精品91在线,av在线电影网站,国产亚洲精品av

不拘一格降人才 3.6萬民企人才擁有“溫州特色職稱”

2018年04月28日 09:28:35 來源: 浙江新聞客戶端作者: 徐明秦潔娜

　　在全國(guó)職稱制度改革深入推進(jìn)之際，3.6萬名民企人才獲得“溫州特色職稱”受到特別關(guān)注——4月24日到25日，全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才工作座談會(huì)在溫州舉行，國(guó)家人力社保部相關(guān)負(fù)責(zé)人出席并講話。

　　溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但民企人才因?yàn)閷W(xué)歷、論文等條件限制，以往很難獲得職稱評(píng)定。20年前的1998年，溫州開始“破冰”——根據(jù)地方特色行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，在國(guó)家規(guī)定的29個(gè)職稱系列之外，委托有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)開展職稱外延延伸專業(yè)評(píng)審。此后陸續(xù)細(xì)化拓展了服裝、鞋革、工業(yè)電器、泵閥等28個(gè)專業(yè)，至今累計(jì)給36610人評(píng)定職稱。溫州人力社保局專技處副處長(zhǎng)蔡世煒證實(shí)：“此舉從很大程度上解決了企業(yè)人才，特別是民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定難的問題，充分發(fā)揮了職稱工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用?！?/p>

　　在職稱制度改革中，為破解唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文現(xiàn)象，建立更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，溫州大力完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。自2004年開始，溫州在全市中級(jí)職稱評(píng)審中統(tǒng)一采取量化評(píng)價(jià)的方法，并制定了多重要素組成的量化評(píng)價(jià)框架體系。如對(duì)中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步淡化科研和論文指標(biāo)，更加注重教學(xué)質(zhì)量的考量。2015年，溫州率先在新聞、政工、文學(xué)創(chuàng)作、學(xué)校管理、編輯、導(dǎo)演等6個(gè)專業(yè)的中、初級(jí)職稱評(píng)審中，試行將網(wǎng)絡(luò)作品納入職稱評(píng)審論文范疇。

　　溫州不斷改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，采用多樣靈活的評(píng)價(jià)方式。2013年，溫州針對(duì)礦山井巷企業(yè)工程技術(shù)人員長(zhǎng)期在外的特點(diǎn)，組織有關(guān)專家赴新疆、湖南、云南等地，上門為672名井巷工程技術(shù)人員開展職稱評(píng)審工作。

　　溫州還突出以用為本，推行用人單位自主評(píng)聘制度。2016年，啟動(dòng)了中小學(xué)教師系列和工程系列的中初級(jí)職務(wù)自主評(píng)聘改革試點(diǎn)，由用人單位通過自定標(biāo)準(zhǔn)、自主評(píng)聘、自主發(fā)證，建立了與單位、崗位、專業(yè)聯(lián)系更加緊密的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，形成了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制?！按伺e就是要以‘崗位’為基礎(chǔ)，淡化資格，強(qiáng)化聘用，讓‘教授’‘工程師’這些職稱名字真正變成實(shí)際的工作崗位。” 蔡世煒介紹說。以該試點(diǎn)為基礎(chǔ)，本月起溫州全面推行中小學(xué)校教師中初級(jí)職務(wù)自主評(píng)聘改革。

　　改革沒有止境，不斷向“深水區(qū)”邁進(jìn)。為更好推動(dòng)人才評(píng)價(jià)的公平性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，溫州市人力社保局今年對(duì)職稱外延延伸專業(yè)評(píng)審工作實(shí)施改革，各承接評(píng)審工作職能的有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)將根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合人才結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況和發(fā)展要求，著手制訂更加科學(xué)、更加多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立可評(píng)估、可計(jì)算、更加細(xì)化的量化指標(biāo)賦分體系，要將標(biāo)志性業(yè)績(jī)和成果作為量化評(píng)價(jià)體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級(jí)晉升制度，進(jìn)一步提高評(píng)審的質(zhì)量。

責(zé)任編輯：徐曼麗

相關(guān)閱讀