引得來(lái) 用得好 留得住 代表熱議高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
引得來(lái) 用得好 留得住 代表熱議高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
2019年01月31日 10:33:06 來(lái)源: 浙江在線 作者: 記者 曾楊希
省人大代表、萬(wàn)安集團(tuán)黨委書(shū)記、董事局主席陳利祥接受記者采訪。 浙江在線記者 曾楊希 攝
今年的《政府工作報(bào)告》提出，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)施百千萬(wàn)高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。堅(jiān)持創(chuàng)新強(qiáng)省、強(qiáng)化高新企業(yè)、高新技術(shù)、高新平臺(tái)支撐，大力引進(jìn)高端人才。省“兩會(huì)”期間，圍繞如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，不少代表提出了自己的建議。
人才從哪里來(lái)？省人大代表、萬(wàn)安集團(tuán)黨委書(shū)記、董事局主席陳利祥分享了企業(yè)經(jīng)驗(yàn)：“我們的人才以內(nèi)部選拔培養(yǎng)和全球化引進(jìn)相結(jié)合為主，還通過(guò)收購(gòu)重組取得了不少人才。前兩年，我們引進(jìn)了一位匈牙利籍專(zhuān)家，他把夫人和三個(gè)小孩都帶到中國(guó)來(lái)了?！标惱檎J(rèn)為，要營(yíng)造好企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵(lì)人才在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，同時(shí)，完善管理體系，以人員素質(zhì)能力定崗定薪。此外，企業(yè)可以建立合伙人機(jī)制，培育合伙人品牌。
“人才引進(jìn)難的問(wèn)題難以徹底解決，歸根結(jié)底還是要靠自己持續(xù)不斷地培養(yǎng)人才。”從事集成電路產(chǎn)業(yè)的省人大代表、杭州士蘭微電子股份有限公司副總經(jīng)理黃麗珍認(rèn)為，單就自己所屬領(lǐng)域而言，集成電路是信息產(chǎn)業(yè)的基石，人才的補(bǔ)充應(yīng)被視作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)該從源頭著手，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)該提升微電子專(zhuān)業(yè)的學(xué)科等級(jí)，并增加招生名額，同時(shí)加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)需求的結(jié)合，企業(yè)要從人才培養(yǎng)階段就開(kāi)始介入，從而更好地配置資源，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
對(duì)于中小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中遇到的人才問(wèn)題，省人大代表、浙江耀鋒動(dòng)力科技有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)車(chē)間副主任、工程師王書(shū)娟有著切身體會(huì)，“研發(fā)創(chuàng)新對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)周期長(zhǎng)、投入多。目前，許多中小微企業(yè)面臨的一個(gè)現(xiàn)狀是，花了好幾年才培養(yǎng)了一個(gè)人才，卻留不住。同時(shí)，單靠中小微企業(yè)自身培養(yǎng)人才，也不足以為企業(yè)整體服務(wù)?！?王書(shū)娟說(shuō)。
王書(shū)娟認(rèn)為，中小微企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，一定要解決好人才的后顧之憂，重點(diǎn)解決人才的安居、孩子的教育、老人的養(yǎng)老等問(wèn)題。此外，中小微企業(yè)自己力量不夠強(qiáng)大時(shí)，可以借力高校和科研院所。她提出建議：“希望政府相關(guān)部門(mén)能在這些方面給出政策與資金支持，搭建平臺(tái)，增加企業(yè)與大學(xué)、研發(fā)機(jī)構(gòu)的互動(dòng)與合作，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)?！?/p>
