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少數(shù)黨員干部向組織討要職務(wù)，軍報(bào)刊文：貪欲是鹽水愈喝愈渴

2016年12月07日 14:58:37 來(lái)源:解放軍報(bào) 作者:桑林峰

　　名必有實(shí)，事必有功，譽(yù)必有績(jī)。

　　年終歲尾，又到了工作總結(jié)、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)的時(shí)候；改革深入推進(jìn)，正是考核考察干部、選用強(qiáng)軍人才之時(shí)。在這里提醒黨員干部，“稱(chēng)身居位，不為茍進(jìn)；稱(chēng)事受祿，不為茍得”，須憑德才晉升職務(wù)，憑公認(rèn)贏得名譽(yù)，憑貢獻(xiàn)享受待遇。那種向組織伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇的行為決不可取。

　　黨的十八屆六中全會(huì)出臺(tái)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定：“堅(jiān)決禁止跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等行為，堅(jiān)決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇行為，堅(jiān)決禁止向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為?！钡笫鹿?，不事張揚(yáng)。是否向組織伸手討要，既是對(duì)黨員干部黨性官德的考驗(yàn)，又是對(duì)其是否嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活的檢驗(yàn)。

　　希望職務(wù)上進(jìn)步、名譽(yù)上增色、待遇上優(yōu)厚，是人之常情，無(wú)可厚非。但這一切應(yīng)靠個(gè)人努力、組織培養(yǎng)得來(lái)，而不能去跑、去要?！胺蛎麪钜援?dāng)才為清，品輩以得實(shí)為平。”如果進(jìn)步、職務(wù)、榮譽(yù)、待遇等，可以跑來(lái)要來(lái)，那就失去了含金量，一切都將變得毫無(wú)意義、毫無(wú)價(jià)值。

　　天不言自高，地不言自厚；越是飽滿(mǎn)的谷子，越是低下頭。然而，實(shí)際生活中，少數(shù)黨員干部仍存在向黨組織伸手的行為。有的職務(wù)剛滿(mǎn)兩年就坐不住，三年不動(dòng)就有失落感，想方設(shè)法拉關(guān)系、搭天線，向組織討要職務(wù)；有的凡事搞算計(jì)，干點(diǎn)事就想求回報(bào)，一有立功受獎(jiǎng)機(jī)會(huì)就靠上去；有的不干怨環(huán)境，干事講條件，干成要待遇。諸如此類(lèi)，一事當(dāng)前，先替自己打算，做一點(diǎn)事就覺(jué)得了不起，張口要這，伸手要那，實(shí)質(zhì)是丟掉組織觀念，忘記黨員身份，將個(gè)人利益置于黨的利益之上。

　　就職務(wù)、名譽(yù)、待遇而言，組織的給予，講究的是公認(rèn)公平；個(gè)人的跑要，滿(mǎn)足的是私心私欲。更有甚者，為了要職務(wù)，不惜送錢(qián)送物，改年齡、改檔案；為了要名譽(yù)，肆意搞“政績(jī)工程”，添油加醋、虛假包裝；為了要待遇，變相抬升自己，搞偽創(chuàng)新、假成果。如此一來(lái)，不僅導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)，失去公平正義，而且破壞政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，影響黨內(nèi)政治生活，惡化黨內(nèi)政治生態(tài)，污染黨內(nèi)政治文化。危害大矣！

　　貪欲是鹽水，愈喝愈渴。那些要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇之人，皆是急功近利之心在作祟。一旦跑要不成，就對(duì)組織心生怨恨，就會(huì)發(fā)生這樣那樣的跑冒滴漏、跑風(fēng)漏氣，脫軌越界、脫綱離譜，不僅對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步不利，而且失去了合格黨員應(yīng)有的境界和操守。事實(shí)證明，靠組織力量求發(fā)展，以個(gè)人本事求進(jìn)步，用優(yōu)異成績(jī)爭(zhēng)榮譽(yù)，才最管用、最可靠。

　　“上士忘名,中士立名,下士竊名。”我們黨的歷史上，老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家在職務(wù)、名譽(yù)、待遇上從來(lái)都是主動(dòng)謙讓?zhuān)粻?zhēng)不搶?zhuān)安患臣秤跇s名，不戚戚于卑位”。陳云同志說(shuō)過(guò)，共產(chǎn)黨人“是為人民當(dāng)差的”，并認(rèn)為任何功勞，“頭一個(gè)是人民的力量，第二是黨的領(lǐng)導(dǎo)，第三才輪到個(gè)人”。

　　今天，改革強(qiáng)軍大潮滾滾向前?！叭粢孕±?jì)，何必披征衣。”在改革的大棋盤(pán)面前，個(gè)人的進(jìn)退去留實(shí)在微不足道。很多人為了推進(jìn)改革，部長(zhǎng)改當(dāng)處長(zhǎng)，師長(zhǎng)改任旅長(zhǎng)，立起了只在戰(zhàn)場(chǎng)比輸贏、不在官場(chǎng)論高低的好樣子。比之他們，那些向組織伸手的人是不是應(yīng)該感到汗顏呢？

　　上施厚則民之報(bào)上亦厚，上施薄則民之報(bào)上亦薄。個(gè)人依靠組織，組織就要對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)。要想讓人不去跑要職務(wù)、名譽(yù)、待遇，組織就要讓黨員干部信得過(guò)、靠得住。越是遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)、環(huán)境艱苦的干部，組織越要格外關(guān)心、優(yōu)先使用；越是個(gè)性鮮明、開(kāi)拓創(chuàng)新的干部，組織越要用其所長(zhǎng)、提供待遇。相反，對(duì)那些工作不盡職、成績(jī)不突出、官兵有意見(jiàn)的干部，跑也沒(méi)用，要也不給。

責(zé)任編輯：樓昕

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