離崗創(chuàng)業(yè)5年內保留人事關系 杭州讓科研人員進退自如
離崗創(chuàng)業(yè)5年內保留人事關系 杭州讓科研人員進退自如
2017年09月19日 09:31:26 來源: 杭州日報 作者: 杭州日報
為進一步完善高校科研院所科技人員離崗創(chuàng)業(yè)和兼職制度，鼓勵科技人員投身雙創(chuàng)事業(yè)，杭州《關于深化改革加強科技創(chuàng)新 加快創(chuàng)新活力之城建設的若干意見》（市委【2016】16號文）第16條明確要求，在杭離崗創(chuàng)業(yè)實施科技成果轉化或在杭注冊企業(yè)的科研人員，可在5年內保留人事關系。
支持在杭高?？蒲性核晟瓶萍既藛T創(chuàng)業(yè)制度
政策規(guī)定：在杭高校、科研院所科研人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，征得所在單位同意，可在職創(chuàng)業(yè)或兼職從事科技成果轉化、技術攻關等，并按規(guī)定獲得報酬。
在杭離崗創(chuàng)業(yè)實施科技成果轉化或在杭注冊企業(yè)的科研人員，經所在單位同意，可在5年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等權利，工齡連續(xù)計算，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費用，返回原單位時保留原聘專業(yè)技術職務。
對擔任領導職務的科研人員的兼職、持股、成果轉化情況實行公開公示制度，并參照相關規(guī)定執(zhí)行。
適用對象
該條款的適用對象為在杭高校、科研院所與企業(yè)。
政策核心點
一是在杭高校、科研院所科研人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，征得所在單位同意，可在職創(chuàng)業(yè)或兼職從事科技成果轉化、技術攻關等，并按規(guī)定獲得報酬。
二是在杭離崗創(chuàng)業(yè)實施科技成果轉化或在杭注冊企業(yè)的科研人員，經所在單位同意，可在5年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等權利，工齡連續(xù)計算。其社會保險費用（含職業(yè)年金）單位繳費部分由原單位承擔，也可由原單位、離崗人員和企業(yè)三方另行約定承擔比例和支付辦法。離崗人員返回事業(yè)單位后，首次聘任時，原聘崗位等級一般繼續(xù)予以聘任。
政策進展
目前，已完成了浙江省杭州科技創(chuàng)新發(fā)展院的設立登記，擬定了《浙江省杭州科技創(chuàng)新發(fā)展院章程（草案）》、《浙江省杭州高層次人才保留事業(yè)單位管理服務辦法（試行）》及其配套操作細則（草案），須有關部門的批準。待批準同意，涉及適用對象、適用條件等內容，將予以公布。
