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慈溪黨員積分制從農村“走”進機關黨員履職你能得幾分

2018年07月13日 09:44:54 來源: 浙江在線作者: 記者翁浩浩市委報道組盧萌卿邵瀅

　　慈溪市水利局黨員干部正在看積分榜。盧怡吉葉慧攝

　　“聽說你上個月參加了不少志愿活動，分數很高吧？”“大家都在想法子加分，不加油不行啊！”

　　這兩天，聽說第二季度黨員積分榜即將公布，慈溪市水利局機關黨員充滿期待，都希望自己能得個好名次。

　　從今年4月起，慈溪市在市直機關黨員中實行“先鋒積分攻堅奪榜”管理辦法。通俗說，就是黨員積分制。目前，市水利局、市人力資源和社會保障局、市審計局等單位先行先試，全面推開后將涉及約6000名機關黨員。

　　黨員干部動起來

　　日前，記者一走進慈溪市水利局，就看到一樓大廳墻上的“機關支部黨員先鋒紅榜”，4個支部的黨員人人有積分欄，所有局領導也列在上面。

　　“這個地方不僅干部職工看得到，辦事群眾也都看得到，真正把黨員積分亮出來?！本贮h委副書記、副局長陳永高說。他的辦公室案頭，擺著厚厚一疊黨員個人積分表。這段時間，他正忙著審核二季度的積分，審核完就上墻公布。

　　是不是作秀？時間回到3個多月前，剛推行積分制時，有些干部職工持觀望態(tài)度。但后來大家終于明白：制度實打實，分數硬碰硬。

　　記者在《水利系統(tǒng)黨員日常行為記分參考標準》上看到，加減分項目非常細致。比如參加“三會一課”、支部主題黨日活動和政治生日活動，因私事請假（除婚喪嫁娶等重大事情）的扣3分；在防汛抗臺、重點水利工程建設、水政執(zhí)法等水利工作中，不回避不推諉、勇挑重擔的，最高加10分。

　　每名黨員的日常行為積分評定表上，分別有記錄員、黨支部負責人、局機關黨委負責人的簽名。二季度，局機關第二支部黨員最高97分，最低只有69分。

　　讓陳永高印象最深的是，自從有了積分制，整個局的黨員“動”起來了。以前由于業(yè)務繁忙，黨員志愿服務常常要各科室“攤派”，現在不用動員大家爭著上。一位黨支部書記得知自己二季度分數靠后，專程跑到局領導辦公室表態(tài)：三季度一定打“翻身仗”！

　　陳永高也感受到了壓力，不僅專門抽出時間上黨課，還花一個月時間，完成了提升業(yè)務部門機關黨委組織力對策研究的調研報告?！熬诸I導都以普通黨員身份參加積分制考核，必須帶頭做好。”他說。

　　機關黨建強起來

　　說起黨員積分制，慈溪的干部群眾并不陌生。早在2012年，慈溪市就在3萬余名農村黨員中探索推廣積分制管理，如今已是當地農村黨建的一塊“金招牌”。

　　機關黨員能不能實行積分制？市相關部門負責人在思考。今年4月，這一構想正式變成現實：市委組織部和市直機關黨工委聯合發(fā)文，市直機關黨員實行積分制。

　　“有的機關存在黨建和業(yè)務‘兩張皮’現象，部分黨員意識不強，沒有發(fā)揮應有的先鋒模范作用?！笔兄睓C關黨工委副書記王立云說，隨著全面從嚴治黨不斷深化，如何加強和改進新形勢下機關黨員日常管理，切實推進機關黨建工作“走在前、作表率”，已成為機關各級黨組織一個重要課題。實行積分制管理，是對黨員教育管理的有效探索。

　　據介紹，機關黨員日常行為積分包括先鋒分、攻堅分等。其中先鋒分主抓“三會一課”、政治理論學習等黨建薄弱環(huán)節(jié)，而攻堅分注重工作實績、參加志愿服務等。值得一提的是，積分考核特別注重黨員的服務意識，如規(guī)定得到群眾來信來電表揚最高可得5分。

　　月度積分登記，季度亮分公布，年度評定等級，分為先鋒黨員、合格黨員、警示黨員和不合格黨員4個等級，作為各類評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要依據，并與市級以上優(yōu)秀黨員的推薦直接掛鉤。連續(xù)兩年為警示黨員，或有一票否決情形的，定位不合格黨員。

　　“積分制既是對黨員本人的考核，也是對機關單位抓黨建的一種制度約束。”王立云認為。

　　干事作風實起來

　　“從觀望到積極參與，現在單位黨員對積分都非?？粗亍＿@要求我們在制度設計時盡可能貼近工作實際，體現公平公正?！标愑栏咧v起這樣一件事：有個科室的案卷被評為全省系統(tǒng)優(yōu)秀案卷，科室黨員希望加分，但黨委認真研究后沒通過?！爸饕强紤]這項榮譽是這個科室獨有的，規(guī)則公平非常重要，不然反而會挫傷其他黨員積極性。”他說。

　　機關黨員積分制是新事物。記者在采訪中了解到，不僅是市水利局，當地不少機關單位也是邊實踐邊摸索，有時會碰到困惑和瓶頸。

　　“由于局領導和普通職工的工作職責不一樣，如果評定優(yōu)秀等級時領導比例較小，可能面子上會掛不住，積分制的考核標準還需要細化?！痹撌心硻C關單位負責人表示。還有一家機關單位，積分制公示欄放置在單位會議室里。“如果放在公共區(qū)域壓力太大，部分黨員還有顧慮?！痹搯挝幌嚓P負責人坦言。

　　而如何把隱性的工作真實體現到積分上，成為市人力社保局探索的一項內容。該局在細化積分制考核的同時，還通過“先鋒領跑”常態(tài)化志愿服務、業(yè)務比武、青年干部教育培訓等平臺，讓機關黨員更好展示政治素養(yǎng)和業(yè)務水平?！翱傮w來看，積分制反映出了黨員的真實表現，也得到了大家認可。”局機關黨委專職副書記盧央君說，今年申報“黨員示范崗”，大家特別積極，目前有12名黨員和3個科室榮獲這一稱號。

　　而這，正是慈溪市設立機關黨員積分制的初衷。接下來，這一制度將進一步深化推廣。“盡管在實踐中還會遇到難題和瓶頸，但我們的目標不變：就是要通過亮分，把機關黨員的意識樹起來、表率做出來?！蓖趿⒃普f。

責任編輯：樓昕

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