致命弯道1电影在线观看免费完整版,久草在线资源免费,战将电视剧全集免费版在线观看,天堂va蜜桃一区二区三区漫画版,男人天堂2024,汤唯梁超朝伟未删减版,非洲僵尸电影免费完整版在线观看

不擔當不作為就“摘帽” 常山推動干部“能下”常態(tài)化

2017年08月20日 12:21:21 來源: 浙江新聞APP 作者: 記者 何蘇鳴 縣委報道組 胡江平 錢李源

　　記者日前從常山縣委組織部了解到：今年上半年，常山10名縣管領導干部被免職、降職、改任非領導職務，另有56名干部被提醒函詢、誡勉談話、通報批評。

　　這批被“處理”的干部包括推進項目不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、評議較差的副局長和連續(xù)3年考核排末位的副科級領導干部等，他們雖無違法違紀行為，但因不擔當、不作為、不勝任現(xiàn)職而被“摘帽”。

　　“下”的渠道偏窄，一直是干部工作中的難題。近年來，常山縣不斷探索拓寬干部“下”的渠道，把“下”的對象從之前的違法違紀、健康原因拓展至不擔當、不作為、不適應崗位的對象，明確規(guī)定每年按照縣管干部、中層干部、一般干部總數(shù)各1%左右比例剛性實施末位管理。同時，把功夫下在平時，加強日常考察、考核和監(jiān)管，不搞年終一次性“算總賬”，真正讓干部“能下”成為常態(tài)。

　　“下”，要下得合法合理、下得干部服氣。常山縣委組織部負責人介紹，該縣堅持“開大門、走大路”，列出含交辦任務嚴重滯后拖延、熱衷找關系等12條的“負面清單”，一旦觸及就直接進入末位管理名單，還量化了31項扣分指標，由各責任單位按季提供信息，扣分超10分即列入不適宜擔任現(xiàn)職建議名單。此外，常山還建立反向提名、開門評等制度，確?？茖W規(guī)范、公開透明。

　　能“上”也能“下”，“下”了還能“上”。在建立容錯免責機制保護干部的基礎上，常山還對“下”的干部實行“新起點”計劃，跟蹤幫教、談心談話、一線重塑、專項考察等多措并舉，明確“干好了重新提拔重用”，讓他們既受懲戒、又受鞭策，盡快調整心態(tài)，重新投入工作。黃某曾是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長，因履職不為被免去領導職務，成為一名普通干部，但不久前通過“新起點”計劃一線比拼，他重新被提拔為縣里某重要部門的副局長。他說：“剛被免職時很灰心，但組織沒有放棄我，給了我足夠的機會來證明自己，也讓我更明白作為一名黨員干部擔當作為的意義。”


責任編輯： 樓昕