好干部，浙江“鍛造”
好干部，浙江“鍛造”
2018年01月10日 09:12:10 來源: 浙江新聞客戶端 作者:
建德市三都鎮(zhèn)換屆選舉紀律宣講隊來到馬宅村宣講選舉紀律（資料照片）。 寧文武 攝
改革開放需要大批德才兼?zhèn)涞母刹浚幱凇皟蓚€高水平”建設關鍵節(jié)點的浙江，需要大批德才兼?zhèn)涞母刹俊?/p>
2017年以來，我省堅持把踐行習近平總書記選人用人重要思想與主政浙江時選人用人重要論斷有機貫通起來，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，努力打造高素質專業(yè)化干部隊伍。
之江兩岸，干部干事創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)迸發(fā)，推動著各項事業(yè)干在實處、走在前列、勇立潮頭。
“政治首位”，不忘初心絕對忠誠
紅船邊，黨旗下。
2017年6月19日，省第十四次黨代會閉幕后的第一個工作日?！皩h忠誠是共產黨人基本的政治要求、首要的政治品質、莊嚴的政治責任?！毙乱粚檬∥Ｎ瘯谶@里許下莊嚴承諾，開啟率領全省上下奮戰(zhàn)“兩個高水平”的新征程。
5個月之后，省管領導干部學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓班，同樣將一堂現(xiàn)場教學安排在這里。“傳承好對黨絕對忠誠的紅色基因，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威?！比〗?000名省管領導干部重溫初心，堅定忠誠擔當。
首關不過、余關莫論。絕對忠誠，要把政治建設放在首位。我省始終把旗幟鮮明講政治作為選人用人的最高統(tǒng)領，教育引導廣大干部自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以大力弘揚“紅船精神”砥礪意志，凝聚起不忘初心、牢記使命、永遠奮斗的堅定信念。
2017年是換屆之年，我省堅持把落實政治標準作為最大實踐，在省市縣鄉(xiāng)換屆中，專門制定41條審查清單，劃出政治高壓線，43名領導干部不予使用，120名省黨代表推薦人選被取消資格；村、社區(qū)“兩委”換屆中，更是亮出“四過硬、五不能、六不宜”，1439名村、社區(qū)干部被調整。
知所從來，思所將往。絕對忠誠，要把思想建設不斷推向深入。省第十四次黨代會以來，新一屆省委常委會明確提出建立集體學習制度，高度重視用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，積極提升與所處領導崗位相稱的政治眼力、理論功力、工作能力，帶頭建設學習型班子；2017年12月，新一屆市級領導班子成員集體談話會召開，推動牢固樹立“四個意識”，堅定不移地沿著習近平總書記指引的路子走下去。
以上率下，不令而行。各級領導干部的忠誠擔當，正凝練成新時代浙江發(fā)展的最厚重底色。
“事業(yè)為上”，旗幟鮮明優(yōu)上劣汰
“領導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不要捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”“樹政績的根本目的是為人民謀利益”“對后備干部要注重在艱苦崗位、復雜的環(huán)境中去鍛煉、識別”……過去的一年里，我省遵循習近平總書記的這些重要思想，落實“四不唯”要求，堅持知事識人、依事?lián)袢耍罱ū绕蠢夼_，引導干部做事業(yè)的奮進者搏擊者。
緊緊抓住“一把手”這個關鍵！
2017年12月11日，十四屆省委第二次縣委書記工作交流視頻會議召開，7位縣（市、區(qū)）委書記就創(chuàng)新驅動、全面從嚴治黨、體制改革、綠水青山就是金山銀山理念、開放發(fā)展、海洋經濟、“騰籠換鳥”、“鳳凰涅槃”等主題，在各自會場發(fā)言，談成效、講方法、理思路，接受省委書記點評。
這一項發(fā)軔于2013年的制度，已在浙江走過6個年頭。截至目前，累計共有194人次發(fā)言，38名實績突出的縣委書記在換屆中得到提拔重用，充分激發(fā)了各縣（市、區(qū)）干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
在基層一線了解和發(fā)現(xiàn)干部！
深入實施“八八戰(zhàn)略”、踐行“兩山”理念等改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，從來都是我省培養(yǎng)選拔干部的大熔爐。去年以來，我省在推進杭州自主創(chuàng)新示范區(qū)、舟山群島新區(qū)等國家戰(zhàn)略中實施干部人才“百人計劃”，在供給側結構性改革、特色小鎮(zhèn)、數(shù)字經濟等新實踐中開展大比拼大比選，大批具有國際視野、實干精神、專業(yè)素養(yǎng)的干部在之江大地脫穎而出。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江不斷加強“大監(jiān)督”干部工作機制建設，深入治理“為官不為”。
“雙向激勵”，嚴管厚愛知人識人
打造風清氣正的干部隊伍，要嚴管，也要厚愛，要約束，也要激勵。
浙江堅定不移落實全面從嚴治黨要求，以嚴管促擔當，嚴格落實提醒函詢誡勉等制度，2017年以來組織部門對49名省管干部進行提醒，對7名省管干部進行書面函詢，對225名鄉(xiāng)科級以上干部進行誡勉談話。
同樣的時間縱軸上，我省旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。2017年6月，因在街道農村土地制度改革工作的推進中表現(xiàn)突出，參加工作不到3年的丁昱倩，被提拔任命為義烏北苑街道村鎮(zhèn)建設服務所副所長。而此前，因在農村土地制度改革中超范圍處理，丁昱倩曾一度面臨問責的風險。
為丁昱倩“撐腰”的，是當?shù)氐娜蒎e糾錯機制。按照習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，省委專門制定實施改革創(chuàng)新容錯免責意見，11個市和71個縣（市、區(qū)）出臺具體實施辦法；審計、財政、水利等改革職能比較集中的10多家省直單位出臺具體配套辦法；“最多跑一次”改革、投融資體制改革、國際貿易綜合改革等領域出臺具體專項辦法，一批為改革擔風險的干部得到支持保護，一批改革實績突出的干部得到提拔重用，有力助推了重大改革項目在浙江落地見效。
不僅如此，我省還圍繞構建精準科學的選人用人機制，推進干部人事制度改革，制定出臺《浙江省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》，認真落實高校黨委領導下的校長負責制；出臺干部選拔任用“一個意見、五個辦法”，注重近距離有原則接觸干部，開展常態(tài)化談心談話，實現(xiàn)省管干部談話年度全覆蓋，及時掌握干部活思想活情況；運用大數(shù)據，建立干部大監(jiān)督機制，把分散在巡視、審計、政法、信訪等各方面的信息有效匯集使用起來，實行“數(shù)字化”一人一檔，為選好人用準人提供可靠依據；研究制定《高水平建設人才強省行動綱要》，推進“人才+”行動……
一項項舉措的實施，一個個制度的出臺，不斷厚植著浙江制勝未來的干部人才優(yōu)勢，打造出一支對黨忠誠、干事?lián)?、干凈自律、充滿活力的鐵一般干部隊伍。
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