富陽出臺人才新政“升級版” ?大杭州范圍首次嘗試薪酬資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
富陽出臺人才新政“升級版” ?大杭州范圍首次嘗試薪酬資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
2018年09月09日 14:21:46 來源: 浙江新聞客戶端 作者:
企業(yè)引才引智每年最高補助100萬
融杭發(fā)展、擁江發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級……富裕陽光大都市新型城區(qū)富陽，對人才的渴求也越來越迫切。
近日，富陽發(fā)布《關(guān)于進一步加強高層次人才及團隊引進培養(yǎng)若干意見》（人才新政“升級版”）和《富陽區(qū)行業(yè)領(lǐng)軍人才建設(shè)五年行動計劃》，推進富陽教育、醫(yī)療、文化、農(nóng)業(yè)等六大重點行業(yè)的領(lǐng)軍人才建設(shè)。
為吸引頂尖人才，富陽對新引進全職開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的國內(nèi)外頂尖人才（A類，院士層次）給予項目（企業(yè)）綜合資助，包括科研補助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目資助等。
扶持不限于項目，也綜合考慮人才的生活需要。對于薪酬，富陽區(qū)在大杭州范圍內(nèi)首次嘗試按用人單位實際給付勞動報酬的60%給予人才個人薪酬資助，每年最高100萬元。
針對無法全職來富陽工作的，通過“柔性”引入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的人才，也采取了合適的扶持方式。按人才在富陽的實際工作月數(shù)給予薪酬資助，每年最高60萬元。
針對企業(yè)主體，富陽區(qū)也出臺了一系列引才引智的鼓勵政策。
如對為富陽區(qū)全職引進國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省級領(lǐng)軍人才（C類）的企業(yè)，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、70萬元，“柔性”引進每年分別為最高50萬元、40萬元、35萬元。
此外，富陽區(qū)重點搭建平臺，優(yōu)化人才中介服務(wù)。入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人資服務(wù)機構(gòu)，可享受三年房租減免；由富陽區(qū)外新引進的人才中介機構(gòu)，前三年按其對地方財政年度貢獻的80%給予獎勵。
為解決人才的后顧之憂，新政中還加強了引進人才在本地工作生活的各項保障，提供涵蓋教育、醫(yī)療、住房、金融等方面的一站式服務(wù)。
首先是住房問題，富陽對A類人才、國家、省“千（萬）人計劃”、杭州市“521”計劃專家，分別贈送總價最高500萬元、200萬元、150萬元、100萬元住房一套或給予相應(yīng)額度購房補助。
對新引進的高學(xué)歷、高級經(jīng)營管理人才，其子女可任意選擇到富陽區(qū)范圍內(nèi)公辦或民辦學(xué)校、幼兒園就讀。到區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校就讀的，區(qū)財政還將在三年內(nèi)給予每生每學(xué)期1萬元的補助。
對符合特定條件的優(yōu)秀人才，富陽區(qū)制發(fā)健康保健卡，人才在全區(qū)公辦醫(yī)療機構(gòu)就診時可享受“一對一”聯(lián)絡(luò)預(yù)約服務(wù)；開通醫(yī)療保健綠色通道，實行醫(yī)療保健優(yōu)診優(yōu)療優(yōu)先服務(wù)。
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