寧波這個(gè)村委會(huì)班子一半成員是小年輕 "小鮮肉"一樣靠譜
寧波這個(gè)村委會(huì)班子一半成員是小年輕 "小鮮肉"一樣靠譜
2018年02月27日 09:40:14 來源: 浙江在線 作者: 浙江在線
村主任周超(左)和村書記鐘炎交流工作。
迎周村附近的蛟川生態(tài)園里的游步道。
兩名90后，兩名準(zhǔn)90后，占了鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道迎周村村委會(huì)班子的“半壁江山”。上崗近一年，他們用實(shí)際行動(dòng)，扭轉(zhuǎn)了人們對(duì)90后新生代“不靠譜”的偏見。
“小鮮肉”出道
走進(jìn)迎周村村委會(huì)辦公樓，村委會(huì)班子成員的照片就貼在樓梯口醒目的位置。一眼瞄過去，多是“小鮮肉”。
陳又豪，1992年出生，村委會(huì)委員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生工作；余佳奇，1994年出生，村主任助理，分管治保調(diào)解工作、團(tuán)務(wù)工作，協(xié)助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。
在這兩個(gè)“小鮮肉”面前，1988年出生的黨總支委員、村主任周超和支委、村委賀淑蕾已經(jīng)算是“老臘肉”了。
村委會(huì)5名主要成員加村長助理，“90后”“準(zhǔn)90后”占了迎周村村委會(huì)的“半壁江山”。
不僅如此，周超還是整個(gè)鎮(zhèn)海區(qū)最年輕的村委會(huì)主任。
這批“小鮮肉”是在2017年4月，迎周村換屆選舉后正式出道的。
迎周村黨總支書記鐘炎說，當(dāng)初在物色人選時(shí)格外謹(jǐn)慎，不僅對(duì)人選本身提出“要有責(zé)任心”的品格要求，同時(shí)也對(duì)人選的家庭、原工作單位及村民代表進(jìn)行了大量走訪。
可再怎么謹(jǐn)慎，也無法徹底消除伴隨而來的各種質(zhì)疑和不信任：
“年紀(jì)那么輕，是否能勝任紛繁復(fù)雜的基層工作”“村委會(huì)班子那么多小年輕，能否服眾”……
沒有抹不開的情面
“新官”上任半個(gè)月，陳又豪就燒了“第一把火”：他發(fā)現(xiàn)村里原來聘請(qǐng)的保潔員中，有幾個(gè)人“工作不到位”，“好幾次找他們談話，但效果不明顯?！?/p>
“我覺得他們無法勝任這份工作，應(yīng)該辭退。”陳又豪讓鐘炎第一次切身感受到90后的直接和敢于表達(dá)帶來的強(qiáng)烈沖擊。
這樣的事以前也發(fā)生過，處理起來最大的難處，就是抹不開的情面。鐘炎說，只要不是太過分，一般保潔員來求情，多半還是會(huì)再給一次機(jī)會(huì)的。
“鐘書記，你一定要支持我，否則以后我也挺難開展工作的?！标愑趾肋@算是“將”了鐘炎一軍。
兩名不合格的保潔員被開除，新保潔員的招聘工作由陳又豪“拍板”；張貼招聘公告，同時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；主動(dòng)提出改革薪酬，采取績效考核的辦法，干得好有獎(jiǎng)勵(lì)；明確亮明村里的保潔要求，試用兩個(gè)月再?zèng)Q定去留。
面試保潔員那天，陳又豪“唱主角”，鐘炎在面試現(xiàn)場旁聽，一言未發(fā)，心里卻升起一種踏實(shí)的感覺：和以前相比，90后更注重公平和契約精神。
按照村里原來對(duì)保潔員的要求，每天上午和下午各要傾倒一次垃圾桶，同時(shí)還要對(duì)垃圾桶進(jìn)行清洗。
“書記，垃圾桶好臭啊?！彪S著盛夏來臨，有村民跟鐘炎反映。鐘炎第一時(shí)間把這個(gè)問題反饋給陳又豪。頂著烈日，陳又豪在村里轉(zhuǎn)悠了一圈，發(fā)現(xiàn)問題所在：原來是有人將嬰兒換下的尿不濕直接丟進(jìn)垃圾桶里，天氣熱，異味就顯得越發(fā)重。
陳又豪隨即給保潔員布置了“動(dòng)態(tài)巡邏”的任務(wù)：經(jīng)常在村里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)垃圾桶有異味，及時(shí)清理?！皠?dòng)作迅速”也成為鐘炎對(duì)這批90后新生代的感受，“不比以前，經(jīng)常是村民有問題反映上來，村干部留下一句‘有空了就去看’，結(jié)果一拖就是好幾天?！?/p>
村主任的說話之道
戴著一副黑框眼鏡，說話時(shí)還有幾分靦腆，遇到難回答的問題會(huì)不好意思地笑笑：“讓我先想一想?！?/p>
和侃侃而談的鐘炎相比，周超看起來的確有幾分生澀。周超于2011年退伍，曾在機(jī)關(guān)單位開過一段時(shí)間的車。2014年，迎周村招后備干部，他抱著試一下的心態(tài)，回到村里，當(dāng)了村主任助理。
沒有一絲絲防備，現(xiàn)實(shí)就給周超來了個(gè)“下馬威”：當(dāng)時(shí)他負(fù)責(zé)村里的環(huán)境衛(wèi)生整治工作。在清理村民長期占地堆放的雜物時(shí)，沒有跟村民商量，就把40幾塊瓦片給清理走了。在當(dāng)時(shí)的他看來，村民配合村里的工作是理所當(dāng)然的事。沒想到村民找上門來，說自己一下丟了400多塊瓦片。他一下就懵了，跟對(duì)方解釋了半天說不清楚，只能垂頭喪氣回頭去找瓦片。最終，還是老村主任帶著他一起登門，才做通了村民的思想工作。
自2017年4月起，沒有人能再陪著周超一起“扛雷”，作為村主任，他得獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種可能發(fā)生的狀況。
大小事情撲面而來，“幾乎一天24小時(shí)都得惦記著村里的事，隨時(shí)有村民可能打電話來咨詢或反映情況”。
時(shí)間的付出，換來的是成長和變化。對(duì)周超來說，最明顯的就是比以前會(huì)說話了。
讓村民聽得舒服，聽得進(jìn)去，是周超在過去近一年里琢磨出來的“說話之道”。開始懂得人情世故，變得“會(huì)說話”，但周超拒絕“油膩”，性子里依舊是直來直去。他現(xiàn)在主管宅基地的審批和房屋拆遷。有村民不住在村里，而且工作很繁忙，遲遲未能到村里遞交相關(guān)材料。眼瞅著截止時(shí)間臨近，周超就利用午休時(shí)間開車找到村民工作的地方，把材料去收過來。
周超并不覺得這是“遷就”，只要能把工作做好，方式方法是可以靈活多變的。而在鐘炎看來，這種沒架子的工作作風(fēng)，也是90后新生代能在短時(shí)間內(nèi)得到村民認(rèn)可的很重要的原因。
摸著石頭過河
迎周村敢于讓一批90后、準(zhǔn)90后挑大梁，跟鐘炎有著脫不開的關(guān)系。
雖然和“小鮮肉”們相比，鐘炎已經(jīng)是“老人”，但他其實(shí)也是80后。1981年出生的他于2006年到迎周村工作，也是當(dāng)時(shí)鎮(zhèn)海區(qū)最年輕的村干部之一。
2015年，鐘炎當(dāng)了迎周村黨總支書記，就已經(jīng)萌生了把年輕人招進(jìn)村干部隊(duì)伍的想法，這并不僅僅是因?yàn)椤澳贻p人思想活躍”，有利于村子在新的時(shí)代背景下的發(fā)展，“其實(shí)村干部這份工作對(duì)很多已經(jīng)有工作的70后、80后來說，并沒有特別大的吸引力，收入不高，工作又繁瑣，而90后剛好在找工作的節(jié)骨眼上，倒是可以試一試?！?/p>
同時(shí)，“培養(yǎng)一批90后村干部，有助于緩解村干部后備力量的青黃不接”。
“三年一次換屆選舉，如果做不出成績，到時(shí)候誰會(huì)選你們？”鐘炎常常這樣給周超他們“施壓”。
眼瞅著任期的第一年就要過去，周超他們也感受到了壓力，“第一年有啥事不懂，村民還會(huì)理解我們，要是第二年再不懂，那就是不稱職了?！?/p>
如今，迎周村正面臨發(fā)展的新機(jī)遇：不同于簡單的農(nóng)村城鎮(zhèn)化或工業(yè)化，迎周村的發(fā)展將和蛟川街道重點(diǎn)打造的蛟川生態(tài)園有著密不可分的聯(lián)系。
如何做好“生態(tài)”文章，“對(duì)我們來說，就像是摸著石頭過河?！边@讓帶著一批90后、準(zhǔn)90后的村干部的鐘炎感到壓力和挑戰(zhàn)。
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