激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力 奉化1500多名中層干部重新競崗
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力 奉化1500多名中層干部重新競崗
2017年12月26日 09:58:11 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
奉化裘村鎮(zhèn)，一片文藝范十足的稻田漫畫令人眼前一亮（資料照片）。
近日，以進(jìn)一步深化干部作風(fēng)整治、提升執(zhí)行力為目標(biāo)，寧波市奉化區(qū)中層干部“大聯(lián)評、大輪崗”工作落下帷幕，1500多名中層干部全部重新參與內(nèi)部競崗，推出跨部門競崗職數(shù)36個，多名能崗不相適的被“應(yīng)換盡換”，187名任職時(shí)間較長的“應(yīng)輪盡輪”，充分激發(fā)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
同一職位連續(xù)任職滿6年或任同一科室正副職累計(jì)滿9年的，如無特殊情況“應(yīng)輪盡輪”；工作不力、業(yè)績不明顯、能崗不適的，“應(yīng)換盡換”；工作表現(xiàn)較好，崗位經(jīng)歷較為單一的，有針對性地開展交流鍛煉，“人盡其才”……
“在一個單位一個崗位待久了，容易在實(shí)際工作推進(jìn)中產(chǎn)生‘中梗阻’，發(fā)展上觸到‘天花板’。我們希望通過此次‘大聯(lián)評、大輪崗’，剛性騰崗輪崗去除部門‘板結(jié)化現(xiàn)象’，真正推進(jìn)‘能上能下、能進(jìn)能出’的人事改革，切實(shí)達(dá)到‘調(diào)整一批、教育一批、重用一批、激勵一批’的良好效果?！狈罨瘏^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。
在干部績效“聯(lián)評”中，奉化同步邀請“民間聲音”為干部的“口碑”打分，邀請鎮(zhèn)（街道）干部、“兩代表一委員”及其他企業(yè)代表、村書記和村主任代表等開展聯(lián)評，最終綜合評出了一批“好干部”和一批“較差干部”，對一批作風(fēng)較差或能崗不相適的中層干部分別作出降級、免職或崗位調(diào)整處理。
在干部“輪崗”環(huán)節(jié)，奉化區(qū)重點(diǎn)篩選出了36個關(guān)鍵崗位的中層職位，鼓勵機(jī)關(guān)的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去磨礪、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去成長，切實(shí)促進(jìn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)之間的有序流動，盤活交流渠道，優(yōu)化職數(shù)配置。
