浦江實(shí)施“紅色薪火”工程培育優(yōu)秀村（社區(qū)）后備干部
浦江實(shí)施“紅色薪火”工程培育優(yōu)秀村（社區(qū)）后備干部
2018年03月26日 10:11:50 來(lái)源: 浙江在線(xiàn) 作者:
村比村，戶(hù)比戶(hù)，群眾看干部。村干部是鄉(xiāng)村振興的領(lǐng)頭雁。為培養(yǎng)村級(jí)組織后備人才，我省各地陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)舉措，加強(qiáng)基層后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
如何打造一支過(guò)硬的后備干部隊(duì)伍，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)軍人才？今年以來(lái)，浦江縣實(shí)施“紅色薪火”工程，一群特別想干事、特別有激情、特別能奉獻(xiàn)的年輕人脫穎而出。
定職責(zé) 亮身份
在鄭宅鎮(zhèn)上新屋村的黨務(wù)公開(kāi)欄中，村兩委干部的照片整齊排列。一張年輕的臉龐映入眼簾，“后備干部，王佐良，網(wǎng)格聯(lián)系員……”而在村兩委干部分工表與值班表里，王佐良已然在列。
穿過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄前的小廣場(chǎng)，記者在村居家養(yǎng)老中心遇上了王佐良。他說(shuō)，自己每天的主要工作是做好網(wǎng)格管理以及打理居家養(yǎng)老服務(wù)中心的日常事宜。此外，他還需列席村兩委會(huì)議、村民代表會(huì)議、黨員大會(huì)等重要會(huì)議。
今年2月，看到各村都在廣泛發(fā)動(dòng)大家參選后備干部，王佐良報(bào)了名并成功當(dāng)選。此前，他在鄰村經(jīng)營(yíng)一家陶瓷廠(chǎng)，年收入達(dá)四五十萬(wàn)元?！胺艞墐?yōu)厚的工作條件來(lái)當(dāng)后備干部，為什么？”記者問(wèn)。“我從小在村里長(zhǎng)大，一直是村網(wǎng)格員，對(duì)這里有感情，希望能為村里做點(diǎn)事?！蓖踝袅己┬χ硎?，現(xiàn)在妻子幫忙管廠(chǎng)，他可以兼顧兩頭。
記者跟著王佐良到93歲的村民王錦民家里送餐?！靶⊥鯐r(shí)常給我送餐上門(mén)，每周六都是他值班，我需要幫忙時(shí)一個(gè)電話(huà)他就會(huì)過(guò)來(lái)?！崩先诵χf(shuō)，并招呼王佐良喝點(diǎn)水再走。
上新屋村村支書(shū)王文才介紹，以往村里雖然按相關(guān)程序確定了后備干部，但缺少跟進(jìn)措施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦江縣歷年換屆選舉中，后備干部當(dāng)選率僅為5%。
浦江如何破題？當(dāng)頭炮是讓后備干部“師出有名”：明確分工，亮明身份。
今年1月，浦江實(shí)施村（社區(qū)）后備干部“紅色薪火”工程，明確規(guī)定要將后備干部任命為黨建聯(lián)絡(luò)員或村（居）務(wù)聯(lián)絡(luò)員，在村里列明身份并公開(kāi)職責(zé)分工，接受村民監(jiān)督，列席重要會(huì)議，真正讓“后備干部”成為村里能人提升素質(zhì)的有效途徑。
嚴(yán)把關(guān) 傳幫帶
既是師出有名，便要嚴(yán)管厚愛(ài)。
這首先體現(xiàn)在選舉上?！凹t色薪火”工程對(duì)后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序作出嚴(yán)格規(guī)定?！斑x舉過(guò)程中，鎮(zhèn)黨委發(fā)揮了重要的把關(guān)作用，有效避免了村內(nèi)宗族勢(shì)力插手后備干部選拔，助力推選一批政治過(guò)硬、有群眾基礎(chǔ)、有實(shí)力引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的后備干部?！编嵳?zhèn)黨委書(shū)記張若來(lái)介紹。
談及自己的參選經(jīng)歷，冷水村90后后備干部鄭恒不禁感慨：“過(guò)程挺激烈，真讓我捏把汗?！彼榻B，成為后備干部必須“過(guò)五關(guān)斬六將”：村兩委干部、黨員、村民代表等進(jìn)行無(wú)記名投票，以3∶1的比例確定初步人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合10余個(gè)部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行資格審查及綜合評(píng)價(jià)，以2∶1比例確定公示人選；公示結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集體研究，正式確定后備干部?！爱?dāng)時(shí)，我和另一位公示人選只有2票差距?！编嵑阏f(shuō)。
對(duì)這次來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，經(jīng)營(yíng)電商企業(yè)的鄭恒很是珍惜。選上沒(méi)多久，他就在鎮(zhèn)黨委組織的后備干部培訓(xùn)中“領(lǐng)到”了工作任務(wù)：為發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)出點(diǎn)子。旅游業(yè)一直是冷水村的支柱性產(chǎn)業(yè)。鄭恒積極展開(kāi)調(diào)研，思索著用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)：搭建網(wǎng)上平臺(tái)，讓村里加入支付寶口碑服務(wù)中的周邊游，吸引散客前來(lái)。
在這件事上，他和村黨支部書(shū)記鄭國(guó)強(qiáng)密切合作。鄭國(guó)強(qiáng)擔(dān)任村支書(shū)15年，見(jiàn)證了村里旅游業(yè)的發(fā)展。如何招商引資建民宿、怎樣推介村里的景點(diǎn)……這些問(wèn)題，他常和鄭恒探討。一有空，他就帶鄭恒走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)，手把手教他群眾工作方法，還帶著他去外地考察民宿發(fā)展。
順暢的傳幫帶機(jī)制，源于“紅色薪火”工程對(duì)后備干部的“厚愛(ài)”政策。為提升后備干事創(chuàng)業(yè)能力，浦江縣規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度舉辦一期培訓(xùn)，縣級(jí)層面每年至少舉辦一次培訓(xùn)，教授黨務(wù)知識(shí)、村（居）務(wù)運(yùn)行規(guī)則等。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及村（社區(qū)）黨組織書(shū)記定期談話(huà)走訪(fǎng)，關(guān)注后備干部的工作、思想動(dòng)態(tài)。后備干部從此有了“娘家人”。
會(huì)干事 得民心
“后備干部最終能不能晉升，靠的是村民投票。民心從哪兒來(lái)？是在和村民們不斷打交道中積累起來(lái)的。只有讓后備干部多走村入戶(hù)，接受一線(xiàn)錘煉，他們才有可能從后備‘轉(zhuǎn)正’為村兩委干部?！逼纸h委組織部副部長(zhǎng)駱安表示。
正是這樣的理念，讓東明村的80后后備干部周棟鋼上崗僅1個(gè)月，便啃下了塊硬骨頭：和村干部一道，成功說(shuō)服近200戶(hù)村民改造屋頂太陽(yáng)能及水箱設(shè)備。原來(lái)，村里正進(jìn)行小城鎮(zhèn)建設(shè)，屋頂雜亂林立的水箱成為整治對(duì)象。
“沒(méi)了水箱，我用水多不方便？”“那可不行，一家人都靠它洗澡呢！”……頭幾次進(jìn)村民家門(mén)，周棟鋼碰了一鼻子灰。但他不氣餒，一次不行就兩次，兩次不行三次?！安鹆怂洌h(huán)境好了，才能吸引更多游客，我們村才能發(fā)展！”他苦口婆心，同樣的話(huà)一天要翻來(lái)覆去講幾十遍。
其中有戶(hù)村民一直沒(méi)答應(yīng)拆除水箱，周棟鋼和村干部們動(dòng)員外圍親屬，輪番上門(mén)五六次，戶(hù)主終于同意拆除。
為鞭策后備干部，浦江縣規(guī)定，其每年必須和村（社區(qū)）干部同時(shí)參加“述職述評(píng)”考核、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委也將通過(guò)走訪(fǎng)座談，抽查后備干部的表現(xiàn)，不合格者將被取消資格。
截至目前，浦江全縣429個(gè)村（社區(qū)）共選拔出后備干部431名，平均年齡31.4歲，其中80后約占61%，90后約占32%，大專(zhuān)及以上文化水平約占66%。
“群眾和村兩委干部普遍反映，新當(dāng)選的后備干部特別想干事、特別有激情、特別能奉獻(xiàn)?！瘪槹舱J(rèn)為，后備干部給了在職村干部不小的壓力，成為激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力的“鯰魚(yú)”，“我們希望用這師出有名的隊(duì)伍，推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。”
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