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蓮都搭建組織與干部溝通連心橋 心里話(huà)，對(duì)組織說(shuō)

2018年06月01日 09:46:13 來(lái)源: 浙江在線(xiàn)網(wǎng)站 作者: 記者 董文濤 通訊員 余俞樂(lè) 葉偉芳

　　“通過(guò)面對(duì)面、一對(duì)一的交流，我們說(shuō)出了真實(shí)的想法，更感受到了家一般的溫暖。”麗水市蓮都區(qū)水東老村城中村改造項(xiàng)目征收組組長(zhǎng)林偉群向記者透露，前陣子蓮都區(qū)委組織部深入城中村改造項(xiàng)目攻堅(jiān)一線(xiàn)，開(kāi)展干部“向組織說(shuō)說(shuō)心里話(huà)”活動(dòng)，有效舒緩了基層干部的工作壓力，讓干部輕裝上陣，工作進(jìn)一步形成合力。

　　干部與組織的交流，平時(shí)以開(kāi)會(huì)的形式居多。有的干部礙于情面，對(duì)家庭困難避而不談，私下又難以找到合適的機(jī)會(huì)向組織傾訴，以至于壓力過(guò)大，對(duì)個(gè)人的工作和生活產(chǎn)生了負(fù)面影響。2017年8月至今，蓮都區(qū)建立并不斷完善“向組織說(shuō)說(shuō)心里話(huà)”常態(tài)機(jī)制，搭建起組織與干部溝通的連心橋。

　　談心活動(dòng)覆蓋范圍為領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部和各類(lèi)人才，針對(duì)不同的對(duì)象，談話(huà)的重點(diǎn)各有側(cè)重。對(duì)工作和生活中遇到較大困難、本人或家庭發(fā)生重大變故的，幫助消除思想壓力、解決實(shí)際問(wèn)題，不少干部因此感受到組織的溫暖，工作干勁更足了。

　　對(duì)工作出現(xiàn)較大失誤、受到處理處分的，幫助其查找不足、放下思想包袱。區(qū)里某位干部，曾因工作推進(jìn)不力被免職。在談話(huà)中，他希望重新得到組織起用，再挑重任。組織部門(mén)鼓勵(lì)他調(diào)整好心態(tài)，是否起用主要看綜合表現(xiàn)，重新激發(fā)了他的工作熱情。

　　還有的干部在談心談話(huà)中，找準(zhǔn)了工作方向。一位在機(jī)關(guān)黨建巡查考核中排名靠后的某單位副科級(jí)干部，透露了自己工作中未高度重視黨建及黨務(wù)工作人員較少等原因，造成一時(shí)工作排名靠后。組織部門(mén)認(rèn)真傾聽(tīng)后，希望他提高思想認(rèn)識(shí)和政治站位，黨建工作和業(yè)務(wù)工作要齊頭并進(jìn)。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳