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衢州代表團(tuán)熱議工匠精神：多點呵護(hù) 讓“匠心”閃耀生產(chǎn)一線

2018年01月29日 16:33:00 來源: 浙江在線 作者: 浙江在線記者 李鵬

　　圖為衢州代表團(tuán)審議現(xiàn)場。記者 李鵬 攝

　　“政府工作報告中提到，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點放在實體經(jīng)濟(jì)上、大力推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升?！?月28日上午，在衢州代表團(tuán)小組審議現(xiàn)場，省人大代表、紅五環(huán)集團(tuán)股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新辦公室主任徐建雄說，這些內(nèi)容令他感到暖心，而要實現(xiàn)這些目標(biāo)，就需要一大批具有“工匠精神”的高級技能人才。

　　徐建雄代表的發(fā)言，引發(fā)了衢州代表團(tuán)不少代表的共鳴。

　　“‘工匠精神’的培養(yǎng)需要一整套的制度來激勵。其中，工人技能等級評價體系就是重要一環(huán)。” 徐建雄代表繼續(xù)發(fā)言說，不久前他在走訪企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，一些工人想通過考核拿國家職業(yè)資格證，但因為工種和年齡限制等原因不能如愿，因為很多工種沒有專業(yè)的培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)?！澳壳皣胰∠撕芏喙しN的職業(yè)資格證書，這本身是個好事，意味著從事職業(yè)沒有門檻了。但是，好的政策我們應(yīng)該通過完善的實施方案以使其更好落地。”

　　為此，徐建雄代表建議，要進(jìn)一步完善工人技能等級評價體系，多渠道多方法培養(yǎng)和評價高技能人才?！斑@樣可以極大激發(fā)一線工人提升自身技能的積極性，進(jìn)而傳揚(yáng)‘工匠精神’?！?/p>

　　“我附議！我在的企業(yè)剛好遇到這個情況?！笔∪舜蟠怼⑨橹萑A友鈷新材料有限公司總經(jīng)理徐偉當(dāng)即說。

　　“國家在機(jī)械維修方面已有技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可電儀工程師卻缺乏職業(yè)技能認(rèn)定的渠道。他們中的很多人，尤其是一些年輕人已經(jīng)具備了相當(dāng)水準(zhǔn)，但沒有辦法評上高、中級技工。” 徐偉代表說，企業(yè)要實現(xiàn)智能化、精細(xì)化制造，必然要依靠高標(biāo)準(zhǔn)、高技能的工種來實現(xiàn)，一線操作工的技能對企業(yè)的品質(zhì)和技術(shù)存在必然關(guān)聯(lián)?！皬钠髽I(yè)代表的角度來看，進(jìn)一步完善工人的技能等級評價體系的確很有必要。”

　　徐偉代表建議，凡是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的職業(yè)和工種，都應(yīng)當(dāng)支持開展技能培訓(xùn)，職業(yè)工種不在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，可以試點采用行業(yè)組織鑒定發(fā)放職業(yè)技能登記證書等辦法。

　　作為來自生產(chǎn)一線的省人大代表，江山美伊服飾有限公司制版師徐增武對此也深有感觸。“有的工種按政策需要從事20年以上工作年限的證明，才有資格參加技師或高級技師的考核鑒定。但是企業(yè)現(xiàn)有人員流動比較頻繁，在現(xiàn)就職單位工作年限并不長，雖然實際從業(yè)工齡比較長，開具證明也不容易，以至于無法考級。而沒有技能等級證書，也就無法享受到相關(guān)的政策補(bǔ)貼待遇?！?/p>

　　對此，徐建雄代表補(bǔ)充說，隨著現(xiàn)在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)平臺豐富，制造裝備日益先進(jìn)，年輕人的技能成長速度明顯加快，如果按照原來的工齡條件，年輕人的晉升易受限制。雖然工作年限、經(jīng)驗積累很重要，但不能以工齡長短作為認(rèn)定技能高低的門檻，建議適當(dāng)完善評價體系。

　　“‘工匠精神’如何培養(yǎng)？我認(rèn)為首先要著眼生產(chǎn)一線，激勵產(chǎn)業(yè)工人人人爭當(dāng)‘大國工匠’！”徐建雄代表說。

責(zé)任編輯： 楊雅