眼界，更寬的格局胸襟，更實的工作作風(fēng)，全面落實“人才強區(qū)”工作要求，奮力開創(chuàng)南湖人才事業(yè)發(fā)展新局面。

　　抓人才就是抓核心競爭力。會上，“南湖人才研修院”揭牌，地點在嘉興科技城的智立方。作為人才政治引領(lǐng)、政治吸納、交流聯(lián)誼、發(fā)展提升的載體，南湖人才研修院將打造成紅船旁的人才工作新品牌，進一步厚植人才愛國情懷和奉獻精神。

　　會上，還討論審議《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位調(diào)整建議名單》、《東部新城人才發(fā)展規(guī)劃》；2018年度“南湖區(qū)人才工作十佳先進企業(yè)”評選情況、 2018年度領(lǐng)軍人才企業(yè)運行管理及退出情況；2018年人才專項資金使用情況和2019年資金安排情況。

　　圍繞新一年人才工作，南湖區(qū)經(jīng)信商務(wù)局、區(qū)科技局、區(qū)人力社保局、嘉興科技城、七星街道、余新鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了表態(tài)發(fā)言。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳